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株式会社ドコモCS北海道
正社員

  • メーカー
  • 電気・電子機器
  • 情報・通信
  • 通信
  • 建設・不動産
  • 設備関連

新しい“つながり”を、つくっていく。ドコモの通信サービス・商品を北海道のみなさまにお届けします

採用情報

募集概要

募集職種 ●事務系(総合職)
・法人コンサルティング(営業・SE)
・代理店コンサルティング

●技術系(総合職)
・ネットワーク建設
・ネットワーク運営
・ネットワーク品質
・法人コンサルティング(SE)
仕事内容 ●事務系(総合職)
【法人コンサルティング(営業)】
道内の企業様・自治体様に対する法人営業。企業運営に必要な業務用スマートフォン、システムの提案販売活動。地域創生に資する各種ソリューション商材の提案。企業・自治体の経営課題に対して、当社の商材を提案し、課題解決型の営業を行います。

【代理店コンサルティング】
ドコモショップ・量販店といったドコモの販売代理店を通じて、商品・サービスをお客様にお届けするための販売戦略の企画立案業務、販売促進のための店舗コンサルティング(販売目標達成に向けた支援、新商品・サービスの勉強会、店舗スタッフのスキルアップ・モチベーション向上支援等)。

【フロント支援業務】
・代理店に対する各種支援、代理店スタッフ研修等
・ドコモインフォメーションセンター、dカードセンター等の運営
・直営ドコモショップ運営

■技術系(総合職)
【法人コンサルティング(SE)】
法人営業担当者と一体となって、法人営業における技術的側面からのコンサルテ
ィングや支援を実施。システム提案、企画の段階において、提案書の作成、システム構成の検討、見積明細の作成、営業への技術的な支援、顧客へのプレゼンなども担当する場合があります。

【ネットワーク建設】
ドコモの提供している全てのサービスの基盤となる通信ネットワークの構築を行っています。お客様に快適な通信環境をお届けするため、基地局、伝送路、交換機等の設備の構築や増設など、無線からIPバックボーンまで幅広いネットワークの設計、建設工事。

【ネットワーク運営】
お客様に快適で安定した通信品質を提供するため、北海道全域の通信ネットワーク設備を24時間・365日監視し、故障発生時には迅速な回復措置を行います。
また、台風や地震等の災害発生時にも、重要通信の確保に努めるとともに、自治体等と協力して的確な復旧活動・支援。

【ネットワーク品質】
日々変化する移動通信のサービスエリア品質を管理し、お客様に常に高品質な通信環境を提供するため、ネットワークから収集する膨大な品質データやフィールド調査結果等を分析して、きめ細やかなエリア品質の改善。 
応募方法 マイナビ2022にてエントリー受付開始します。
書類選考、適性検査、面接。詳細はWEBエントリーシート提出後にお知らせいたします。 

採用データ

初任給 月給
高専卒       179,640円
大学卒       201,040円
大学院(修士)修了  222,340円

※2020年4月実績 全職種共通
※試用期間4カ月、期間中の条件変更なし
※既卒者も同額です。
諸手当 ・通勤費
・扶養手当
・職務手当(職責手当・エキスパート加算手当・外販促進手当)
・サポート手当
・時間外手当
・休日手当
・深夜手当
・特殊勤務手当(非常災害復旧作業手当・休日変更勤務手当・シフト勤務手当)
・単身赴任手当  
昇給 年1回(2月)  
賞与 年2回(6月・12月)  
勤務時間 標準勤務時間帯 09:00~17:30 (実働 7時間30分/休憩 60分)
フレックスタイム制度あり
※部署により勤務時間帯が異なる場合有り  
勤務地 北海道内
札幌本社、道内各支店(苫小牧、函館、旭川、帯広、北見、釧路)  
休日・休暇 【年間休日日数120日以上】

●完全週休2日制(土・日)、年次有給休暇(20日)、国民の祝日、年末年始の休日
●ライフプラン休暇 (リフレッシュ・ボランティア・育児・介護等の目的で取得可)
●特別休暇 (夏季休暇、結婚休暇、出産休暇、病気休暇 等)  
福利厚生 ●社会保険
 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

