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日本生活協同組合連合会
正社員

  • 流通
  • 生活協同組合

生協は国民の約5人に1人が加入する「協同組合」であり、
消費者一人ひとりが出資し、協同で運営・利用する組織です。
そして私たち日本生活協同組合連合会は、
全国約312の生協の事業と活動を支え、連帯強化に取り組んでいます。

私たちの仕事は、地域別マーケティングから商品開発、
受発注管理や納品・物流管理、品質保証と多岐にわたりますが、
それらは決して利潤を追求するために行われるものではありません。

人々が暮らしの中で抱くさまざまな思いを実現し、
人々の暮らしの中にあるさまざまな課題を解決することこそ、
私たちの使命なのです。

私たちの生活の中には、常に解決すべき課題が多く存在し、
それは、今後も決してなくなることはありません。
私たちのたゆまぬ挑戦と、時代に即した変革は、
今後も変わることなく必要とされることでしょう。

この大きな使命を自分事として捉え、自ら挑戦して行ける人材を、
私たちはお待ちしています。

採用情報

募集概要

募集職種 総合職
内定時点でも、配属についての面談も行ないます。皆さんの実現したいキャリアを一緒に検討します。
■コープ商品(PB)の開発・改善、会員生協への商品供給事業
■通販カタログ事業、インターネット事業、家庭用品チラシ事業、ギフト事業
■商品検査センターでの商品検査(理化学・生化学)、工場点検、品質基準策定
■食品の安全・環境・福祉・消費者問題など社会的テーマへの取り組み、意見発信
■国内外の協同組合・諸団体・行政などとの連絡・調整
■会員生協間の連絡・調整、全国生協の事業・活動方針の策定
※ 初期配属の可能性が高い部門を記載しておりますが、その他にも管理部門(人事・経理)などもあります。
仕事内容 【日本生協連の仕事】
<ブランド戦略本部>生協商品のリブランディング
<営業部門>    地域別マーケティング
<商品開発>    企画からメーカーの選定や交渉、新商品の開発
<品質保証本部>  数多くの検査員・先端機器を用いた商品検査  
<国際部>     日本の生協の連合会組織として、海外の生協や諸団体に向けての情報発信 
応募方法 採用ホームページからマイページの作成ができます。
https://jccu.coop/saiyou/seikyoren/
同時に採用情報の記載もございますので、ご確認ください。 

採用データ

初任給 2022年4月実績の給与例 
大学卒  (22歳・首都圏配置の場合) 月収20万6300円
大学院卒(24歳・首都圏配置の場合) 月収21万8300円
※大学卒  支給金額内訳(月給171,300円 職能給25,000円 地域手当10,000円)
  大学院卒 支給金額内訳(月給183,300円 職能給25,000円 地域手当10,000円)

