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※2022年卒対象の企業情報です。2023年卒対象の採用を保証するものではありません。

三栄ハイテックス株式会社
正社員

  • メーカー
  • 電気・電子機器
  • 半導体
  • 情報・通信
  • ネットワーク
  • ソフトウェア
  • サービス
  • その他

モノを造らないメーカーだからこそ、ヒトを創る。圧倒的な教育⼒で、世の中の常識を
変えるエンジニアを創る。

採用情報

募集概要

募集職種 【 技術職 / 設計開発職 / エンジニアのみ 】
1.LSI設計・開発
 ・アナログ回路設計/検証
 ・デジタル回路設計/検証
 ・レイアウト設計/検証
2.ソフトウェア開発
 ・モデルベース開発、MCAL開発
 ・組込みシステム開発/検証
3.人工知能・IoTシステム開発
 ・人工知能アルゴリズム設計、エッジデバイス実装
 ・IoTアプリケーション開発、クラウドシステム開発

※職種別の採用は行っていません。入社後、新人研修を通して各人の希望・適正を考慮し、上記の職種から配属を決定します。
仕事内容 ・要求分析
・設計
・実装
・検証
・実機評価
・随時社内外でのミーティング
・その他業務遂行に必要な作業
 (技術情報の収集・スキルアップ・資格の取得等) 
応募方法 自由応募は三栄エントリーページより三栄ハイテックスマイページ、マイナビ2022、リクナビ2022にて受け付けます。

当社ホームページのエントリー画面
https://recruit.sanei-hy.co.jp/newgraduates/entry/ 
選考フロー エントリー
   ▼
会社説明会(オンラインor対面が選択可能です)
   ▼
エントリーシート提出・書類選考(当社指定のフォーマットをご提出いただきます)
   ▼
WEB適性検査
   ▼
一次面接(個別、オンライン)
   ▼
最終面接(個別、オンライン)
   ▼
内定(会社説明会から内定までは 1カ月を予定)

※グループワーク・グループディスカッション、グループ面接は実施いたしません。 
求める人物像 『LSI設計・ソフトウェア開発・AI/IoTシステム開発をやりたい人材』、
『これらの技術のイノベーションに一緒にチャレンジしてくれる人材』
を求めています。

適性の高さ、ある分野における専門知識の深さはさることながら、「将来こうなりたい!」「こんなエンジニアになりたい!」といった“将来の夢・将来の自分像”とそれに対する“強い思い”を持っている人、そして、その夢に向かって惜しみなく努力ができる人、自ら学べる、自ら行動できる、そんなバイタリティのある人に、大きな期待を持っています。
選考にあたっては、その点を重視していきたいと考えています。 

採用データ

初任給 月給
大学院(修士)        227,000円
大学(4年制)/高専専攻科   205,000円
高専本科(5年制)      194,000円
諸手当 時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、通勤手当、赴任住宅手当、採用地住宅手当(採用地による)、長期出張時日当  
昇給 年1回(4月) ※年1回の人事考課結果に基づく  
賞与 年2回(6月、12月) ※業績により支給額を決定  
勤務時間 フレックスタイム制度
・標準労働時間8時間(月単位で調整)
・コアタイム:9:30~15:00(1時間の休憩を含む)
※新入社員導入研修期間中(入社後半年間)は固定時間制8:30~17:30(1時間の休憩を含む)  
勤務地 本社         :静岡県浜松市
技術開発センター   :静岡県浜松市
名古屋事業所     :愛知県名古屋市
関西デザインセンター :大阪府大阪市
東京デザインセンター :神奈川県横浜市
※地域採用(名古屋採用、関西採用)あり 
休日・休暇 <年間休日/121日>
 完全週休2日制(土・日)、祝日(※一部出勤あり)、夏季・年末年始
<各種休暇制度>
 年次有給休暇、永年勤続リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休暇、子の看護休暇、慶弔休暇、介護休暇  
福利厚生 表彰(社長賞等)、社内クラブ(テニス、サッカ-等)、食費補助、財形貯蓄、選択制DC、職場積立NISA、レジャー施設優待制度他  
保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険  
定年制 60歳(再雇用制度あり)  
教育・研修制度 研修制度
◆新入社員対象:導入研修
◆初級技術者対象:作業マネジメント研修
◆中級(中堅)技術者対象:マネジメント研修
◆階層別研修:課長研修、係長研修、ラインケア研修(新任係長対象)
◆スキルアップ研修:年4回程度◆語学研修(中国語)

