募集概要

採用データ

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数の男女別人数	年度（西暦） 採用人数（男性） 採用人数（女性） 2017年 17名 22名 2018年 27名 37名 2019年 18名 19名

職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無・内容	＜新入社員研修＞ ・電通グループ新入社員研修 ・CCI新入社員研修 ・JIAA基礎研修 ・MGP研修（業務基礎研修） ・プログラマティックトレーダー育成プログラム ＜電通グループ関連研修＞ ・電通グループ入社2年目前研修 ・電通グループ入社3年目研修 ＜その他研修＞ ・年次／階層別研修（評価者研修、プロジェクトマネジメント研修など） ・共通型研修（コンプライアンス研修など） ・啓発支援型研修（社外セミナー、電通選択型研修など） など
自己啓発支援の有無・内容	業務に必要な資格（会社で定めるものに限る）を取得した際に、費用の一部を負担。
メンター制度の有無	あり
キャリアコンサルティング制度の有無・内容	・キャリアプランシート （自身の将来のキャリアについて、考え方や希望を会社に申告できる制度） ・社内公募制度 （必要なポジションに対して社内で公募を行い、その業務へのチャレンジを立候補できる制度） ・One on Oneミーティング （月に一度、チームマネージャーと一対一のミーティングを行い、自身の業務の悩みや体調、モチベーションなどについて会話する機会を設ける取り組み）

雇用管理に関する状況

前年度の有給休暇の平均取得日数	17日