日鉄日立システムソリューションズ株式会社 最終更新日：2024/04/03 17:52
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採用情報 最終更新日：2024/04/03 17:52
募集概要
| 募集職種 | （1）システムエンジニア コンサルティング、システム企画・設計・開発等 （2）ソリューション営業 企業向け提案営業（※得意先中心） |
|---|---|
| 仕事内容 | (1) システムエンジニア(コンサルティング、システム企画、設計、開発、基盤系構築、運用サポート) 幅広い業種業界（製造・流通、金融、社会・公共、食品・医薬品業界など）、様々な規模のお客様を対象に、業務システムの企画提案～設計・開発、基盤／ネットワーク構築、保守・運用業務を担当していただきます。 また、お客様から受託したプロジェクトの多くを、業務課題分析や要件定義、基本設計などの上流工程から詳細設計・実装・テストなどの下流工程まで当社で一貫して手掛けているため、若手のうちから幅広い経験を積むことができます。経験を積むことでプロジェクトマネージャ、業務コンサルタント、技術系スペシャリストなど、やりがいも責任も大きな仕事に携わり、着実にステップアップしていくことができます。 (2) ソリューション営業（企業向け提案営業《新規開拓、得意先など》） ※若干名 市場動向調査やお客様に関するニーズの分析、新規システムのご提案から導入フォローまで担当していただきます。当社の営業職の仕事は既存の“モノを売る”ことではなく、お客様が本質的に抱える課題を身内の目線で洗い出し、最適な解決策をお客様と二人三脚で形にしていくことです。お客様との絆を大切に、親身になって解決策を提供していくことで、さらなる満足度向上を実現します。このような経験を積むことで業務知見はもちろん、組織や人との関係構築力を培い、様々なプロジェクトを獲得し、新規ビジネスを創出していきます。 ※ソリューション営業は、入社後システムエンジニア業務を数年経験したのち、異動が可能となります。 |
| 応募方法 | 各ナビサイトもしくは当社HPのエントリーフォームよりエントリーをお願いします。 エントリーをしていただいた方に順次会社説明会のご案内をいたします。 選考については、会社説明会にて詳しくご説明させていただきます。 |
| 選考フロー | ★エントリー後に関して★ 会社説明選考会（人事担当とのマッチング面談含む） ＜完全少人数制！じっくり対話できる場があります＞ 参加後、エントリシート提出、WEB学力検査受検をお願いします。 ↓ 先輩SEとの懇談（質問会×原則1回以上） ＜納得がいくまで語り合いましょう！＞ ※本懇談は選考対象外です。 ↓ 一次面接 ↓ 最終面接 ↓ ◎内々定 ＊説明会・選考会につきましては以下の対応とさせていただいております。 【会社説明選考会、学力検査】 ・Web開催では、基本的にZoom（Web会議アプリ）での実施といたします。 ・エントリーシートはWeb上でご提出いただきます。 ・学力検査はWeb上で受験いただける形としています。 【最終面接】 ・基本的に対面にて１：１の個別面接を実施いたします。 【すべてのフェーズ共通】 ・最終面接を除く全てのプロセスにおいてweb開催となります。 ・Zoomの接続方法につきましては、参加の前日にご連絡いたします。 ・当日急な変更やキャンセル等が必要な場合は、ご連絡ください。 ・その他ご相談がある方も、問い合わせフォームよりご連絡ください。 |
| 求める人物像 | システム系の知識は問いません！ 当社SEに必要な資質を考える次の ★主体性（課題を我が事と捉え、自ら考え行動する） ★チームプレー（協調性をもってチームでものごとを進める） ★思考力（複雑な物事に対して本質を捉え表現する力、仕組みを考える力） ★ITとビジネスへの興味（ITに加え、当社ビジネス展開や顧客業務について関心を持つ姿勢） を兼ね備えた皆さんを、お待ちしております！！ |
採用データ
| 初任給 | 月給 修士了 250,000円 大学卒 230,000円 ※2024年4月現在 ※各職種共通 |
|---|---|
| 試用期間給 | なし |
| 諸手当 | 住宅手当：あり 通勤手当：あり 保育園幼稚園手当：子供一人当たり50,000円/年（0～5歳） その他：時間外手当、赴任手当、管理職手当など |
| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回 |
