入社して研修が終わってからは、社内や時には電話BOXでアポ取りの電話掛け→地図を片手に訪問(営業)をひたすら繰り返していました。
当時はアポトークを工夫したり、営業準備をこれでもか！ってぐらい念入りに行っていた記憶があります。
営業には先輩が同行してくれて、困ったときは助け船を出してくださったので、慣れない営業も安心して行うことができました。
そんな中で初めて受注できたときの嬉しさは今でも鮮明に覚えています！

立ち上げたばかりの障がい者採用支援事業（現：クローバー事業部）に異動。当時は障がい者のための就職情報誌を年に2回発刊しているだけの事業でしたが、法律関連の変更で企業ニーズの高まりに合わせて、就職情報サイトの立ち上げ、東京で就職イベントの立ち上げ、大阪、名古屋、福岡、札幌、仙台、広島とエリアをどんどん広げ、売上も右肩上がりに成長、その実績が評価され、マネージャーに昇格、その後取締役に就任と大手企業では体験できないようなスピードで貴重な経験ができました。

2020年から始まったコロナ禍で一番の収益の柱であった対面イベントが開催できず、忸怩たる思いをしていましたが、若手の発案によるオンラインセミナーの立ち上げなど新たな企画も創出されました。アフターコロナを見据え、さらに新しいことに挑戦したいと思いますし、メンバーが新しいことにチャレンジできる環境も整えたいと思います。
お客様からも新しいアイデアやコンテンツを求められることも増えたので、どうしたらニーズを満たせるか、
企業・求職者、全方面に満足していだけるか、日本の障がい者雇用に良い変革をもたらせるかを考えながら仕事に取り組んでいます。