募集概要

採用データ

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数・新卒離職者数	年度（西暦） 採用人数 離職者数 2022年 10名 0名 2021年 12名 1名 2020年 14名 3名
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数	年度（西暦） 採用人数（男性） 採用人数（女性） 2022年 7名 3名 2021年 10名 2名 2020年 12名 2名
平均勤続年数	16.4年（2022年度）
平均年齢	41.2歳（2022年4月時点）

職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無・内容	【営業スタッフ向け】 クルマに対してまったく知識がなくても、営業スタッフとしてのノウハウや実力が身につけられるようにHondaでは、集合研修やe-ラーニング（Honda D-キャンパス）などの教育プログラムを提供しています。 入社後２ヶ月は商品・基礎知識を学習（Honda D-キャンパス） 拠点での実務体験およびHonda D-キャンパスによる導入教育を行います。Honda D-キャンパスとは、必要な基礎知識を習得するために効率よく楽しく自己学習できるインターネットサイトです。初めて営業職に就いた方が、Hondaの営業スタッフとして必要な基礎知識をまずこの導入教育を通じて学びその後、集合研修に移ります。 【サービススタッフ向け】 サービススタッフには、「Honda四輪サービス技能修得制度」（HAST）という技能修得と資格認定の制度があり、そのための研修制度が充実しており、その内容に沿って各自の技能を磨いていきます。 基礎コース 必須講座はなく、社内教育とHonda D‐キャンパスによる自己学習が基本です。 新入社員向け専科研修も実施しています。 SE3級コース 必須6講座からなり、ハード研修とソフト研修を組み合わせています。 ソフト研修2講座とハード研修4講座の組み合わせで、履修期間は約2年です。 SE2級コース 必須5講座からなり、ハード研修とソフト研修を組み合わせています。 ソフト研修2講座とハード研修3講座の組み合わせで、履修期間は約1.5年です。 SE1級コース 必須5講座からなり、ハード研修とソフト研修を組み合わせています。 ソフト研修1講座とハード研修4講座の組み合わせで、履修期間は約1.5年です。 【CAスタッフ向け】 知識・スキル向上 実務勉強会（登録・保険・経理） 接遇マナー研修 資格取得 ホンダ営業経理士資格（初級・3級） 保険募集人資格 保険商品専門資格 など
自己啓発支援の有無・内容	会社が斡旋する資格の取得費用及び勤怠の全額補助。
メンター制度の有無	なし
キャリアコンサルティング制度の有無・内容	外部研修及び、半年毎の賞与時に店長と将来に向けて2Way面談。
社内検定等の制度の有無・内容	業界団体が主催する検定。

雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績	営業スタッフ：12.1時間 カスタマーアテンダント：8.9時間 （2022年1-12月実績）
前年度の有給休暇の平均取得日数	12.０日（2022年実績）
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合	役員 0%   管理者 2.3%