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NTT東日本(東日本電信電話株式会社)
正社員

  • 情報・通信
  • 通信
  • ネットワーク
  • インターネットサービス
  • 情報処理
  • ソフトウェア
  • システムインテグレータ
  • ITコンサルティング
 

世界が変わった。日常が変わった。

それでも、私たちがつながりあえるのは、
そこに通信があるからだ。

人と人、だけじゃない。
世の中に存在するあらゆるものをつなぐことで、
今までにない価値をうみだしていく。
新しい日常には答えがない。
だから、なにを組み合わせて
なにを作り出すかはキミの自由だ。
つなげよう。これまで出会わなかったものを。
うみだそう。これまで想像できなかったものを。

いっしょに、今を支えよう。そして、未来を考えよう。

~キミがいなかったら、なかった未来。~
つなげて、うみだせ。

採用情報

募集概要

募集職種 総合職(正社員)
※エントリー時に、事務系または技術系を選択いただきます。
仕事内容 【主な活躍フィールド】
コンサルティング営業/システムエンジニア/アカウント営業/テレアドバイザー/マーケティング/サービス開発/協業ビジネス推進/ネットワークプランニング/サービスマネジメント/研究開発/デジタルストラテジー/コーポレートスタッフ 
応募方法 NTT東日本新卒採用サイトからプレエントリー受付中です。なお、プレエントリーはNTT東日本グループ一括での受け付けとなります。

【NTT東日本新卒採用サイト】
http://www.ntt-east.co.jp/recruit/new-grad/

【NTT東日本グループ】
●東日本電信電話(株)(NTT東日本)
●(株)NTT東日本-南関東
●(株)NTT東日本-関信越
●(株)NTT東日本-東北
●(株)NTT東日本-北海道
●(株)エヌ・ティ・ティ エムイー(NTT-ME) 
選考フロー プレエントリー
     ↓
エントリー(エントリーシート提出・WEB適性検査)
     ↓
面接等による選考 
求める人物像 「変えること」を楽しみ、情熱と意志を持って行動できる人

ICT の進化により、社会は便利に、そして豊かになりました。10 年前、想像上の出来事だったことが現実になっているように、この社会はこれからもまだまだ変わっていく無限の可能性を秘めています。だからこそ、NTT 東日本では、通信というフィールドにとどまらず、社会のあらゆるプレイヤーとつながることで、「新しい価値」を生み出し、「新しい時代」へ世の中を導く、「変えること」を楽しみ、情熱と意志を持って行動できる人を求めています。

《例えばこんな人》
・“自分がやるんだ”という主体性のある人
・いかなる変化も成長の機会と捉えて楽しめる人
・困難な状況でも粘り強く最後までやりきる人
・夢を実現するための情熱を持ち、仲間と協調(協創)できる人
・常識に捉われず本質を見極め、新しい価値を創造したい人
・“つなぐ”想いに共感できる人 

採用データ

初任給 月給
博士了/ 293,020円
修士了/ 243,360円
大学卒/ 218,000円
諸手当 初任給以外に勤務実態等に応じた手当あり(扶養手当、外勤手当、交替手当、通勤費など)  
昇給 年1回  
賞与 年2回  
勤務時間 1日につき7時間30分 ※部署によりフレックスタイム制あり  
勤務地 東日本全域
(北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、山梨県及び長野県) 
休日・休暇 週休2日制(4週につき8日)、祝日、年末年始の休日、年次有給休暇(20日)、ライフプラン休暇、夏季休暇(5日)、各種特別休暇(結婚・出産・育児 等)、看護休暇、病気休暇 等  
福利厚生 ■選択型福利厚生制度
(主なメニュー)
社宅・寮、住宅補助費支援制度、持家取得支援制度、財産形成支援制度、人間ドック、健康保持・増進メニュー(育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用等)等

■育児・介護のための制度
育児休職、介護休職、育児・介護のための短時間勤務、育児・介護により退職した社員の再採用 等

■その他
慶弔金、各種健康等相談窓口等  
教育・研修制度 NTT東日本には一人ひとりがプロフェッショナルをめざすことをサポートする育成プログラムがあります。IT技術・知識はもちろん、コンサルティングスキル、マーケティングスキルなどをレベルに応じて習得する集団研修やe-learning・通信教育等のスキル向上プログラム、資格取得支援や国内外の社外研修プログラムとして、海外大学への留学(MBA等)や外部企業への派遣(トレーニー)等も用意されています。  
採用予定数および
前年採用実績数
採用予定数/250名程度
前年採用実績数/250名程度
応募資格 ・2021年4月~2022年3月に四年制大学を卒業見込み、または大学院を修了見込みの方
・2018年4月~2021年3月に四年制大学を卒業、または大学院を修了し、その後正社員として就労経験のない方
(全学部全学科) 
提出書類 エントリーシート 

若者雇用促進法に基づく情報公開

NTT東日本(東日本電信電話株式会社)

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
年度(西暦)採用人数(男性)採用人数(女性)
2020年 228名 96名
2019年 211名 84名
2018年 178名 90名
平均勤続年数 15.5年

職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無・内容 ■階層別研修
新入社員から役員まで、それぞれのキャリアステージに求められる能力を身につけるための研修。入社後には、IT・通信に関する知識や、NTT東日本のサービス、社会人に必要なビジネススキルを学ぶ「新入社員導入研修」や「ジョブローテーション研修」等が用意されています。

■専門能力開発研修
仕事の分野ごとに必要な専門能力や技能を身につけるための研修。研修ラインナップは150を越えており、社員一人ひとりの今後のキャリア展望に応じて、自らの意思で選択し、受講することができます。

■社外派遣プログラム
専門的知識・経営視点をあわせ持ち、将来の経営環境の変化に即応し事業を牽引する人材を育てることを目的とした、国内外大学へのMBA留学制度や、外部企業派遣制度があります。参加者は、社内公募により選抜されます。
自己啓発支援の有無・内容 社員の日常的な能力開発を支援するため、e-ラーニングによる学習環境を整備。また、社会人として幅広い知識の修得に向け、通信教育に関する会社支援も行っています。
社内検定等の制度の有無・内容 仕事の分野ごとに、約150の社内資格、そして約440の社外資格がラインナップされています。資格を取得することができた場合は、その資格取得に必要となった費用の一部や、「資格取得奨励金」が支給されます。

雇用管理に関する状況

前年度の有給休暇の平均取得日数 17.8日/20日

お問い合わせ

問い合わせ先 NTT東日本 採用チーム
※お問合せはMYPAGEのお問合せフォームをご活用ください。
URL https://www.ntt-east.co.jp/recruit/new-grad/

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