スター精密株式会社 最終更新日：2024/02/29 22:26
- メーカー
- 機械
- 精密機器
採用情報 最終更新日：2024/02/26 14:15
募集概要
| 募集職種 | 技術系総合職 開発・設計（機械、電気・制御、ソフトウェア）、営業技術、情報システムなど 事務系総合職 国内営業、生産管理、資材調達、事業部管理など |
|---|---|
| 応募方法 | スター精密HPの採用ページからエントリーください。 https://star-m.jp/company/recruit/index.html 当社マイページにて、選考へのエントリー方法・提出期限をご案内いたします。 |
| 選考フロー | 書類選考 ↓ 適性検査(SPI) ↓ 一次面接（Web・個人） ↓ 二次面接（Web・個人） ↓ 最終面接（対面・個人） ↓ 内定 |
| 求める人物像 | 「主体性と挑戦意欲に富み、ものづくりや海外に関わる仕事に興味のある人」 私たちは、もの作りに興味のある方、メーカーの醍醐味と誇りを共有できる方にぜひ仲間に加わっていただきたいと思っています。海外売上比率が8割以上の当社では、赴任や出張により実際に海外で働くことはもちろん、国内にいても海外との関係を避けて通ることはできません。欧米だけでなくアジアや新興国の人々や文化にも興味・関心のある方を歓迎します。世界を舞台に活躍したい方には格好の場を提供できると思います。 また、主体性とコミュニケーション力を兼ね備えた方を求めます。会社の仕事は基本的にチームプレーです。コミュニケーションを通してチームの目標を共有し仲間と力を合わせ、その達成に向けて努力するとともに、与えられた仕事については自ら積極的に考え取り組む姿勢が求められます。 さらには、新しいことや困難なことに対するチャレンジを楽しむことができることです。当社のようなグローバルに展開する企業にとっては、今後も新しい技術や市場への進出が不可避であり、その都度困難な課題に直面するはずです。困難な課題へのチャレンジに、まさに醍醐味を見出し、楽しむことのできる方こそが、よりよい成果をあげ、かつ自らをも成長させることができると考えるからです。 私たちとともにメーカーの醍醐味を味わい、さまざまな課題へのチャレンジを望む皆さんとお会いできることを楽しみにしています。 |
採用データ
| 初任給 | 月給 大学院卒（基本給）239,300円 学部卒（基本給）228,800円 高専卒（基本給）186,400円 ※2023年4月入社実績 各職種共通 |
|---|---|
| 試用期間給 | 期間：入社後3か月（※労働条件の変更なし） |
| 諸手当 | 通勤手当、時間外手当、静岡県外事業所への赴任手当 |
| 昇給 | 年1回（3月） |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） 過去5年平均8.29ヶ月／年（2019年～2023年実績） ※業績連動型賞与制度 |
| 勤務時間 | 8:15～17:00 実働8時間／1日 菊川工場 8:40～17:25（実働8時間） ※フレックスタイム制あり（コアタイム10:15～15:00） |
| 勤務地 | 静岡県内事業所（静岡市、菊川市） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日祝） 年間休日：134日（2024年）※有給休暇の計画的付与5日間を含む 有給休暇：16日～20日 ※入社初年度は入社初日に16日付与。 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） 借上寮（※）、退職金制度、社員持株会、教育資金貸付制度、法定外災害補償制度、ベネフィットステーション、ラフォーレクラブ、契約保養所 など ※借上寮(32歳までの独身で通勤困難な方) |
| 定年制 | 定年65歳 |
| 教育・研修制度 | ＜研修＞ 階層別研修：新入社員研修、2年次フォローアップ研修、昇格者研修、管理職研修など 目的別研修：コンプライアンス研修、ライフプラン研修など ＜自己啓発支援＞ ・通信教育受講料補助制度(年3回、受講料の100%補助) ・TOEICテスト受験料補助(半期に1回まで) ・資格取得奨励金制度(TOEIC、簿記、ITパスポートなど) |
| 採用予定数および 前年採用実績数 |
採用予定数／10～15名程度 前年採用実績数／11名（2023年4月入社） |
| 採用実績校 | ＜大学院＞ 神奈川大学、北見工業大学、岐阜大学、工学院大学、静岡大学、信州大学、筑波大学、東京大学、徳島大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、名古屋工業大学、日本大学、山梨大学、立命館大学 ＜大学＞ 会津大学、青山学院大学、秋田県立大学、茨城大学、大阪大学、神奈川大学、金沢大学、金沢工業大学、関西外国語大学、北見工業大学、岐阜大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸市外国語大学、静岡大学、静岡県立大学、静岡文化芸術大学、芝浦工業大学、信州大学、上智大学、専修大学、高崎経済大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、筑波大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、徳島大学、富山県立大学、豊橋技術科学大学、獨協大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋工業大学、南山大学、日本大学、広島市立大学、法政大学、北海道大学、前橋工科大学、三重大学、明治大学、名城大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 久留米工業高等専門学校、沼津工業高等専門学校 |
| 応募資格 | 2025年3月に大学院・大学・高等専門学校を卒業見込みの方 ※全学部全学科 |
| 提出書類 | 履歴書、成績証明書 |
若者雇用促進法に基づく情報公開
募集・採用に関する状況
| 過去3年間の新卒採用者数・新卒離職者数 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の新卒採用者数の男女別人数 |
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| 平均勤続年数 | 19.1年（2022年12月末時点） |
職業能力の開発・向上に関する状況
| 研修の有無・内容 |
階層別研修：新入社員研修、2年次フォローアップ研修、昇格者研修、管理職研修など 目的別研修：DX研修、ビジネススキル研修、コンプライアンス研修など |
|---|---|
| 自己啓発支援の有無・内容 |
・年3回の通信教育受講料補助制度(年3回、受講料の100％補助) ・TOEICテスト受験料補助(半期に1回まで) ・資格取得奨励金制度(TOEIC、簿記、ITパスポートなど) |
| メンター制度の有無 | あり |
| キャリアコンサルティング制度の有無・内容 |
・入社後6カ月を経過した時点でフォローアップ面談を実施 ・育成面談（人事考課によって得られた情報を能力開発・育成に有効活用していくため、各人の能力において優れている点・劣っている点、今後の課題・目標を上長と確認し合い、その改善や達成につなげる ） |
| 社内検定等の制度の有無・内容 | なし |
雇用管理に関する状況
| 前年度の月平均所定外労働時間の実績 | 16.9時間/月（2022年実績） | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 15.5日/年（2022年実績） | |||||||||
| 前年度の育児休業取得対象者数、取得者数 （男女別) |
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| 役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合 |
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お問い合わせ
| 問い合わせ先 | 【住 所】 〒422-8654 静岡県静岡市駿河区中吉田20番10号 【担 当】 人材開発室 採用担当 【電 話】 054-263-1111 【メール】 saiyo@star-m.jp |
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