職能給は一律支給です。

地域手当は年齢と配属地域によって異なります。
●首都圏/・22~25歳:10,000円 ・26~29歳:15,000円 ・30歳以上:20,000円
●関西/・22~25歳:6,000円 ・26~29歳:8,500円 ・30歳以上:11,300円
●札幌市/・22~25歳:5,400円 ・26~29歳:7,900円 ・30歳以上:11,800円
●仙台市/・22~25歳:1,000円 ・26~29歳:3,500円 ・30歳以上:6,300円
●名古屋市/・22~25歳:100円 ・26~29歳:2,600円 ・30歳以上:5,100円
●岡山市/・22~25歳:300円 ・26~29歳:2,800円 ・30歳以上:5,400円
●広島市/・22~25歳:500円 ・26~29歳:3,000円 ・30歳以上:5,600円
●その他/・22~25歳:0円 ・26~29歳:2,500円 ・30歳以上:5,000円
諸手当 地域手当、扶養手当、単身赴任手当、通勤手当、残業手当  
昇給 年1回(4月)  
賞与 年2回(6月、12月) 2021年度支給実績:年間4.0カ月  
勤務時間 平日  9:00~17:15(実働7時間15分)
土曜日 9:00~16:00(実働6時間)
 ※約90%の部署はフレックス制(コアタイム11:00~15:00)  
勤務地 全国転勤(職場・部署の8割は首都圏)
以下の地域に所在の日本生協連事業所に配属の可能性があります。 また、勤務開始後、以下の地域の中で異なる地域の事業所に異動する 場合があります。
北海道札幌市、宮城県仙台市、埼玉県さいたま市・蕨市、神奈川県横浜市、東京都新宿区・渋谷区、愛知県名古屋市、大阪府大阪市、岡山県岡山市、広島県広島市、福岡県福岡市・糟屋郡、全国の会員生協(出向)/他 
休日・休暇 年間休日108日(2021年度実績)
日曜日、隔週土曜日、年間指定休(祝祭日数相当)、月間指定休、年末年始休
※ 勤務時間(7時間15分)が短いため、年間休日日数が少なく設定されています。  
福利厚生 各種社会保険完備、役職員共済制度、財形貯蓄制度、定期健康診断(年2回)、単身寮(埼玉)、出産休暇(産前産後8週、多胎の場合は産前が14週)、育児時短(小学3年生修了まで)、育児休職(満2歳まで)、介護・看護休暇、テレワーク制度  
教育・研修制度 ●【研修概要】
入職前は、内定者交流会(事務所紹介・事業紹介・先輩職員懇親など)を回ご準備し、入職前の働く上での不安を取り除きます。
入職後は、新人研修制度や半年後のフォローアップ研修など新社会人としてのスタートを切る上で必要なスキルを身につけてもらいます。また、通信教育や部門内での専門研修や学習会・OJT、英会話サークル、書籍購入など研修や教育制度を整えています。
(2021年度実績)  
採用予定数および
前年採用実績数
採用予定数/採用予定数 / 20~30名程度
前年採用実績数/2023年卒 採用予定人数 / 31名
採用実績校 《北海道・東北》
 秋田県立、岩手、東北、東北学院、北海道、福島、山形
《関東》
 青山学院、茨城、お茶の水女子、大妻女子、学習院、神奈川、北里、
 共立女子、慶應義塾、國學院、国際基督教、駒澤、埼玉、芝浦工業、
 首都大学東京、上智、女子栄養、信州、成蹊、専修、高崎経済、
 高崎健康福祉、千葉、千葉商科、中央、筑波、東海、東京、東京海洋、
 東京外国語、東京学芸、東京経済、東京電機、東京農業、東京農工、
 東京薬科、東京理科、東邦、東洋、日本大学、日本女子、一橋、法政、
 武蔵、武蔵野、明治、明治学院、目白、横浜国立、横浜市立、立教、
 早稲田、和洋女子
《中部》
 金沢、金沢工業、静岡、中京、富山、名古屋、新潟、日本福祉、山梨
《近畿》
 大阪、大阪府立、関西、関西福祉科学、関西学院、京都、京都産業、
 京都精華、近畿、甲南、神戸、同志社、同志社女子、奈良教育、奈良女子、
 三重、武庫川女子、立命館、龍谷
《中国・四国・九州》
 岡山、香川、九州、高知、島根、広島、広島経済、広島県立、山口 
応募資格 2024年3月卒業予定の大学生・大学院生の方 及び
2021年3月以降に大学・大学院を卒業された方
(全学部・全学科対象) 
提出書類 WEBエントリーシート、小論文(選考時) 

若者雇用促進法に基づく情報公開

日本生活協同組合連合会

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数・新卒離職者数
年度(西暦)採用人数離職者数
2022年 20名 0名
2021年 23名 1名
2020年 26名 1名
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
年度(西暦)採用人数(男性)採用人数(女性)
2022年 6名 14名
2021年 6名 17名
2020年 7名 19名
平均勤続年数 15.3年
平均年齢 41.7歳

職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無・内容 ●【研修概要】
入職前は、内定者交流会(事務所紹介・事業紹介・先輩職員懇親など)をご準備し、入職前の働く上での不安を取り除きます。
入職後は、新人研修制度や半年後のフォローアップ研修など新社会人としてのスタートを切る上で必要なスキルを身につけてもらいます。また、通信教育や部門内での専門研修や学習会・OJT、英会話サークル、書籍購入など研修や教育制度を整えています。
(2021年度実績)
自己啓発支援の有無・内容 ●【特徴的なキャリア形成支援研修】
一人ひとりのキャリア形成を支援する仕組みを整え、チャレンジの促進、人と組織の活性化を進めています。 そのためにも原則として入協10年目までに複数の仕事を経験していただく「育成ジョブローテーション」を進めています。日本生協連・コープ共済連それぞれでのキャリアの節目として、32歳の職員を対象とした「キャリア開発研修」を実施し、今後のキャリアの方向性を明確にしていく機会としています。このほか、会員生協への出向や、関連会社への出向などの制度や自分の希望する部署へ異動希望が出せる申告制度などもキャリア形成支援に役立っています。
(2021年度実績)
メンター制度の有無 あり

雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績 19.0時間(所定労働時間7時間15分)
前年度の有給休暇の平均取得日数 14.8日
前年度の育児休業取得対象者数、取得者数
(男女別)
  男性 女性
対象者数 19名 19名
取得者数 9名 19名
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員 30.8%  
管理者 14.5%  

お問い合わせ

問い合わせ先 〒150-8913
東京都渋谷区渋谷3-29-8
コーププラザ
管理本部 人事部 中田・角田
saiyou@jccu.coop

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