株式会社関電工 最終更新日：2024/04/24 21:46
- 建設・不動産
- 設備関連
採用情報 最終更新日：2024/02/13 16:01
募集概要
| 募集職種 | 技術職（総合職） 事務職（総合職） |
|---|---|
| 仕事内容 | 技術職：施工管理、設計・積算、技術開発 等 事務職：経営企画、営業、総務、経理、調達、人事、労務、教育、現場事務 等 |
| 応募方法 | 当社HP・マイナビ・リクナビよりエントリー |
| 選考フロー | 履歴書、エントリーシート、WEB試験（SPI）、集団面接、個人面接 |
| 求める人物像 | 様々な価値観をもった人が集まった方が組織として強くなるという考えから、求める人物像を限定しておりません。 |
採用データ
| 初任給 | 月給 大学院卒（修士）：255,000円 大学卒：240,000円 高専（本科）卒：215,000円 短大・専門卒210,000円 （2024年度予定）各職種共通 |
|---|---|
| 試用期間給 | なし |
| 諸手当 | 家族手当、時間外手当、赴任補助手当、特別赴任補助手当、現場従事手当、現場資格手当、資格取得祝金（１万円～数十万円） ※資格取得バックアップ制度有、育児休職・育児勤務制度、介護休職・介護勤務制度、在宅勤務制度（週２回まで） |
| 昇給 | 年１回 |
| 勤務時間 | ８：３０～１７：３０ |
| 勤務地 | 北海道、青森、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、福井 山梨、長野、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、広島、福岡、熊本、宮崎、鹿児島、沖縄、海外 |
| 休日・休暇 | 完全週休２日制（土曜、日曜）・祝日・年末年始・メーデー・創立記念日 年間１２７日。 慶弔休暇、功労休暇、リフレッシュ休暇、育児休職・育児勤務制度、介護休職・介護勤務制度 |
| 福利厚生 | 財形貯蓄、従業員持株会、資格取得祝金、保険料会社負担制度(総合福祉団体定期保険、団体生活介護保険、団体長期障害所得補償保険、3大疾病サポート保険)、慶弔に際する祝金・見舞金、住宅融資、生活健康支援商品購入補助金支給制度、契約宿泊施設(ホテル)、保健指導(保健師)、健康相談窓口、奨学金返済支援制度（2025年4月より導入） |
| 定年制 | ６５歳（７０歳までの再雇用制度あり） |
| 採用予定数および 前年採用実績数 |
採用予定数／技術職 採用予定数/80名 事務職 採用予定数/30名 前年採用実績数／技術職：前年採用/74名 事務職：前年採用実績/28名 |
| 応募資格 | 技術職：電気・電子・通信・建築・土木・機械・原子力・ 他理系学科全般、文系学科も可 事務職：法律・政治・経済・経営・商・他文系学科全般 卒年：2025年卒業予定 学校種：大学院、大学、短期大学、高等専門学校、専門学校 |
| 提出書類 | 履歴書（写真添付）、エントリーシート、成績証明書、卒業見込証明書、学校推薦書（理系のみ） |
若者雇用促進法に基づく情報公開
募集・採用に関する状況
| 過去3年間の新卒採用者数・新卒離職者数 |
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| 過去3年間の新卒採用者数の男女別人数 |
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| 平均勤続年数 | 19.4年 | ||||||||||||
| 平均年齢 | 42.1歳 |
職業能力の開発・向上に関する状況
| 研修の有無・内容 |
"●導入研修…入社時、茨城県牛久市にある人材育成センターにおいて実施。 ●OJT教育…導入研修後、1年間はマンツーマンによる教育。 他にも「高度な技術者集団」を目指し、 ・資格取得をバックアップする自己研修 ・経験年数や職位などレベルに応じた階層別研修 ・業務別の専門知識を身につける専門研修 など充実の研修カリキュラムが用意されており、 「行動力ある社員の育成」に力を注いでいます。 |
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雇用管理に関する状況
| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 16.7日 | |||||||||
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| 前年度の育児休業取得対象者数、取得者数 （男女別) |
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| 役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合 |
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お問い合わせ
| 問い合わせ先 | 株式会社 関電工 労務人事部 人事チーム 採用担当 TEL: 050-3066-9114 FAX: 03-5476-3359 E-mail:saiyou2025@kandenko.co.jp |
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