※2026年卒対象の企業情報です。2027年卒対象の採用を保証するものではありません。
株式会社クリハラント 最終更新日：2025/03/18 15:29
- 建設・不動産
- 建設
- メンテナンス
- プラントエンジニアリング
総合エンジニアリング企業としてあらゆるジャンルの電力プラントをサポート！
革新的な技術にも積極的に取り組んでいきます
採用情報 最終更新日：2025/03/18 12:16
募集概要
| 募集職種 | １．技術系グローバル職、技術系リージョナル職（電気・計装・機械設備の施工管理） ２．事務系グローバル職（営業・現場事務） |
|---|---|
| 仕事内容 | １．技術系グローバル職、技術系リージョナル職 ・火力・原子力発電所などのプラントにおける電気・計装・機械工事の施工管理 ・オフィスビルやマンション、商業施設などの一般電気工事の施工管理 施工管理は工程や図面の作成、工事の準備、安全・品質管理など工事全体を管理監督する仕事です。 ※リージョナル職は勤務地を限定した職種です。 ２．事務系グローバル職 【営業】 電力会社や大手プラントメーカー、建設会社など担当顧客へのルート営業です。工事部門と連携し、プラントやビルの工事受注を目指します。 【現場事務】 建設現場の事務所で社員の労務、経理、資材設備管理などの事務全般を行い、現場の社員がスムーズに働けるようにサポートします。総合職として幅広い範囲の仕事をしていただきます。 |
| 応募方法 | マイナビよりご応募ください。 |
| 選考フロー | 1.会社説明会（対面／WEBにて実施） 2.一次選考：WEB適性検査、採用担当者によるWEB面談（すべてWEBで実施） 3.二次選考：役員面接（大阪本社） 4.内々定 |
| 求める人物像 | 【社会インフラを支えるという当社の使命に共感できる方】 私たちの生活に必要不可欠な「電気」に関わる仕事です。 人の生活を支え世の中の役に立ちたい、社会に貢献したいという気持ちを持った方を求めています。 【目標に向かって周囲と協力し、最後までやり遂げることができる方】 工事完遂という一つの目標に向かって、そのプロジェクトに携わる人全員が一致団結し、工事を遂行します。 また時には困難な壁にぶつかっても、諦めずに最後までやり切ることが求められます。 【自ら考え新しい事にも前向きに挑戦できる方】 従来の枠組みやルールにとらわれない柔軟な発想で、 常に問題意識を持ち挑戦し続けることが出来る方を求めています。 |
採用データ
| 初任給 | 月給 【技術系・事務系グローバル職】 大学院卒：255,000円 大卒：240,000円 専門卒・短大卒：220,000円 高専卒：220,000円 【技術系リージョナル職】 大学院卒：246,000円 大卒：231,000円 専門卒・短大卒：216,000円 高専卒：216,000円 |
|---|---|
| 試用期間 | 3か月（労働条件、待遇の変更なし） |
| 諸手当 | ■通勤手当（全額支給） ■家族手当 ■特別作業手当 ■職責手当 ■寒冷地手当 ■転勤支度金 他 |
| 昇給 | ■年1回 約 4.4％ ※新設のため前年度の実績を基にした予測値です。 |
| 賞与 | ■年2回（7月、12月） 約5カ月（業績によりプラス支給あり） |
| 勤務時間 | 8:50～17:35（休憩45分） ※事業所により異なる |
| 就業場所における受動喫煙防止措置 | 敷地内すべて禁煙 |
| 勤務地 | 本社＝大阪本社・東京本社 支社＝7カ所（札幌、青森、名古屋、神戸、広島など） 営業所＝9カ所（福井、高砂、呉など） 工業所＝3カ所（青森、尼崎、赤穂） 設計部門＝5カ所（東京、大阪、神戸、呉、長崎） 作業所＝全国40カ所 リージョナル職は勤務地を限定した職種です。(1)～(4)のエリアを選択して頂きます。 (1)青森県内 (2)北陸三県内（福井県、石川県、富山県） (3)茨城県 (4)関西二府四県内（大阪府、京都府、兵庫県、奈良県、和歌山県、滋賀県） |
| 休日・休暇 | ■年間124日（2024年度） 土曜・日曜（完全週休2日制）・祝日・年次有給休暇（初年度15日）・年末年始休暇・労働祭・創立記念日・慶弔休暇・特別休暇（結婚休暇、出産休暇、永年勤続休暇）など |
| 福利厚生 | ■保険 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 ■施設 ・独身寮（月額5000円） ・借上寮（ワンルームマンション、月額8000円） ・保養所（長野県茅野市、三重県鳥羽市） ■制度 ・奨学金返済支援制度（最大100万円） ・WELBOX（パッケージ型福利厚生サービス） ・共済会貸付 ・退職金（3年以上勤務） ・社宅制度 ・従業員持株制度 ・世帯用家賃補助 ・社内クラブ活動 ・結婚出産祝金制度 ・永年勤続表彰 ・慰安旅行補助制度 ・再雇用制度 など |
| 定年制 | あり（62歳） |
