募集概要

採用データ

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数・新卒離職者数	年度（西暦） 採用人数 離職者数 2021年 2名 0名 2020年 5名 0名 2019年 3名 0名
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数	年度（西暦） 採用人数（男性） 採用人数（女性） 2021年 2名 0名 2020年 5名 0名 2019年 2名 1名
平均勤続年数	15年（2021年3月）
平均年齢	41歳（※正社員のみ）

職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無・内容	■新入社員導入研修 豊通グループの一員としてのマインドセットや社会人としての心構えやビジネスマナー研修を実施。豊通グループの同期と5日間過ごすことで、企業間の人材交流を図ることができます。 ■新入社員OJT制度 本配属後、OJTリーダーを中心に組織全体で業務指導・精神的サポートを実施。OJTノートを活用し、目標設定や行動計画の策定、上司や先輩社員とのコミュニケーション活動を行っています。 ■階層別研修 豊通グループ合同研修にプログラムを通して、管理職になるために必要な知識やロジカルシンキングなど、各等級において求められるスキルを学びます。 ・部長クラス向け 『管理職マインド研修』『事業分析・戦略立案研修』他 ・課長クラス向け 『初級管理職研修』『評価者研修』他 ・中堅社員向け 『職場リーダー研修』『設定型問題解決研修』他 ・若手社員向け 『自律力研修』『問題解決の8step』『はじめてのビジネス知識』他 ■部署別教育 ビジネススキルや技術基礎など、業務を遂行する上で必要となるスキルを学びます。 ・営業系 『マーケティング』『営業力強化研修』他 ・技術系 『ロボットスクール』『基礎技術講座』『機械組立基礎』他 弊社では、OJTとOFF-JT、自己啓発の3つの要素で人材開発を進めていきます。
自己啓発支援の有無・内容	■通信教育・自己啓発補助制度 通信教育などを活用して自己啓発を行う社員の支援を目的とし、ビジネススキル、キャリア開発、語学等の教育にかかる費用の支援制度があります。 例）各教育団体の修了基準に達した方には、受講料の半額を償還。（上限あり） ■資格取得奨励制度 事業運営に欠かせない国家資格及び業務推進、その他業務上有用な資格取得を目的とし、合格者に対しての奨励金支給制度があります。
メンター制度の有無	なし
キャリアコンサルティング制度の有無・内容	キャリア相談窓口の設置
社内検定等の制度の有無・内容	なし

雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績	17時間
前年度の有給休暇の平均取得日数	10日
前年度の育児休業取得対象者数、取得者数 （男女別)	男性 女性 対象者数 10名 4名 取得者数 0名 4名
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合	役員 0%   管理者 0%