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アイム電機工業株式会社 最終更新日:2025/01/20 11:59


「水中ポンプ・水中モータ」のパイオニア企業で、「水への技術」で社会に貢献できる
仕事です。

会社情報 最終更新日:2025/01/20 11:59

基本情報

経営理念・ビジョン ・経営理念
 「誠実・公正・調和を旨とし技術革新に努め社会に貢献する」
・ビジョン
 「さらに未来へ、可能性の翼を広げて目指すは、水の未来へ、導く技術」 
技術力・開発力 ・ポンプ、モータ双方の技術を持ち、自社製で完結する業界でもユニークな会社です。また「水中モータ」は自社内だけではなく、ポンプ各社や他業態へも数多く提供しています。
・防爆技術では国内外で多くの認証を持ち、海外開拓の大きな柱となっている。
・潮流発電、小水力発電等、環境分野の開発に注力しています。
我が社の社風 創業70年の長寿企業ではあるが、20~30代社員が半数近くに上り、大変風通しの良い職場になっています。
設立 1954年7月7日
資本金 8,740万円
代表者 代表取締役 小野 隆二郎
売上高 30億円(含む子会社 40億円)
従業員数 130名
事業内容 「水中ポンプ・水中モータ」を核とする産業用水力機械の専門メーカーです。納入先は社会インフラから産業界までと幅広く、業界トップクラスの製品群と実績を持ち、受注生産体制で顧客のニーズにきめ細かく対応した「オーダーメード型ものづくり」に特色と強い競争力を持ちます。また早くから海外に進出し香港の子会社を中心にこれまで約30ヶ国への実績があり、海外向けは全体の30%に及びます。
事業・商品の特徴 ・社会インフラ(下水道、洪水対策等)や、電力、製鉄、土木建築、プラン
 ト、工場設備などの基幹産業向けが大半で、汎用品の大量生産ではなく
「大型化」「特殊化」「多様化」に対応する技術と経験があり、ニッチトップ
 を目指すビジネスモデルを展開している。
・海外売上は全体の30%で30ヶ国への実績がありますが、「水ビジネス」の
 進展に伴いこれまで以上に力を入れて行く所存です。
・防爆型水中ポンプ・モータは国内シェアトップクラスで多くの海外認証を
 持ち、海外開拓のキーデバイスともなっています。
事業所・営業所 水巻工場、東京支店、大阪支店、九州支店、東北営業所、名古屋営業所、広島営業所、四国営業所、福岡営業所
本社所在地 福岡県北九州市八幡西区黒崎城石3番4号
沿革 ・1954年7月創業 エポキシ樹脂によるモータ絶縁技術を確立
・1956年 4月  配電盤・制御盤の製造を開始
・1959年 4月  水中ポンプ及び炭坑用防爆型水中ポンプを製造開始
・1970年11月 中小企業庁官優良企業表彰 設備用水中ポンプ製造開始
・1975年 7月 遠賀郡水巻町に工場を移転
・1976年 4月 香港に現地法人設立
・1999年 7月  品質保証システム ISO9001を取得
・2014年12月  水巻工場内に大型ポンプ専用工場を新築
・2017年 7月  水巻工場内に研究開発棟を新築                                  
主要取引先 国、県、市町村、三菱重工業、日立製作所、川崎重工、ミゾタ、電業社機械製作所、酉島製作所、ドーワテクノス、リックス、荏原製作所、日本製鉄、JFE、神戸製鋼、東京電力、関西電力、九州電力他

当社のホンネ

我が社のターニングポイント
~歴史を語る~
954年 エポキシ樹脂によるモータ絶縁技術を確立し、
       耐湿性に優れた特徴を生かす事で水中モータ
      水中ホンプを製造した(現事業の原点)
      ※商標の「EIM」とは
       Epoxy Insulated Motor の頭文字で構成
・1970年  設備用水中ポンプの製造開始
      ものづくりの核である「オーダーメード型も
      のづくり」の原点で現在の核事業である
・1975年  香港に子会社設立
      海外事業の出発点で大いなる成功例
・2014年  大型ポンプ専用工場の新築
      顧客ニーズへの対応で、「大型水中ポンプ」
      のアイムが確立できた
・2017年  研究開発棟の新築
      設計部門と分離し開発を独立、開発型企業
      の第一歩となった。
・2019年  1972年以来、海外防爆認証取得を継続して
      来たが、アメリカ、カナダ、オーストラリア
      南アフリカとほぼ一巡できた。
従業員の男女比率・女性の活躍って? 男 110名に対し女 20名と女性が少ない。
製造業のイメージなのかもしれないが、採用に於いては
平等であり入社後の処遇・待遇についても区別はない。
弊社の宣伝不足かもしれないが、文理問わず「女性社員」を
歓迎します。
新卒3年以内の離職率 直近3年では採用した社員は離職していないが、
今後の課題は、如何に今後のキャリアパスを明確に
伝えられるかであります。
残業・休日出勤の実態 11 時間 / 月
平均すれば残業は決して多くないが、職種によりやや偏りがあるのも事実です。特に繁忙期には設計、組立等の負荷が大きくなる傾向があり、対策を講じているところです。
異動や転勤の頻度って? ・異動 
 係替え等の部門間異動は3年程度を目途に実施している
・転勤
 現状は営業職のみで実施、ただ5年以上の在籍者に
 限っているのでその頻度は少ない。

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