就職ウォーカー Shushoku Walker Net 2027

KADOKAWAの「Walker」シリーズの就活版。
先輩の生の声を知るなら就職ウォーカーNet。

新卒採用・就活なら就職ウォーカーNet

無料会員登録 ログイン
※2026年卒対象の企業情報です。2027年卒対象の採用を保証するものではありません。

JNC株式会社 最終更新日:2025/02/28 22:10
正社員

  • メーカー
  • 化学

「よろこびを化学する」

JNCは化学の可能性に挑戦を続ける先端化学企業です。
素材を通して社会を支えたいと考えられている方は、是非内容をご確認ください!

採用情報 最終更新日:2025/01/20 13:18

募集概要

募集職種 総合職(技術系):研究開発、生産技術開発、エンジニアリング、製造、電力事業、技術営業 他
総合職(事務系):経営企画、法務、総務、人事、経理、財務、システム、海外事業、事業企画 他
一般職(技術系):製造、保全、品質保証、環境安全 他
応募方法 下記のリンクよエントリーをお願いいたします。
https://job.axol.jp/qd/s/jnc_26/entry_0731340022/ 
選考フロー 1. 会社説明会(大学・業者主催もしくはJNC主催)に出席
2. 提出書類(当社指定履歴書、成績証明書、卒業/修了見込証明書、研究概要(技術系のみ:A4用紙2枚程度))
3. 書類受領後、適性検査の案内
4. 書類選考後、1次面接の案内
5. 最終面接 

採用データ

初任給 月給
(2024年4月初任給実績)各職種共通
 ・博士/月給281,100円
 ・修士/月給253,350円
 ・学士/月給232,850円
試用期間 なし
諸手当 家族手当・住宅手当・通勤手当・資格手当  
昇給 年1回(7月)  
賞与 年2回(7月・12月)  
勤務時間 本社部門    9:00~17:30(休憩50分)
工場部門(例) 8:00~16:40(休憩60分)
(標準労働時間 7時間40分)
※本社部門と研究所(工場の一部)においては、フレックスタイム制度あり  
勤務地 本社/東京
事務所/大阪
研究所/千葉、神奈川、滋賀、熊本
工場/千葉、滋賀、三重、福岡、熊本 ほか
海外/韓国、中国、台湾、ベトナム、タイ、アメリカ ほか 
休日・休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、有給(初年度20日)、慶弔  
福利厚生 保険:雇用・労災・健康・厚生年金
福利厚生:財形制度・共済会・保養所・社員クラブ・寮、社宅完備  
教育・研修制度 新入社員研修、階層別研修、選択研修 等  
採用予定数および
前年採用実績数
採用予定数/2026年度
総合職(技術系・事務系):20名予定
前年採用実績数/2024年度
総合職(技術系): 14名
総合職(事務系): 5名
応募資格 2026年3月大学卒業予定者 (修士・博士課程修了予定者を含む)
 ・総合職(事務系)
  文系全学部全学科
 ・総合職(技術系)
  化学、数学、物理、生物、薬学、化学工学、機械、制御、電気、
  電子、土木、建築、情報 ほか
 ・一般職(技術系)
  大学卒業予定者 専攻不問 
提出書類 当社指定履歴書
成績証明書
卒業/修了見込証明書
研究概要(技術系のみ:A4用紙2枚程度) 

若者雇用促進法に基づく情報公開

JNC株式会社

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数・新卒離職者数
年度(西暦)採用人数離職者数
2022年 9名 0名
2023年 19名 0名
2024年 19名 0名
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
年度(西暦)採用人数(男性)採用人数(女性)
2022年 7名 2名
2023年 13名 6名
2024年 14名 5名
平均勤続年数 17.7年
平均年齢 46.1歳

職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無・内容 新入社員研修、階層別研修、選択型研修、選抜研修 等
自己啓発支援の有無・内容 通信教育(一部会社補助あり)

雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績 10.5時間(交替者含む)
前年度の有給休暇の平均取得日数 18.7日
前年度の育児休業取得対象者数、取得者数
(男女別)
  男性 女性
対象者数 40名 6名
取得者数 20名 6名

お問い合わせ

問い合わせ先 JNC株式会社 人事部 インターンシップ担当
TEL:03-3243-6380
E-mail:saiyo@jnc-corp.co.jp
URL https://www.jnc-corp.co.jp/career/
交通機関 〇東京本社アクセス
JR「東京駅」下車(丸の内北口)徒歩約5分
地下鉄東西線「大手町」駅下車徒歩約2分
地下鉄丸の内線「大手町」駅下車徒歩約5分

ページトップへ戻る