株式会社GSユアサ 最終更新日:2024/05/31 23:53
- メーカー
- 機械
- 電気・電子機器
- 精密機器
- 自動車
- その他
採用情報 最終更新日:2023/09/27 10:46
募集概要
募集職種 | ・技術系総合職 ・文系総合職 ・地域限定事務職 |
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仕事内容 | 技術系総合職 <電気電子系の方> 〇研究開発(自動車・バイク用鉛蓄電池 等) 〇開発設計 下記製品のシステム設計・回路設計・製品設計 ・EV・HEV用、航空・宇宙用リチウムイオン電池システム 等 ・情報通信設備・太陽光発電システム・電源システム 等 〇生産/製造技術(生産設備開発・設計・調整) ○システムエンジニア ○品質管理・品質保証 ○技術営業 <情報系の方> ○電源装置・太陽光発電システム・電力貯蔵システムにおける遠隔監視システムの開発 ○AI・計算化学を利用した鉛蓄電池の性能および反応解析 ○社内のITインフラの企画・導入 <機械系の方> 〇開発設計 下記製品の製品設計・機構設計・筐体設計 ・自動車・バイク用鉛蓄電池 等 ・EV・HEV用、航空・宇宙用リチウムイオン電池 等 〇生産/製造技術(生産設備開発・設計・調整) ○品質管理・品質保証 <化学・物理・材料系の方>※研究開発従事者については、博士・修士課程修了者のみ 〇研究開発 下記の基礎研究・材料研究 ・リチウムイオン電池 ・鉛蓄電池 ・その他、次世代電池等 〇開発(濾過膜等、排水処理技術 等) ○品質管理・品質保証 ○知的財産 文系総合職 〇国内営業(各種電池・電源システム等の営業・企画 他) 〇海外営業(各種電池等の営業・企画、輸出入業務、海外事業管理 他) 〇事務管理(経理財務、調達、原価管理、生産管理、人事、調査企画・マーケティング、経営企画、物流・在庫管理、社内システム保守運用 他) 地域限定事務職 【募集職種】 〇国内営業アシスタント 〇事務/技術アシスタント |
応募方法 | まずは当社マイページのご作成をお願い致します。 今後の選考等の情報については、すべてマイページよりご案内させていただきます。 |
選考フロー | エントリーシート ↓ 適性検査 ↓ 面接(2~3回)・筆記試験 ↓ 内々定 |
求める人物像 | GSユアサが求める人材、というよりも、目指す人材は、「自律型人材」です。 企業で働くときには、必ず「目標」や「課題」があります。GSユアサでは、それらに向かって自ら考え行動し、成果を出せる人材を求めています。 「どうすれば課題を解決できるのか」をしっかり考え、見つけた策を実行に移すことが、企業理念である「革新と成長」に繋がるものと考えています。 「自律型人材」である方、また「これから自律型人材になりたい」とお考えの方、ぜひGSユアサにエントリーいただければと思います! |
採用データ
初任給 | 月給 博士総合職:286,000円 修士総合職:257,700円 大卒総合職:232,100円 地域限定事務職(大卒):207,140円 ※固定残業代は含まれていません。残業代は時間に応じて都度支給いたします。 |
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試用期間 | 試用期間3カ月。(待遇面変更なし) |
諸手当 | 家族手当 住宅手当 通勤手当 時間外(残業)手当 他 ※固定残業代は含まれていません。残業代は時間に応じて都度支給いたします。 |
昇給 | 年1回(4月) |
賞与 | 年2回(6月、12月) |
勤務時間 | 8:00~16:35、9:00~17:35 ※実働7時間50分 ※一部フレックスタイム制度有り |
就業場所における受動喫煙防止措置 | 屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり) 屋内原則禁煙(喫煙専用室設置) 敷地内禁煙(屋外に喫煙場所あり) |
勤務地 | 【本社】京都 【生産拠点】京都(京都市、福知山市)、滋賀(草津市、栗東市)、 群馬(伊勢崎市)、埼玉(川越市)、静岡(湖西市) 【営業拠点】札幌、仙台、東京、名古屋、大阪、広島、博多 他 ※将来的に海外現地法人への勤務の可能性もあります ※将来的に出向という形でグループ会社に勤務の可能性もあります。 |
休日・休暇 | 126日 |