| 勤務時間 | 9:00~17:30（実働7時間45分） フレックスタイム制度 標準労働時間 7.75時間/日 ※コアタイム 11:00~15:00 ※フレキシブルタイム 7:00~21:00 |
| 就業場所における受動喫煙防止措置 | 屋内禁煙 |
| 勤務地 | 東京、大阪、福岡 初任地は希望を基に相談の上、東京、大阪、福岡への配属となります。新人研修は東京本社で実施いたします。（希望以外の転勤はありません）。 |
| 休日・休暇 | ＜休日＞ 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、創立記念休日(4月)、メーデー(5月1日) ＜休暇＞ 有給休暇(初年度19日・最高21日、半日単位取得可)、福祉休暇、産前・産後休暇、配偶者出産休暇（２日）、育児・介護休業、看護・介護休暇、慶弔休暇 など |
| 福利厚生 | 確定拠出年金、財形貯蓄制度、各種クラブ活動（野球・フットサル・バレーボール・テニス・バスケット・バドミントン・ゴルフなど）、会員制スポーツクラブ加入、健康保険組合保有施設、ほか |
| 定年制 | 60歳定年制 |
| 教育・研修制度 | 社員数約500名の当社にとって、社員一人ひとりはとても大きな存在。それぞれの頑張りが、会社を成長させていくので、社員の技術力UPや組織人として成長するための支援を惜しみません。 新卒入社時点での前提知識の有無に関わらず、入社後3年間をエンジニアの「基礎教育期間」と位置づけて、以下の方針を踏まえて体系化された教育プログラムにより自律したSEとして応用の利く土台を築き上げる体制を整えています。 (1) 基本情報技術者試験合格相当の基礎知識の習得 (2) 高品質なソフトウェアを提供するにふさわしい開発手法の体得 (3) 「自立」したエンジニアとしてのビジネスマインドの醸成 入社してすぐ受けるのが、スタートアップ研修。 約5カ月にわたり、様々な演習に取り組みながら、コンピュータの基礎から開発まで幅広い内容を学びます。特に研修の集大成として後半1カ月間かけて実施する模擬プロジェクト（Eプロ）では、先輩社員がお客様役や上司役となり、システム開発の一連の工程を経験します。 スタートアップ研修終了後は日々のOJTを中心に、フォローアップ研修やテイクオフ研修（OJTの一環として担当業務に即したテーマで論文を作成・発表）などを実施し、皆さんの成長をサポートします。 |
| 採用予定数および 前年採用実績数 |
採用予定数／30名程度 前年採用実績数／2024年度見込：15名 （2023年度実績：17名） |
| 採用実績校 | 北海道大学、北見工業大学、公立はこだて未来大学、小樽商科大学、北海道工業大学、室蘭工業大学、秋田大学、東北大学、東北学院大学、山形大学、福島大学、会津大学、金沢大学、金沢工業大学、富山県立大、岐阜大学、宇都宮大学、茨城大学、筑波大学、埼玉大学、一橋大学、東京大学、お茶の水女子大学、千葉大学、千葉工業大、横浜国立大学、東京都立大学、東京大、東京外国語大、神奈川大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、東京工業大学、東京電機大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、青山学院大学、中央大学、津田塾大学、電気通信大学、上智大学、日本大学、法政大学、明治大学、立教大学、早稲田大学、東海大学、静岡大学、名古屋大学、中京大学、京都大学、京都外国語大学、大阪大学、大阪府立大学、大阪市立大学、神戸大学、関西大学、同志社大学、立命館大学、奈良教育大学、奈良先端科学技術大学院大学、奈良女子大学、広島大学、愛媛大学、九州大学、九州工業大学、長崎大学、佐賀大学、大分大学、熊本大学、鹿児島大学、ほか多数(順不同) |
| 応募資格 | 2025年3月 4年制大学卒業見込みの方、または、修士課程修了見込みの方。 全学部・全学科。 既卒者、第二新卒者は応相談。 |
| 提出書類 | （1）エントリーシート・履歴書（マイページフォーム入力式） （2）学業成績証明書（全学年） ※最終面接前 （3）卒業（修了）見込証明書 ※最終面接前 （4）健康診断書 ※内定後 （5）推薦書 ※内定後 |
若者雇用促進法に基づく情報公開
募集・採用に関する状況
| 過去3年間の新卒採用者数・新卒離職者数 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の新卒採用者数の男女別人数 |
