※2026年卒対象の企業情報です。2027年卒対象の採用を保証するものではありません。
NEC（日本電気株式会社） 最終更新日：2025/04/25 11:02
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NECは、AI/通信/セキュリティの技術を中心に、【安全・安心・公平・効率】という社会価値を創造し、誰もが人間性を十分に発揮できる持続可能な社会の実現を目指しています。
不確実な時代を切り拓くのは、他でもない、あなた自身の挑戦です。
NECには、あなたが挑戦できる環境が整っています。
我々と⼀緒に社会に新しい価値を創造していきましょう！
採用情報 最終更新日：2024/11/07 15:08
募集概要
| 募集職種 | 研究職、技術開発職、システムエンジニア職、サービスエンジニア職、コンサルタント職、サプライチェーン関連職、品質関連職、知的財産職：技術、法務・コンプライアンス職、知的財産職（渉外系）、FP&A職、人事職、総務職、営業・ビジネスデザイン職、スタッフ職 |
|---|---|
| 仕事内容 | ＜研究職＞ AIやデータサイエンスなど、社会やお客様の抱える課題から取り組むべきソリューションを定め、新たな社会価値を生み出すNo.1／Only1のテクノロジーを追求していく仕事です。積極的なオープンイノベーションにも取り組み、NECグループの事業競争力を支える新たな価値の創出を目指します。 ＜技術開発職＞ ハードウェア開発では、 IT／ネットワーク基盤を支える製品を開発、製品戦略策定から製品企画、システム設計、機構設計、詳細設計、評価、品質管理にいたるまでを担当します。ソフトウェア開発では、OSからネットワークの管理運用といったミドルウェア、さらにはアプリケーションまで幅広いソフトウェアを開発しています。 ＜システムエンジニア職＞ 社会やお客様が抱えるさまざまな課題を解決するため、最適なソリューションを提案・提供していきます。システムの全体像を描き、開発担当者や評価担当者などを取りまとめながら、プロジェクトのゴールに向かってチームをリードしていくことがSEのミッションです。技術力や専門性を活かせるさまざまなエンジニア職種があります。 ＜サービスエンジニア職＞ サービス事業におけるサービスの企画／提案、設計／構築、管理、移行、運用／改善、保守、マネジメントシステム構築を行い、お客様に最適なサービス・ソリューションを提供します。 ＜コンサルタント職＞ お客様の「企業価値の最大化」に向けて、上流工程から携わり、事業を成功に導くご提案をしていく仕事です。さまざまな専門性や技術を用い、課題そのものの特定や見極め、中長期的な戦略やグランドデザインの構想・策定などを通じて、お客さまに寄り添い共創する中で価値提供をしていくことが大きなミッションです。 ＜サプライチェーン関連職＞ 受注から出荷まで製品の最適なサプライチェーンを構築し、一貫した生産工程管理、コスト管理により、お客様へ高い価値を提供します。ものづくりの現場で、品質、コスト、納期の面からプロジェクトの生産工程全般を計画し、関係部門への指示、管理、サポートを行います。 ＜品質関連職＞ 長期にわたり顧客の求める価値を創出し、市場での競争力を高め、利益を拡大する仕組みを構築します。また、受注意思決定や品質保証プロセスを改善・高度化して品質関連業務を遂行しています。 ＜知的財産職：技術＞ NECグループ全体の事業を支える知的財産権の取得に向け、事業部門や研究所におけるアイデア発掘/創出の支援及び技術内容の精査、権利化に向けた特許庁審査官との技術内容に関する議論など、技術と法律の両面の知識を駆使した活動を行います。 ＜法務・コンプライアンス職＞ NECグループの利益の最大化と法的リスクの最小化に向け、ビジネスの現場を法務面でサポートします。またNECグループの社会からの信頼獲得に向け、内部統制に関する業務を行います。 ＜知的財産職（渉外系）＞ NECグループの特許・商標などの知的財産に関わる活動全般（創造・権利化・活用・ライセンスなど）に関し、全社的な戦略を立案・企画、更に、研究開発部門や各事業部門に対するトータルな支援・サービス活動を推進します。 ＜FP&A職＞ NECの事業戦略の実行や達成を、経営企画、財務・経理、品質・生産管理等の専門的な見地から担っていく仕事です。NECの企業価値最大化を図るとともに、全社員に対してベストな環境を提供。創業以来最大規模の変革を推進するNECの成長と、ビジネスのトランスフォーメーションを支えます。 ＜人事職＞ 採用、人事評価、報酬設計、人材育成・マネジメント、人事システム、労務など、入社から退職に至るまでの社員のキャリア形成を支える人事制度の企画、設計、運用を行う業務です。これらの各領域に関して経営課題や社員意識を含む社内外の環境・状況分析を行い、施策立案・設計、ビジネスリーダーとの討議を経て、その実行を行います。 ＜総務職＞ 社員が働きやすく、かつ働きがいのある環境を整えるための業務を行います。具体的には、働き方改革を実現するためのワークプレイス改革、地域社会をはじめとする社外ステークホルダとのコミュニケーション、トップマネジメントのサポート、不動産や会社施設・設備の活用・維持管理、防災やBCP、安全衛生や健康経営などの各領域において、企画立案・実行推進を行います。 ＜営業・ビジネスデザイン職＞ お客様も想像していない、来るべき未来を考えて、ソリューションを提案。営業販売職、営業推進職、ビジネスデザイン職など、お客様とともに新しい社会を創るべく、課題解決に向けたさまざまな提案を行ったり、市場における成長戦略・営業企画を立案します。 ＜スタッフ職＞ 事業領域を横断して、今、そして未来のNECについて考えます。マーケティング職、コミュニケーション職、資材・調達職など、マーケットにおける自社や競合の状況を分析し、NECのあるべき姿の実現に向けて活動していきます。 |
