株式会社加森観光本社（ルスツリゾート・ウェスティンルスツリゾート） 最終更新日：2024/02/29 22:26
- サービス
- レストラン
- ホテル
- レジャー・アミューズメント
採用情報 最終更新日：2024/01/19 09:30
募集概要
| 募集職種 | 総合職（仮配属期間(お仕事お試し期間）を経て人事担当と面談をし、本人の意思と適性を判断して本配属先を決定します）例：ホテル部門（フロント・ベル・レストラン・売店）、アトラクション部門（遊園地・スキー場のスタッフ）、ゴルフ部門、メンテナンス部門（施設管理）、リフト・ゴンドラ部門 ※メンテナンス部門やリフト・ゴンドラ部門は事前の資格取得有無は関係ございません。配属後、働きながら取得可能です。 |
|---|---|
| 仕事内容 | ■ホテル部門 【フロント】チェックイン・チェックアウト、精算業務、ホテルの印象を決める重要な業務です。 【ベル】お部屋へのご案内や滞在中のお客様のケアをします。お客様との接点が一番多い業務です。 【販売】商品の販売、発注・売上管理、店舗責任者として、売店の店舗管理全般を担当する業務です。 ■レストラン・ファーストフード部門 【レストランホール】ホテル内レストランでの料飲サービス。調理方法や食材の魅力をお客様に伝え、料理を通じてお客様に最高のサービスを提供する業務です。 【ファーストフード】麺類や丼物やカフェメニュー等の製造・販売、売上管理を行います。 ■アトラクション部門 夏シーズンは遊園地 冬シーズンはスキー場と営業形態が切り替わる為、担当業務も変わります。 【夏シーズン】遊園地内の各アトラクションの操作・整備、お客様へのご案内 【冬シーズン】ゴンドラ・リフトの運行管理 ルスツリゾートのアミューズメント施設を安全に楽しんでもらう為、 常に危機管理意識が求められる業務です。 ■アクティビティ部門 ラフティング、雪あそび等各種体験メニューの企画・運営 大自然に囲まれた環境を活かした体験メニューを企画・運営し、 アクティブリゾートとしての魅力を伝える業務です。 ■ゴルフ部門 夏シーズンと冬シーズンで担当業務が変わります。 【夏シーズン】ゴルフ場のスタート及びフロント 【冬シーズン】スキー・スノーボードのレンタル及びスクールの運営担当 屋外リゾートの楽しみをサポートする業務です。 ■メンテナンス部門 建物・設備の保守、電気・機械等の整備 お客様が安心して施設を利用して頂くために 施設内の環境を整備する業務です。 ■リフト・ゴンドラ部門 リフト・ゴンドラは専門用語で索道（さくどう）といい 法律上鉄道の一種です。専門技術を学び、リフト・ゴンドラの安全 安心を守ります。 ■技術職 レストランの調理スタッフやIT関連などの専門分野で ホテルや施設を支えていただきます。 |
| 応募方法 | マイナビ2025・リクナビ2025に今後の選考スケジュールを掲載します。 もしくは下記住所に必要書類の郵送をお願いいたします。 |
| 選考フロー | 書類選考 ↓ 一次選考：性格テスト・小作文（オンライン） ↓ 二次選考：面接（オンライン） |
採用データ
| 初任給 | 月給 2023年4月 実績 ■大学院了：202,000円 ■大卒：199,000円 ■短大卒：173,500円 ■専門学校卒：169,000円(2年制) |
|---|---|
| 試用期間給 | 試用期間（3か月）も同条件です。 |
| 諸手当 | 時間外手当・通勤手当・家族手当（規定あり） |
| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） |
| 勤務時間 | 1年変形労働時間制 1日実働8時間を基本としたシフト制 |
| 勤務地 | 【総合職】ルスツリゾート（北海道虻田郡留寿都村字泉川13） |
| 休日・休暇 | 年間105日 （月6～7休のほか、現業部門は施設休業により4月・11月に長期休暇あり） 有給休暇（入社６か月後10日、最高6年6か月後20日付与） 特別休暇・育児休暇・介護休業休暇 |
| 福利厚生 | 【保 険】健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 【施 設】社員寮（留寿都3棟、喜茂別1棟） 家族寮（留寿都1棟）・社員食堂 ホテル割引制度（ルスツ・サホロ・富良野） 企業内保育所（ルスツ） 【諸制度】選択制確定拠出年金制度・財形・慶弔金・退職金（入社3年以上） 団体自動車保険・団体生命保険・制服無料貸与・遊園地利用無料 加森観光グループスキーシーズン券無料貸与 他リゾート施設優待制度 スキー用品無料貸与（ルスツ勤務者） 海外留学のための休職制度（入社3年以降） 実力主義の給与体系・評価制度を導入 福利厚生が充実 教育・研修制度が充実 |
