エムケー精工株式会社 最終更新日：2024/02/29 22:26
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- 機械
- 家電
エムケー精工は、業界トップクラスのシェアを誇る門型洗車機をはじめ、整備機器、LEDを使った交通情報版などの【モビリティ＆サービス】、ホームベーカリーやもちつき機などの白物家電、収納庫、シニア向け家電などの【ライフ＆サポート】の2つの領域において「美・食・住」をテーマに事業を展開しています。
当社の強みは、強力な自社開発体制を基盤に、「企画」「開発」「製造」「販売」、そして「アフターサービス」まで一貫した体制を持っていること。
製品やサービスはもちろん、その売り方もデザインすることができる。自ら市場を創り出し、市場に食い込むことができる。ビジネスが社会に与えるインパクトや、そこに自分が関われる喜びを、20代、30代のうちから味わえる環境は、そう多くないと思います。
事実、当社はこれまで、いくつもの市場を創り出し、シェアを勝ち取ってきました。古くは灯油ポンプにはじまり、家庭用のレンジ台や、ガソリンスタンドにある洗車機など。ポンプに、レンジ台に、洗車機？と、初めて聞いた人は、製品群の幅の広さに耳を疑うかもしれません。そのすべてに共通しているのは、他が見つけていないモノ、他がやろうとしないコト。独自路線を切り開き、地道に続けてきた結果が、トップシェアに結びついています。
メカトロを中心とした当社のコア技術を活かし、既存事業にとどまらず異分野を掛け合せた先に、どんな景色が広がっているか。ビジネスチャンスは無数にあると思います。長野の山に囲まれたこの場所で、山の向こう、海の向こうを見据えて、日々チャレンジをし続けないといけない。長野の完成品メーカーである強みを活かしつつ、物理的にも心理的にも、行動する規模は地球規模であっていただきたいと思っています。
採用情報 最終更新日：2024/01/16 16:19
募集概要
| 募集職種 | 【技術職】 ・機械設計/研究開発 ・基板設計/回路設計 ・ソフトウェア設計 ・新規事業企画/開発 ・AI開発/IoT開発 ・生産管理/品質保証 ・製造職 【総合職】 ・国内営業 ・海外営業 ・知的財産 ・法務 ・経理/財務 ・人事/総務 |
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| 仕事内容 | 【技術職】 ・機械設計/研究開発 製品の筐体設計、機構設計。主に3D-CADを用いて設計業務を行いますが、部品選定、組立指示、試験、設置なども担当します。 ・基板設計/回路設計 製品に組み込む電子回路や基板の設計、試作、評価試験など。他部署と協力して製品の総合評価を担当します。 ・ソフトウェア設計 製品に搭載する組込みソフトウェアの設計、道路情報表示システム等のアプリケーションの開発など。他部署と協力して総合評価を担当します。 ・新規事業企画/開発 新規事業企画、新規技術の研究開発、既存事業の強化・拡大に向けた研究、他企業とのコラボレーションなど。 ・AI開発/IoT開発 AI、IoT関連の対象領域検討からアプリケーション開発・プログラム開発など。 ・生産管理/品質保証 生産設備の導入、設計、改良、維持管理及び生産性の改善。生産工程に関する各種技術サポート。 製品やその生産資材、生産設備の品質確保。 ・製造職 プレス加工、塗装、製品組立など。 【総合職】 ・国内営業 既存のお客様の問題解決に向けた提案営業、キャンペーン企画など。本社勤務をベースに全国の支店営業担当者の取りまとめや工場との生産調整も行います。 ・海外営業 海外商流の開拓および現地販売店の支援、貿易業務など。本社勤務になりますが、年に数回海外へ出張して商談を行います。 ・知的財産 製品、サービスに関する知的財産権の管理。特許出願・管理など。 ・法務 当社ビジネスにおける法的課題の解決。契約書の作成・審査など。 ・経理/財務 グループ会社含めた予算・決算業務、税務管理、原価管理、資金調達・運用・管理など。 ・人事/総務 採用・教育関連の企画運営、給与処理、社内規程の立案・管理、福利厚生の充実など。 |
| 応募方法 | 下記URLよりエントリーをしてください。 https://job.axol.jp/hy/s/mkseiko_25/entry/agreement |
| 選考フロー | 1. 単独会社説明会へご参加ください。 3月1日以降、随時開催予定です。 エントリー後にマイページよりご予約をお願いいたします。 2. エントリーシート提出/適性検査受検(SPI WEBテスト) 3. 選考 《一次選考》 書類選考／適性検査結果による 《ニ次選考》 人事面接（個人面接） 《最終選考》 役員面接 |