福利厚生 | 各種社会保険完備、 財形貯蓄、独身寮・社宅制度、 永年勤続慰労金制度、 企業年金制度 他 |
教育・研修制度 | 内定者教育、新人社員教育、階層別研修、語学レッスン、ロジカルコミュニケーション研修 他 |
採用予定数および 前年採用実績数 |
採用予定数/未定(60~80名程度) 前年採用実績数/76名(2023年入社実績) |
応募資格 | ○2025年3月 高専(専攻科含む)、大学卒業予定の方 ○2025年3月 大学院修士課程・博士課程修了予定の方 ※化学・材料・物理系学科の方で研究開発職志望の方は、修士課程、 博士課程修了予定の方のみ。 ※電気電子・機械系の方は、高専/学部/修士不問。 ※営業・管理系職種については文理不問。学部/修士不問。 ※地域限定事務職は地域限定職です。短大生の方からの応募もお待ちしています。 |
提出書類 | 履歴書、成績証明書、卒業/修了見込証明書、健康診断書、推薦書(推薦応募の場合のみ) ※大学院生は、学部の成績証明書と卒業証明書も必要 |
若者雇用促進法に基づく情報公開
募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数 |
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平均勤続年数 | 15.9年 |
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無・内容 |
【階層別研修】 新任部長研修 GYマネジメント研修(既任管理職) 新任管理職研修 新任係長・リーダー研修 キャリア・アップ研修(6年目) パワーアップ研修(4年目) スキル・アップ研修(3年目) ロジカルコミュニケーション研修(2年目) キャリア採用者研修 新入社員サポーター研修 新入社員研修 【ビジネススキル】 コーチング研修(基礎編・実践編) ロジカルコミュニケーション研修 ファシリテーションスキル強化研修 タイムマネジメント研修 英文Eメールライティング研修 【キャリア開発】 キャリア開発研修 【グローバル人材育成】 海外派遣実習制度 海外赴任前研修 グローバル人材育成研修 【D&I】 女性対象・キャリア・アップ研修 上司ダイバーシティマネジメント研修 仕事と育児の両立情報交換会 リーダーシップ強化プログラム 【品質管理】 品質基礎講座 QCストーリーとQC七つ道具講座 なぜなぜ分析 QC検定3級受検支援講座 統計的分析手法 実験計画法 信頼性と品質工学 TQM概論 日常管理講座 製品安全講座 他多数 |
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自己啓発支援の有無・内容 |
【自己啓発・資格取得】 通信教育講座 語学オンラインレッスン(英語) TOEIC 技能講習 品質管理検定 ビジネス実務法務検定 ビジネス会計検定 機械保全技能検定 |
メンター制度の有無 | あり |
キャリアコンサルティング制度の有無・内容 |
【キャリアに関する制度】 ・キャリア開発シート 社員一人ひとりの能力の育成と、適材適所の人事配置による人材の有効活用を目的として、自身の職務分析、キャリア開発計画を年に一回、会社へ提出する制度です。 所属上司や人事部への面談も要望に応じて実施します。 ・階層別研修 入社後、入社年数に応じた各研修を実施します。 階層に合わせた役割・スキル・マインドについて、カリキュラムを実施する中で、自身のこれからの課題やキャリア形成について、検討する機会を設定しています。 |
社内検定等の制度の有無・内容 | なし |
雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績 | 19.7時間 | |||||||||
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前年度の有給休暇の平均取得日数 | 17.0日 | |||||||||
前年度の育児休業取得対象者数、取得者数 (男女別) |
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お問い合わせ
問い合わせ先 | 〒601-8520 京都市南区吉祥院西ノ庄猪之馬場町1番地 TEL:075-316-3009(採用事務局直通) |
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