| 定年制 | 60歳 |
| 教育・研修制度 | 内定者通信教育・新入社員研修（約3週間）・ 新入社員フォローアップ研修 各階層別研修（主任・管理職等）・コンプライアンス研修・キャリアデザイン研修 |
| 採用予定数および 前年採用実績数 |
採用予定数／40名 前年採用実績数／2023年度入社 23名 |
| 採用実績校 | ＜大学院＞ 帯広畜産大学、神奈川大学、城西国際大学、東北大学、北海道大学、筑波大学 ＜大学＞ 旭川大学、岩手大学、大阪芸術大学、大阪女学院大学、小樽商科大学、帯広畜産大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、北見工業大学、京都外国語大学、近畿大学、釧路公立大学、札幌大学、札幌学院大学、札幌国際大学、島根大学、昭和女子大学、駿河台大学、清泉女子大学、専修大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、津田塾大学、東海大学、東洋大学、同志社女子大学、獨協大学、日本体育大学、東日本国際大学、姫路獨協大学、弘前大学、弘前学院大学、藤女子大学、文教大学、法政大学、北翔大学、北星学園大学、北海学園大学、北海商科大学、北海道大学、北海道医療大学、北海道科学大学、北海道教育大学、北海道情報大学、北海道文教大学、名桜大学、ヤマザキ動物看護大学、山梨学院大学、酪農学園大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学、稚内北星学園大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 経専音楽放送芸術専門学校、釧路短期大学、札幌国際大学短期大学部、札幌商工会議所付属専門学校、札幌ブライダル＆ホテル観光専門学校、創価女子短期大学、戸板女子短期大学、東京経営短期大学、専門学校東京国際ビジネスカレッジ、日本工学院北海道専門学校、北翔大学短期大学部、北星学園大学短期大学部、ホスピタリティツーリズム専門学校大阪、北海道ハイテクノロジー専門学校、北海道武蔵女子短期大学 |
| 応募資格 | 2025年3月大学院、大学、短大、専門学校卒業見込みの方 全学部全学科 |
| 提出書類 | 履歴書（顔写真付1通） |
若者雇用促進法に基づく情報公開
募集・採用に関する状況
| 過去3年間の新卒採用者数・新卒離職者数 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の新卒採用者数の男女別人数 |
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| 平均勤続年数 | 10.1年 | ||||||||||||
| 平均年齢 | 37.6歳 |
職業能力の開発・向上に関する状況
| 研修の有無・内容 | 新入社員研修、入社2.3年目フォローアップ研修、コンプライアンス研修、キャリアデザイン研修など |
|---|---|
| 自己啓発支援の有無・内容 | なし |
| メンター制度の有無 | あり |
| キャリアコンサルティング制度の有無・内容 | 入社直後、入社2か月後など一定の時期に人事責任者によるキャリア等の相談有 |
| 社内検定等の制度の有無・内容 | なし |
雇用管理に関する状況
| 前年度の月平均所定外労働時間の実績 | 22.6時間 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 10日 | |||||||||
| 前年度の育児休業取得対象者数、取得者数 （男女別) |
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| 役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合 |
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お問い合わせ
| 問い合わせ先 | 〒060-0004 北海道札幌市中央区北4条西4丁目1番地 加森ビル3 4階 総務部 田名部 TEL:011-222-3088 |
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