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| 平均勤続年数 | 14.0年 ※2023年4月1日現在 ※役員、嘱託除く |
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| 平均年齢 | 40.5歳 ※2023年4月1日現在 |
職業能力の開発・向上に関する状況
| 研修の有無・内容 |
社員数約500名の当社にとって、社員一人ひとりはとても大きな存在。それぞれの頑張りが、会社を成長させていくので、社員の技術力UPや組織人として成長するための支援を惜しみません。 新卒入社時点での前提知識の有無に関わらず、入社後3年間をエンジニアの「基礎教育期間」と位置づけて、以下の方針を踏まえて体系化された教育プログラムにより自律したSEとして応用の利く土台を築き上げる体制を整えています。 (1) 基本情報技術者試験合格相当の基礎知識の習得 (2) 高品質なソフトウェアを提供するにふさわしい開発手法の体得 (3) 「自立」したエンジニアとしてのビジネスマインドの醸成 入社してすぐ受けるのが、スタートアップ研修。 約5カ月にわたり、様々な演習に取り組みながら、コンピュータの基礎から開発まで幅広い内容を学びます。特に研修の集大成として後半1カ月間かけて実施する模擬プロジェクト（Eプロ）では、先輩社員がお客様役や上司役となり、システム開発の一連の工程を経験します。 スタートアップ研修終了後は日々のOJTを中心に、フォローアップ研修やテイクオフ研修（OJTの一環として担当業務に即したテーマで論文を作成・発表）などを実施し、皆さんの成長をサポートします。 |
|---|---|
| 自己啓発支援の有無・内容 |
当社では、個人のスキルUPのため、そしてお客様からより大きな信頼を得るために、資格取得を奨励しています。資格取得者には褒賞金があり、情報処理技術者試験をはじめ、Microsoft社などの各種ベンダー認定資格や日商簿記など、その対象資格数は100種以上にも及びます。 資格取得の他、階層別の研修や希望者にはオンライン学習型の自己啓発研修などを用意しています。このように様々な支援制度で社員の活躍の場を広げていくための支援をしています。 |
| メンター制度の有無 | あり |
| キャリアコンサルティング制度の有無・内容 |
当社では、自律した個人を重視し“キャリアアップコミュニケーション（通称：キャリコミ）”という制度を設けています。 半期に一度、直属の上司、事業部長とキャリアプランに関する対話の時間を設け、今後のキャリアを考える機会としています。 たとえば、将来的にプロジェクトマネージャを目指したいと考えてキャリコミで上司に希望を伝えたとします。すると、「まずは次のプロジェクトでサブリーダーとして頑張ってみようか。サブリーダーに必要な能力はこんな項目があるから、仕事の中で意識した方がいいよ」、「目標に応じてこんな研修をうけてみたらどうか」など、上司からのアドバイスがもらえます。それをもとに皆さん自身がキャリアを創っていくわけです。 |
雇用管理に関する状況
| 前年度の月平均所定外労働時間の実績 | 17.8時間（2022年度実績） | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 15.0日（2022年度実績） | |||||||||
| 前年度の育児休業取得対象者数、取得者数 （男女別) |
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| 役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合 |
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お問い合わせ
| 問い合わせ先 | 〒104-6591 東京都中央区明石町8-1 聖路加タワー26階 担当者 MAIL：nhs-recruit@nhs.co.jp TEL ：03-3544-7843 |
|---|---|
| URL | https://www.nhs.co.jp/ |
| 交通機関 | 東京メトロ日比谷線 築地駅3番出口 徒歩7分 東京メトロ有楽町線 新富町駅6番出口 徒歩8分 |
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