採用データ
| 初任給 | 月給 大学院修了：基本給 240,000円 大学卒業・高専(専攻科)卒業：基本給 230,000円 高専(本科)卒業：基本給 210,000円 短大(技術系)・専門学校(技術系)卒業：基本給 200,000円 短大(事務系)・専門学校(事務系)卒業：基本給 190,000円 |
|---|---|
| 試用期間給 | 試用期間：3か月 待遇は正社員と相違ありません。 |
| 諸手当 | 通勤手当、家族手当、時間外手当など |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（7、12月） |
| 勤務時間 | 標準勤務時間 8:20～17:10 実働7.92時間／1日 フレックスタイム制 標準労働時間1日 7時間55分 コアタイムなし （清算期間は1か月。） |
| 就業場所における受動喫煙防止措置 | 屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり） 喫煙専用室設置（就業時間内全面禁煙） 2024年度からは敷地内すべて禁煙予定。 |
| 勤務地 | 北海道、宮城県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、石川県、長野県、静岡県、愛知県、大阪府、広島県、香川県、福岡県 国内営業職の場合、支店勤務の可能性がございます。 |
| 休日・休暇 | 週休2日制(年に数回の土曜出勤あり) 上記の他、夏季・年末年始・その他特別休暇などがあり、 年間の休日日数は 124日（計画年休3日含む）となります。 |
| 福利厚生 | ●ノー残業デー 毎週水曜日と毎月月末金曜日をノー残業デーとしています。 ●社会保険完備 ●従業員持株制度 ●食事補助制度 社員食堂を利用できます（本社、信濃町工場） ※料金例：定食 270円、丼モノ 340円、ラーメン 215円など ●社宅借上制度（独身に限る） 自宅から通勤できない場合、家賃の一部を補助します。 ●退職金制度 確定給付企業年金制度および確定拠出年金制度があります。 【結婚・出産】 ●結婚休暇制度 結婚式・入籍時をまたがる4日間の休暇取得が可能です。 ●出産休暇 本人または配偶者の出産時（2～3日間）の特別有給休暇があります。 ●キッズ応援金制度 第一子 50,000円、第二子 100,000円、第三子以降 250,000円を支給します。 出生時育児休暇（産後パパ育休）を規定日数取得で50,000円追加支給します。 ●家族手当 【育児】 ●産休・育児休業休暇完備 ●短時間勤務制度 小学校就学前まで(特別な事情がある場合小学校3年生まで)利用可能。 1日の勤務時間は最低5時間とし、始業時間および終業時間は会社と相談して決めることができます。 ●社内育児休業休暇 半日単位または一日単位で任意の5日間の特別有給休暇が取得可能（3歳まで） ●子の学校行事参加休暇 運動会やPTAなどに利用可能です。 ●ワンオペ支援休暇 子育てをしている配偶者を支援するために、1か月に1日を限度に支援できます。 【その他】 ●アニバーサリー休暇 誕生日などの記念日に年間2日間取得可能です。 ●在宅勤務制度 結婚などで遠隔地に居住する等の場合に利用可能です。 ●有給休暇積立制度 有給休暇のうち、付与後2年を過ぎた日数を積立てが可能な制度です。 (上限60日) 私傷病・介護・育児にのみ利用可能です。 ●再雇用制度(退職者) 結婚、配偶者の転勤、介護等で退職しても復職が可能です。 |
| 採用予定数および 前年採用実績数 |
採用予定数／【技術職】 11～15名 【総合職】 1～5名 前年採用実績数／2024年度入社予定 11名 |
| 採用実績校 | ＜大学院＞ 秋田大学、大阪市立大学、金沢大学、九州大学、信州大学、東京工業大学、富山県立大学、名古屋大学、新潟大学、山梨大学 ＜大学＞ 青山学院大学、秋田大学、金沢工業大学、関西大学、岐阜大学、群馬県立女子大学、工学院大学、公立諏訪東京理科大学、駒澤大学、埼玉工業大学、滋賀県立大学、芝浦工業大学、上智大学、信州大学、高崎経済大学、拓殖大学、中央大学、東海大学、東京外国語大学、東京家政大学、東京工業大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、東洋大学、獨協大学、鳥取大学、富山大学、長岡技術科学大学、長野県立大学、名古屋商科大学、新潟大学、日本大学、明治大学、山梨大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 群馬工業高等専門学校、清泉女学院短期大学、長野県工科短期大学校、長野工業高等専門学校 ＜海外＞ 北京語言大学 輔仁大學 【採用実績校（2023年度入社・中途含む）】 ※このほか、多数の先輩が活躍しております |