| 応募方法 | NECはジョブマッチング採用を行い、下記のとおり、2種類の採用方法があります １：「部門×職種別採用」 特徴：内定時に部門と職種を確約 対象職種：研究職、技術開発職、システムエンジニア職、サービスエンジニア職、コンサルタント職、サプライチェーン関連職、品質関連職、知的財産職：技術、法務・コンプライアンス職、知的財産職（渉外系）、FP&A職、人事職、総務職 ２：「部門フリー採用」 特徴：内定時に職種を確約 対象職種：営業・ビジネスデザイン職、スタッフ職 マイページに登録後、エントリーシートを提出いただくタイミングで、応募コースを選択頂きます。 各部門の詳細な募集要項はNECマイページ左メニュー「部門×職種別採用 募集部門一覧」から閲覧できますので、エントリー時には必ずご確認ください。 |
| 選考フロー | マイページエントリー ↓ エントリーシート提出 ↓ 筆記試験 ↓ 面接 ↓ 適性検査 ↓ 面接 ↓ 内々定 |
採用データ
| 初任給 | 月給 博士了（月給）361,300円 修士了（月給）299,400円 学部卒（月給）280,000円 高専卒（月給）235,900円 （各職種共通） |
|---|---|
| 試用期間 | 最大3か月 ※労働条件の変更なし |
| 諸手当 | 家賃補助 超過勤務手当 通勤費支給(会社規定による) ペアレントファンド(新たに子供が生まれた場合55万円支給）など |
| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回 |
| 勤務時間 | 8:30～17:15（実働7.75時間／1日） |
| 勤務地 | 北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外 備考：本社、各事業場、各研究所、各支社・支店 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土曜、日曜)、祝日、祝日振替日 年間休日：124日 有給休暇：20日 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） 福利厚生：財産形成：財形貯蓄制度、従業員持株会 住宅施設：独身寮、社宅など 住宅融資：住宅ローン利子補給制度 運動施設：グラウンド、テニスコート、体育館、フィットネスセンターなど 厚生施設：契約保養所、従業員クラブ、健康管理センターなど カフェテリアポイント：幅広いニーズに応じて活用可能 |
| 採用予定数および 前年採用実績数 |
採用予定数／採用予定数／700名 前年採用実績数／前年採用実績数／2025年4月入社予定700名 |
| 応募資格 | 2026年3月 大学・大学院卒業・修了予定者、既卒者、高専生 （全学部全学科） |
| 提出書類 | エントリーシート |
若者雇用促進法に基づく情報公開
募集・採用に関する状況
| 過去3年間の新卒採用者数・新卒離職者数 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の新卒採用者数の男女別人数 |
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| 平均勤続年数 | 17.5年 |
職業能力の開発・向上に関する状況
| 研修の有無・内容 |
＜教育制度＞項目のような研修がありますが、入社直後の研修としては次の「OJD制度」があります。 ・入社１年目までの社員に対して上司／ブラザー＆シスターを設定する。 ・新入社員のビジネスパーソンとしての仕事適応（スキルフィット）と組織適応（カルチャーフィット）を促進し、早期にパフォーマンスを発揮することを目指す。 またブラザー＆シスターにとっても、部下や後輩の育成を今後していく立場になることを見越し、トライ・内省を繰り返す機会とする。 |
|---|---|
| 自己啓発支援の有無・内容 | キャリア形成と自己変革を支える仕組みとして、一人ひとりの従業員が生涯を通じて自律的な成長を図ることを目指したキャリア支援施策「ライフタイムキャリア・サポート」を行っています。 |
| メンター制度の有無 | あり |
| キャリアコンサルティング制度の有無・内容 | 専任のキャリアアドバイザーが専門的な立場から、対象者の価値観・適性を客観的に判断し、仕事と家庭の両立など、キャリア形成に関するアドバイスを行っています。 |
雇用管理に関する状況
| 前年度の月平均所定外労働時間の実績 | 23.1時間 | |||||||||
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| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 13.5日 | |||||||||
| 前年度の育児休業取得対象者数、取得者数 （男女別) |
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| 役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合 |
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お問い合わせ
| 問い合わせ先 | 〒211-8601 神奈川県川崎市中原区下沼部1753(NEC玉川事業場) NEC 人材組織開発統括部 採用グループ マイページの「お問い合わせフォーム」よりお問い合わせください。 |
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