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株式会社IHI
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IHIは、各種プラント、大型機械、物流システム、ジェットエンジン、宇宙開発などの様々な分野で常に技術の最先端を追求し続けています。重工業というカテゴリーに属するメーカーではありますが、現在では製品を作るという範囲にとどまらず、世の中に無いシステムをゼロから提案し、作り上げ、メンテナンスし、場合によってはお客様の代わりに運用する、というように、ビジネスの範囲を広げています。これからも「安全・安心」「豊かさ」を目指し、「技術」と「ものづくり」の強みを結集し、私たちならではの「価値」を形あるものとして世に送り出していきます。世界中の人々の夢の実現に向けて、私たちと一緒に挑戦していきませんか。

採用情報

募集概要

募集職種	事務系：海外営業、国内営業、企画・管理、調達、財務，法務，人事，総務など技術系：研究開発、開発・設計、品質管理、品質保証、生産技術、建設、情報システムなど
仕事内容	技術系においては、各種プラント、大型機械、物流システム、ジェットエンジン、宇宙開発などにおける製品・設備・システムに関する研究開発（基礎研究、応用研究、新事業企画等）、設計（基本設計、詳細設計等）、製造（施工管理、品質管理等）、据付（建設、試運転等）、アフターフォロー（保守、メンテナンス等）の職種に就きます。事務系においては、上記製品または事業における営業、企画・管理、調達のほか、本社機能となる財務、法務、人事、総務などの職種に就きます。
応募方法	当社ホームページよりエントリーしてください。 <<http://www.ihi.co.jp/recruit/ihi/index.html>> 応募方法等の選考に関するご案内は、マイページにてお知らせいたします。
選考フロー	推薦応募のフローは以下になります。エントリーシート・適性検査→技術面接→配属面接自由応募のフローは以下になります。エントリーシート・適性検査→書類選考→技術面接→配属面接詳細は募集要項をご確認ください。
求める人物像	IHIの求める人材像は以下の5つになります。１. 誠実と信頼２. お客様と社会のために３. 創造と革新４. チームワーク５. 世界レベルのプロフェッショナル高い規範のもと、お客様や社会課題を、自ら考え、周囲と協力し合いながら世界レベルのプロフェッショナルを目指し、行動することを追及していける方をお待ちしています。

採用データ

初任給	月給 2022年度実績（全職種共通）修士修了 241,400円大学卒　 216,900円高専卒　 195,400円
諸手当	超過勤務手当、通勤交通費など
昇給	年1回（4月）
賞与	年2回（6月、12月）
勤務時間	本社・事務所・研究所／8:30〜17:30 工場／8:00〜17:00 いずれも所定労働時間8時間
勤務地	本社（豊洲）、昭島、瑞穂、鶴ヶ島、横浜、相馬、富岡、相生、呉の各事務所、工場、研究所
休日・休暇	完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始連休、5月連休、夏季連休、盆連休、年間休日日数124日（2022年度）、年次有給休暇（初年度より22日）、慶弔休暇等
福利厚生	独身寮・社宅、福利厚生パッケージ、従業員持株制度、財産形成助成制度、融資制度、選択型確定拠出年金制度など
教育・研修制度	新入社員研修(OJT/OFFJT)、キャリアデザインセミナー、選択型研修（300講座以上）、プロフェッショナル研修など
採用予定数および前年採用実績数	採用予定数／未定 ※前年と同程度を予定前年採用実績数／2023年4月入社予定：事務系20名、技術系95名
採用実績校	全国の国公私立大学、高専および海外大学
応募資格	2021年4月から2024年3月までに4年生大学・大学院・高専卒業、または卒業見込みの方事務系／法学部、経済学部、商学部、外国語学部などを中心に全学部全学科技術系／機械、航空、電気、制御、物理、化学、金属、材料、土木、建築、情報、数理工学、経営工学など
提出書類	当社ホームページよりエントリーしてください。 <<http://www.ihi.co.jp/recruit/ihi/index.html>> 提出書類に関するご案内は、マイページにてお知らせいたします。

若者雇用促進法に基づく情報公開

株式会社IHI

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数・新卒離職者数

年度（西暦）	採用人数	離職者数
2022年	98名	0名
2021年	109名	1名
2020年	194名	8名

過去3年間の新卒採用者数の男女別人数

年度（西暦）	採用人数（男性）	採用人数（女性）
2022年	84名	14名
2021年	87名	22名
2020年	162名	32名

平均勤続年数

16.5年（2021年度末）

平均年齢

40.4歳（2021年度末）

職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無・内容	＜キャリア形成支援研修＞節目ごとに自身のキャリアの振り返りやライフプランを踏まえて、今後の展望を考える「キャリアデザインセミナー」や、キャリアプランの実現を支援する上司のサポート力強化に向けた「キャリアマネジメントセミナー」を実施しています。＜選択型研修＞キャリアプランの実現に向け、社員一人ひとりの成長に合わせた300講座以上の多様な研修プログラム（テクニカルスキル・ビジネススキル・コミュニケーションスキル等）を用意しており、多数の社員が活用しています。
自己啓発支援の有無・内容	＜キャリアチャレンジ制度（グループ内公募制度）＞ IHIグループ内の求人が常時公開されており、社員が自ら手を挙げて異動できる制度です。面談で求人部門と応募者が合意すれば、異動が成立し、希望する業務に就くことができます。＜社内副業制度＞新事業アイデアの創出を目指し、自身が取り組みたいテーマについてエントリーのうえ、就業時間の一部(5%～20％)を自由に使って取り組むことができる制度です。エントリーした社員にはアドバイザー（経営幹部や専門家）がつき、サポートを行ないます。発展性が見込まれる場合は、本格的な事業化も検討されます。＜セカンドジョブ制度（兼業制度）＞社内外の多様な経験を通じた知識・スキルの獲得、多様な働き方の実現を目指し、他社での雇用やフリーランスでの就業を認める制度です。
メンター制度の有無	あり
キャリアコンサルティング制度の有無・内容	IHIでは、多様化する個々人のキャリア・意欲を尊重し、社員一人ひとりによる「自律的なキャリア形成」を大切にしています。目指すキャリアの実現に向けて、一人ひとりの能力開発をサポートする多くの取り組みを行っています。＜キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）＞キャリア形成・能力開発の起点として、「キャリア・デベロップメント・プログラム」という仕組みを導入しています。一人ひとりが自分の描くキャリアの実現に向け、キャリアプラン（未来設計図）を作成し、成長に向けたチャレンジ（新たな業務の希望や自己研鑽等）について年１回必ず上司と面談を行ない、具体的なアクションに繋げます。