| 教育・研修制度 | ■社内研修 50種類 ・新入社員研修（約３週間） ※配属後は教育主任者によるＯＪＴを実施 ・ファミリートレーニング（入社一年後の振り返り研修） ・基礎教育 ・専門教育 ・スパイラルアップ教育 ・階層別教育（主任・課長・部長） ・海外視察研修 など |
| 採用予定数および 前年採用実績数 |
採用予定数／採用予定数 ・技術系グローバル職 51～100名 ・技術系リージョナル職 16～20名 ・事務系グローバル職 1～5名 前年採用実績数／2023年：24名 2022年：26名 2021年：32名 2020年：26名 |
| 採用実績校 | ＜大学＞ 北海道大学、北見工業大学、室蘭工業大学、弘前大学、八戸工業大学、青森公立大学、東北大学、岩手大学、青山学院大学、慶應義塾大学、中央大学、法政大学、日本大学、学習院大学、東洋大学、東海大学、芝浦工業大学、東京理科大学、電気通信大学、東京電機大学、東京都立大学、神奈川工科大学、工学院大学、国士舘大学、東邦大学、東京工科大学、東京工業大学、千葉工業大学、第一工科大学（東京上野）、共立女子大学、城西国際大学、城西大学、成城大学、東京海洋大学、宇都宮大学、北里大学、山梨大学、敬愛大学、職業能力開発総合大学校、新潟大学、富山大学、金沢工業大学、福井大学、福井工業大学、岐阜大学、大同大学、名古屋工業大学、中部大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、京都大学、京都先端科学大学、京都産業大学、京都女子大学、京都府立大学、近畿大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸大学、摂南大学、同志社大学、阪南大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、長浜バイオ大学、和歌山大学、滋賀県立大学、関東職業能力開発大学校（応用課程）、広島工業大学、広島国際学院大学、島根大学、愛媛大学、高知工科大学、九州大学、九州工業大学、福岡大学、福岡工業大学、九州産業大学、西南学院大学、久留米工業大学、西日本工業大学、日本文理大学、崇城大学、長崎総合科学大学、宮崎大学、鹿児島大学、第一工科大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 福島工業高等専門学校、舞鶴工業高等専門学校、呉工業高等専門学校、松江工業高等専門学校、宇部工業高等専門学校、東京電子専門学校、新潟工科専門学校、日本電子専門学校、近畿コンピュータ電子専門学校、神戸電子専門学校、戸板女子短期大学 |
| 応募資格 | 2026年3月に大卒・大学院・専門卒・短大卒・高専卒業見込みの方 全学部・全学科 |
| 提出書類 | ・エントリーシート ・履歴書 ・成績証明書 ・健康診断書 |
若者雇用促進法に基づく情報公開
募集・採用に関する状況
| 過去3年間の新卒採用者数・新卒離職者数 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の新卒採用者数の男女別人数 |
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| 平均勤続年数 | 17.7年（2023年度実績） | ||||||||||||
| 平均年齢 | 43.7歳（2022年度実績） |
職業能力の開発・向上に関する状況
| 研修の有無・内容 |
新入社員研修（約３週間） ※配属後は教育主任者によるＯＪＴを実施 ファミリートレーニング（入社1年後の振り返り研修） 基礎教育 専門教育 スパイラルアップ教育 階層別教育（主任・課長・部長） 海外視察研修 他 |
|---|---|
| 自己啓発支援の有無・内容 | 資格取得費用補助（受験料、テキスト代等）、社内講習会、報奨金支給 |
| メンター制度の有無 | あり |
| キャリアコンサルティング制度の有無・内容 | キャリアデザインシートにて毎年面談を実施し、人材育成をサポート |
| 社内検定等の制度の有無・内容 | 社内技量認定（低圧端末処理、ケーブル解結線、あと施工アンカー、他） |
雇用管理に関する状況
| 前年度の月平均所定外労働時間の実績 | 30時間 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 10.5日 | |||||||||
| 前年度の育児休業取得対象者数、取得者数 （男女別) |
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お問い合わせ
| 問い合わせ先 | 〒530-0047 大阪市北区西天満4-8-17 宇治電ビルディング6階 (株)クリハラント 管理部 プロジェクト推進・人材グループ Tel.06-6311-5108 Fax. 06-6311-5031 |
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