| 応募資格 | 2025年3月 大学院修了・大学卒業予定者(全学部全学科) 高等専門学校卒業予定者 短期大学・専門学校卒業予定者 |
| 提出書類 | 履歴書兼エントリーシート（当社様式のもの） 成績証明書（提出時点のもので構いません） |
若者雇用促進法に基づく情報公開
募集・採用に関する状況
| 過去3年間の新卒採用者数・新卒離職者数 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の新卒採用者数の男女別人数 |
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| 平均勤続年数 | 17.3年(2024年1月1日現在) | ||||||||||||
| 平均年齢 | 45.5歳(2024年1月1日現在) |
職業能力の開発・向上に関する状況
| 研修の有無・内容 |
【研修制度のビジョン】 当社では、以下の目標のもとに教育を長期的に実施しています。 （1）目指す社員像 「モノづくりとサービスのプロフェッショナル」、すなわち お客様の視点に立った発想、そして商売のできる社員を目指します。 （2）プロフェッショナルの育成 当社の業績向上に貢献できる筋肉質な人的リソースを長期的な視点で育成します。 （3）研修制度の充実 プロフェッショナル育成の礎となる研修制度を充実します。階層別研修と職種別研修を基本とし、個人に求められる能力を効果的に育成します。 【研修内容】 階層別研修(必須型・選抜型)、職種別研修、自己啓発・勉強会を定期的に実施しています。 （例） 1.階層別研修（必須型） ●新入社員研修 ・集合研修 新入社員全員で集合研修を行います。 会社概要の説明、ビジネスマナー、会社のルールなど基本的なことを学びます。 ・現場研修（数カ月：職種により異なります） 生産現場での研修を実施します。 生産現場での研修を通じて、設計時、新商品企画時に考慮すべき点や改良点など、色々と気付いていただきます。 ●新入社員フォローアップ研修＆面談 正式配属後、6カ月を目処にフォローアップ研修を実施します。 毎月、育成面談書を作成してOJTトレーナー、上長、人事、役員と面談を実施します。 2.階層別研修（選抜型） 会社より社員を選抜して、研修を受講していただきます。 研修には、入社後であれば、コミュニケーション研修、職場リーダー研修、メンタルヘルス・ハラスメント研修などを実施しております。 3.職種別研修 配属後は、職種毎に応じた研修やセミナーなどに参加していただきます。 ●若手向け職種別研修 「人材育成制度の長期ビジョン」に示す「モノづくりとサービスのプロフェッショナル」の育成を目的とした、若手向け研修の飛躍塾を実施します。 |
|---|---|
| 自己啓発支援の有無・内容 |
●通信教育制度 会社推奨の講座を受講し、合格終了すると受講料の半額が会社より補助されます。 |
| メンター制度の有無 | あり |
雇用管理に関する状況
| 前年度の月平均所定外労働時間の実績 | 14.8時間 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 12.4日 | |||||||||
| 前年度の育児休業取得対象者数、取得者数 （男女別) |
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| 役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合 |
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お問い合わせ
| 問い合わせ先 | 〒387-8603 長野県千曲市雨宮1825番地 TEL:026-272-0601（人事部 採用担当） E-MAIL: mk-jinji@mkseiko.co.jp |
|---|---|
| 交通機関 | 最寄り駅 屋代高校前駅（しなの鉄道）下車 徒歩20分 |
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