自己啓発支援制度
◆通信教育補助制度
◆社外研修補助制度
◆自己啓発プログラム

キャリアコンサルティング制度
◆申し出に応じて実施(不定期)  
受動喫煙対策 事務所内禁煙  
採用予定数および
前年採用実績数
採用予定数/15名程度
前年採用実績数/2021年4月入社予定 13名
採用実績校 静岡大学、会津大学、豊橋技術科学大学、名古屋大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、
岐阜大学、秋田県立大学、富山県立大学、北海道大学、弘前大学、山形大学、東北大学、
茨城大学、宇都宮大学、山梨大学、埼玉大学、東京大学、東京工業大学、東京農工大学、
横浜市立大学、新潟大学、富山大学、群馬大学、信州大学、滋賀大学、三重大学、大阪大学、
大阪市立大学、京都大学、神戸大学、広島大学、鳥取大学、山口大学、徳島大学、九州大学、
九州工業大学、北九州市立大学、大分大学、宮崎大学、長崎大学、早稲田大学、明治大学、
法政大学、立教大学、東京理科大学、芝浦工業大学、中央大学、津田塾大学、東京都市大学、
日本大学、工学院大学、東京電機大学、神奈川大学、東海大学、東邦大学、神奈川工科大学、
静岡理工科大学、中京大学、中部大学、金沢工業大学、名城大学、愛知工業大学、大同大学、
同志社大学、立命館大学、摂南大学、龍谷大学、関西大学、近畿大学、福岡大学、千葉大学、
福岡工業大学、奈良女子大学、大阪府立大学、島根大学、電気通信大学、豊田工業大学、
関西学院大学、静岡県立大学、兵庫県立大学、大阪工業大学、筑波大学、秋田大学、
キャンベラ大学(Australia)、上海交通大学(中国)、中国電子科技大学(中国)、
レイクワシントン大学(U.S.A)、台湾大学(台湾)              ※大学院含む

沼津工業高等専門学校、津山工業高等専門学校、福井工業高等専門学校、
有明工業高等専門学校

神奈川県立東部総合職業技術校、浜松職業能力開発短大学 

※他多数国公立私立大・短大より幅広く採用 
応募資格 2022年3月、大学・大学院・高専卒業見込みの方
理系大学院生・理系学部生・文系大学院生・文系学部生・高専生
※募集職種は技術職(エンジニア)のみです。
 事務職・営業職の募集は行っておりません。

募集学部学科:全学部全学科
・電気電子情報系を中心に、幅広く採用
・理学系(物理・数学)も大歓迎!
・機械・化学・生物・地学・宇宙・その他工学系出身者の採用実績あり!
・文系専攻で技術職(設計・開発)に興味がある方も募集しています! 
提出書類 エントリーシート(当社指定項目、写真貼付)、成績証明書、健康診断証明書 
秋採用 秋採用:有
採用予定人数:秋採用(2021/10月入社) 5名
秋採用のエントリも「リクナビ2022」「マイナビ2022」の当社ページ内にて受け付けます。  

若者雇用促進法に基づく情報公開

三栄ハイテックス株式会社

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数・新卒離職者数
年度(西暦)採用人数離職者数
2019年 16名 1名
2018年 13名 2名
2017年 14名 2名
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
年度(西暦)採用人数(男性)採用人数(女性)
2019年 14名 2名
2018年 10名 3名
2017年 8名 6名
平均勤続年数 13.0年
平均年齢 36.9歳

職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無・内容 ◆新入社員対象:導入研修
◆初級技術者対象:作業マネジメント研修
◆中級(中堅)技術者対象:マネジメント研修
◆階層別研修: 課長研修、係長研修、ラインケア研修(新任係長対象)
◆スキルアップ研修:年4回程度 ◆語学研修(中国語)
自己啓発支援の有無・内容 ◆通信教育補助制度 ◆社外研修補助制度 ◆自己啓発プログラム
メンター制度の有無 なし
キャリアコンサルティング制度の有無・内容 不定期だが、申し出に応じてキャリアコンサルティング実施(実績あり)
社内検定等の制度の有無・内容 なし

雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績 17.47時間
前年度の有給休暇の平均取得日数 13.1日
前年度の育児休業取得対象者数、取得者数
(男女別)
  男性 女性
対象者数 6名 4名
取得者数 0名 4名
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員 0%  
管理者 5%  

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