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採用情報

募集概要

募集職種 総合職
営業総合職
エリア総合職
法人職域ファイナンシャルコーディネーター
エリア業務職
仕事内容 【総合職】
各部門における戦略の企画・執行、経営管理、フロント職務等、各分野において専門性を高め、広範なビジネスフィールドで多彩な職務の中核として活躍が求められる職種。

【営業総合職】
全国の営業拠点の管理者として、営業職員のマネジメントを行う業務等、リーテイル領域を中心に幅広いフィールドを舞台とする職種。

【エリア総合職】
各部門における戦略の企画・執行、経営管理、フロント職務等、各分野において専門性を高め、広範なビジネスフィールドで多彩な職務の中核として活躍が求められるエリア限定の職種。

【法人職域ファイナンシャルコーディネーター】
大企業を主とした法人・職域マーケットにて、高度な専門知識を駆使したコンサルティング営業を担うエリア限定の職種。
将来的に、培ったスキルを活かし、フロント職務を中心に幅広い職務にチャレンジ可能。

【エリア業務職】
高度な事務スキルと専門知識をベースに高いパフォーマンスを発揮し、
日本生命のお客様サービスを支えるエリア限定の職種。 
応募方法 詳細は採用HPをご確認ください。
【採用HP】https://www.nissay-saiyo.com/ 
選考フロー 詳細は決定次第、採用HPにてご案内いたします。 
求める人物像 1.自らの可能性を信じ、努力し、夢を実現しようとしている人
2.生命保険事業の根幹である相互扶助の精神に共感し、世の中に尽くそうという志を持つ人
3.ハートフルな人
これらを当社の業務で活かしたいと考える方を求めています。 

採用データ

初任給 月給
【総合職】
大学・大学院了211,000円(基準内賃金のみ、諸手当除く)
(2020年4月実績)

【営業総合職】
大学・大学院了251,000円       
※拠点長候補職手当(55,000円・翌月支給)を含む
※拠点長候補職手当は、時間外勤務約35時間相当として支給。実際の時間外勤務手当が上記金額を超過する場合は、別途時間外勤務手当を支給。
(2020年4月実績)

【エリア総合職】
大学・大学院了206,000円(基準内賃金のみ、諸手当除く) 
(2020年4月実績)

【法人職域ファイナンシャルコーディネーター】
(1)東京、神奈川、千葉、さいたま、大阪、京都、神戸 大学・大学院了231,000円
(2)名古屋、浜松 大学・大学院了211,000円
(3)札幌、仙台、新潟、静岡、岡山、広島、北九州、福岡、熊本 大学・大学院了201,000円        
※営業職務手当(40,000円・翌月支給)を含む
※営業職務手当は、時間外勤務約30時間相当として支給。実際の時間外勤務手当が上記金額を超過する場合は、別途時間外勤務手当を支給。
(2020年4月実績)

【エリア業務職】
大学・大学院了191,000円(基準内賃金のみ 諸手当除く)
※採用時の勤務地が首都圏・東海・近畿に所在する事業所の場合、勤務地加算として上記に加え、10,000円支給
(2020年4月実績)
諸手当 時間外勤務手当※、通勤交通費等 ※職種により異なる  
昇給 年1回  
賞与 年2回(2020年実績)  
勤務時間 原則9:00-17:00
※法人職域ファイナンシャルコーディネーター:一部地区は9:30-17:30または10:00-18:00  
勤務地 【総合職】
海外含む全事業所

【営業総合職】
会社の全事業所

【エリア総合職】
首都圏(東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県)
近畿(大阪府・京都府・兵庫県・奈良県)

【法人職域ファイナンシャルコーディネーター】
全国主要都市 (札幌・仙台・新潟・東京・神奈川・千葉・さいたま・静岡・浜松・
        名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・北九州・福岡・熊本)

【エリア業務職】
採用時の居住地から通勤可能な事業所
募集エリア:函館、苫小牧、郡山、長野
      近畿地域(大津、京都、大阪、神戸、尼崎、明石、姫路、奈良)
      和歌山、松江、山口、松山、佐賀、大分、宮崎、鹿児島 
休日・休暇 完全週休2日制、祝日、年末年始、有給休暇、リフレッシュ特別休暇、ライフサポート休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、妊産婦休暇、妊産婦検診休暇、育児休業制度、介護休業制度 など  
福利厚生 独身寮(東京・大阪)※、社宅※、各種福利厚生施設、社内預金制度、社内財形制度※、社内保険制度、住宅費補助制度※ 勤務地特別加算制度(一人暮らし支援)※、再入社制度※ ※職種により異なる  
受動喫煙防止対策 屋内全面禁煙  
採用予定数および
前年採用実績数
採用予定数/未定 ※前年と同程度を予定
前年採用実績数/2020年度入社実績
【総合職】184名
【営業総合職】90名
【エリア総合職】73名
【法人職域ファイナンシャルコーディネーター】518名
【エリア業務職】3名
応募資格 国内外の4年制大学または大学院を2018年4月~2022年3月までに卒業・修了(見込み)の方
※学部学科・国籍・性別不問 
提出書類 エントリーシート
※詳細はMy Pageに登録後、順次ご連絡いたします。 

若者雇用促進法に基づく情報公開

日本生命保険相互会社

募集・採用に関する状況

平均勤続年数 12.0年 (2019年度末・内勤職員)
※対象者:内勤職員とは、内務職員、医務職員、労務職員、エルダー職員、特別嘱託、得意先担当職員、特定職員、スタッフの合計です。

職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無・内容 導入研修・フォローアップ研修
⇒新入職員を対象に、ビジネスマナー・コミュニケーション、PCスキル等の社会人として必要な基礎スキルを習得するための研修。

階層別研修
⇒同階層の職員が集合研修を受講し、コンピテンシー強化・取得状況、キャリアビジョンの共有化を図る研修。

目標コース別教育
⇒高度な専門性の取得に向け、14の「目標コース」から希望のコースを選択し、自身の目指すキャリア実現に向けた研修。

任意参加型セミナー
⇒基礎知識の取得に向けた、学習機会の提供やキャリア形成支援、様々な能力強化を目的とした任意参加型セミナーを随時開催。
自己啓発支援の有無・内容 留学・派遣オープンエントリー制度
⇒キャリアビジョン実現に向け、意欲的に取組む職員に対する機会の提供として、国内外の大学院留学・社外研究機関への派遣について、公募形式で応募できる制度。

グローバル・インターンシップ制度
⇒グローバルな視野・見識を持つことでキャリアビジョンの構築や自らの可能性を広げる機会として、海外で業務を経験できる制度。

公認資格取得褒賞金制度
⇒より高度な専門専門知識の取得を支援する観点から、アクチュアリー、証券アナリスト、中小企業診断士、1級FP技能士等の公認資格取得時に褒賞金を支給する制度。
メンター制度の有無 あり
キャリアコンサルティング制度の有無・内容 キャリア相談窓口を開設し、職員本人のキャリアに関する相談や、部下に対するキャリア指導方法に関する相談を受けられる制度を構築。

雇用管理に関する状況

前年度の育児休業取得対象者数、取得者数
(男女別)
  男性 女性
対象者数 286名 430名
取得者数 315名 492名

お問い合わせ

問い合わせ先 日本生命保険相互会社 
人材開発部
採用担当

〒100-8288
東京都千代田区丸の内1-6-6 
日本生命丸の内ビル

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