●福利厚生
 住宅補助費、選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン)
 慶弔金、社員持株、財形貯蓄 等

●健康管理
 定期健康診断、人間ドック(カフェテリアプランメニュー)
 社外カウンセリング窓口の開設 等

●出産・育児に関する諸制度
 出産休暇、看護休暇、育児休職、育児のための短時間勤務 等  
採用予定数および
前年採用実績数
採用予定数/11~15名
前年採用実績数/16名
応募資格 ●事務系(総合職)
・学部・学科・専攻問いません。理系学部・学科の方も可。

●技術系(総合職)
・高専:工学系、電気・電子系、情報系学科
・理系学部・学科・専攻(学部学科問いません)

※募集対象は2022年3月卒業・修了見込みの方。
※第二新卒として卒業後3年(2019年3月以降卒業・修了の方)以内の方で就業経験のない方 
提出書類 卒業見込証明書、成績証明書
※履歴書はマイナビWEBエントリーシートにて代替いたします。 

若者雇用促進法に基づく情報公開

株式会社ドコモCS北海道

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数・新卒離職者数
年度(西暦)採用人数離職者数
2019年 9名 1名
2018年 11名 0名
2017年 6名 1名
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
年度(西暦)採用人数(男性)採用人数(女性)
2019年 8名 1名
2018年 10名 1名
2017年 5名 1名

職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無・内容 制度あり
●若手社員研修
入社1年目~3年目社員を対象に、ドコモグループ共通研修、技術系・営業系ごとの業務スキル習得を目的とした研修が用意されています。

●選択型研修
社員が自らの強化すべきスキルを見出し、主体的に能力開発することを目的として提供しています。(社員に求める能力に合わせたラインナップを提供)
「チームビルディング研修」「コミュニケーション研修」「交渉力研修」「アカウンティング研修」「データ分析・活用研修」等

●エキスパート研修
社内の専門的業務で求められるスキルを集中的に磨くことを目的として提供しています。
・事務系:「法人IoT研修」「営業制度の基礎知識」等
・技術系:「電波業務研修」「ドコモIPネットワーク技術」等
自己啓発支援の有無・内容 制度あり
●通信教育支援
ビジネス、テクニカル、資格、グローバル等700コースを設けています。講座を修了し支援条件を満たした場合に、受講費用を支援します。

●資格取得支援
今後の事業運営に資する資格を自己啓発で取得した場合に、資格のレベルに応じた奨励金と受験料を支給します。
対象はIT系・情報セキュリティ系、ネットワーク系、グローバル系、共通系等約150資格です。

●語学スクール支援
グローバル人材育成の一環として語学スクール通学支援を実施。半期ごとに募集し支援条件を満たした場合に、受講コース全額の一定額を支援します。
メンター制度の有無 あり
キャリアコンサルティング制度の有無・内容 制度あり
●若手社員研修
社員として求められるマインド・スキル・知識を学び、3年後には自ら考え行動し、周りを動かすキーパーソンへ育成する研修。

●階層別研修
各階層に求められる能力開発や意識付けを目的に、階層別の集合研修を設けています。
「新任・既任課長研修」等

●キャリアデザイン
年に最低1回、短期・長期的にどのようなキャリアビジョンを描き、どのようにスキルアップを図っていきたいか上長と面談を実施します。
面談を通して、社員の想いに合わせた育成やフォローを上長が行います。
社内検定等の制度の有無・内容 なし

雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績 9.4時間
前年度の有給休暇の平均取得日数 18.3日

お問い合わせ

問い合わせ先 (株)ドコモCS北海道 総務部 インターンシップ担当
〒060-0001 北海道札幌市中央区北一条西14丁目6番地
ドコモ北海道ビル本館12階
メールアドレス:saiyou-cs-h@nttdocomo.com
URL http://www.docomo-cs-hokkaido.co.jp/
交通機関 地下鉄東西線「西11丁目」「西18丁目」より徒歩約10分以内

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