募集概要

採用データ

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数・新卒離職者数	年度（西暦） 採用人数 離職者数 2022年 19名 4名 2021年 10名 3名 2020年 9名 5名
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数	年度（西暦） 採用人数（男性） 採用人数（女性） 2022年 7名 12名 2021年 5名 5名 2020年 2名 7名
平均勤続年数	13.4年（2022年度実績）

職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無・内容	入社後2カ月間は売場に適応する期間と位置づけ、レジ業務、サービスカウンター業務の実習を中心に行います。先輩社員によるOJTのため、しっかりとした知識や接客マナーを身につけることができます。総合職の場合は、3カ月目から配属部門の研修に移ります。 ＜各種研修・セミナーへの参加＞ 仕事への習熟度や職種により、社員一人ひとりに求められるスキルは違います。各々に合わせた階層別研修、職務別研修、スキルアップ研修、ステップアップ研修等を随時行っています。 特に、新たにリーダーとなる若手中堅社員に対して、中堅社員研修や新任店長研修、人事労務研修など幅広いスキルの習得を目標に、手厚い研修内容を用意しています。
自己啓発支援の有無・内容	＜通信教育講座＞ 時間・場所の制約を受けずに、知識の習得・拡大ができるのが通信教育講座です。社員は誰でも自分の職種や興味関心に合わせた講座を受けることができます。講座の内容は、資格取得コース、実務関連コース、趣味・教養コース等、多岐にわたるコースを用意しています。毎年多数の社員が活用し、スキルアップにチャレンジしています。受講費用の全額もしくは一部を会社負担しています。 ＜資格取得＞ 第2種衛生管理者、スーパーマーケット検定、食品表示管理士検定、調理師、登録販売者など、仕事に役立つ資格取得を支援しています。どれも実用度・活用度ともに高い資格で、取得した社員はそれぞれの仕事の中で役立てています。推奨資格については、取得にかかる費用の全額を会社負担しています。
メンター制度の有無	あり
キャリアコンサルティング制度の有無・内容	所属長との定期的な面談 人事担当者とのヒアリング
社内検定等の制度の有無・内容	「食のプロ検定」 ※食品に関する基礎知識を理解するための検定

雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績	14.3時間（2022年度実績）
前年度の有給休暇の平均取得日数	10.5日（2022年度実績）
前年度の育児休業取得対象者数、取得者数 （男女別)	男性 女性 対象者数 11名 6名 取得者数 2名 6名
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合	役員 0%   管理者 2.8%