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株式会社新和(新和グループ)
正社員

  • 建設・不動産
  • 不動産
  • サービス
  • レジャー・アミューズメント

札幌圏を中心にパチンコ店「プレイランドハッピー」を経営する
アミューズメント企業。
『社員とその家族が“誇り”を持てる会社=GOOD COMPANY』を
目指しています!

採用情報

募集概要

募集職種 ■【総合職(店舗管理スタッフ)】
■【事務職(店舗事務スタッフ)】
■【事務職(本社事務スタッフ)】
総合職仕事内容 入社時は全ての業務の基本であるホール内の接客サービスからスタートします。
お客様が快適に遊技できるように、店内の清掃や遊技台のトラブル対応等を行います。
またホール業務のほかに、カウンターでの接客サービスも行います。
賞品交換やお客様に喜ばれる賞品の選定・発注・管理のほか、
会員カードの発行や店内でのアナウンスなど、幅広い業務を行います。
その後、店舗運営責任者や接客指導担当者などの管理業務を担う幹部社員を目指します。  
事務職仕事内容 【店舗事務スタッフ】
各店の売上や勤怠管理などの総務・経理業務をメインとするほか、
店舗スタッフのサポートなど店舗に関わるあらゆる事務・管理業務を行ないます。

【本社事務スタッフ】
・航空機事業部
航空機リース事業の運営及び管理、航空マーケットの調査、情報収集。

・不動産事業部
出店用地の開発。商業ビルやオフィスビルの運営・管理、事業用地、駐車場の賃貸管理。

・人財開発課
新卒・一般採用業務や社員研修の企画・立案。健康診断や社宅手配等スタッフの福利厚生に関わる業務。

・賞品課
全店舗の賞品の発注や在庫管理を一元集約管理。新しい賞品の提案やオリジナル賞品の開発。

・広報宣伝課
TVCM、新聞広告、インターネット広告、店内装飾物等の広報宣伝・販売促進。社内報の企画やホームページの運営・管理。

・総務部
取引業者情報の管理、社内備品の発注・管理、及びオフィス環境等建物管理、会社所有車の管理。

・システム課
各部署の業務効率を向上させるシステムの開発・導入・運用。パソコン・電話・OA機器全般の購入及び管理。

・建築課
新規店舗の開発計画の立案・実施。既存店舗の建築・設備改修、及び建物付帯物に対する修繕維持管理。

・人事労務課
勤怠管理や社会保険手続き及び給与計算。人事情報の管理・更新や人事異動に伴う辞令等の作成。

・経理課
各種帳簿の記帳・計算、現金や売上管理。各取引内容の精査及び支払い。決算書作成における帳簿整理。

・店舗管理課
各店舗の事務業務のチェック及び全店データの集約。担当エリア巡回による店舗事務スタッフの指導・育成。

・財務会計課
月次試算表の作成及び決算申告。業績予想や事業計画の策定、不動産の管理。

・CS推進課
接客チェックの実施やホール業務に関する試験を定期的に開催。スタッフ勉強会の企画立案・実施。

・営業推進課
遊技台の購入、中古遊技台の売却及び営業に必要な申請手続き。遊技台の配送手配及び遊技台情報の管理。

・営業戦略課
店舗戦略に関わる業務全般。店舗設備の導入・管理。

※選考時にご希望の職種をお伺いいたします。  
応募方法 各種就職情報サイト(就職ウォーカーNetなど)からエントリー 
選考方法 ■適性検査
■個別面接  
選考フロー ※現在、新和グループの単独説明会は全て終了しております。
 選考ご希望の方は、「個別面接」を行っておりますので、
 下記連絡先まで電話またはメールにてご連絡をお願いいたします。

新和グループ本社
人財開発部 人財開発課
TEL:011-221-5533
MAIL:recruit.2020@playland-happy.co.jp

■エントリー

■トップセミナー
社長が自ら業界や会社のことを“本音”で話します。
また、新卒採用にかける社長の熱い想いを“本気”で語る骨太セミナー。
業界や会社の見方が大きく変わるはずです。
※今年度の『トップセミナー』の開催は終了いたしました。
選考ご希望の方は『まるわかり説明会』にお越しください。

■まるわかり説明会
人事担当者が業界や会社のこと、仕事内容などをわかりやすく説明。
1日の仕事の流れに密着した動画の鑑賞や質問会を行い、
みなさんの疑問や不安を解消します。

■一次選考(適性検査)
『まるわかり説明会』後、少しでも“響感”していただけたら、
一次選考(適性検査)を受けていただきます。

■担当者面談
新和グループで本当にやりたい仕事ができるのかどうか、入社後の生活などを
シミュレーションしながら、人事担当者とマンツーマンで考え、話し合います。
適性検査の結果をご覧いただき、そのフィードバックも行います。

■二次選考(個別面接)
複数回面談後、個別面接を受けていただきます。

■三次選考(最終面接)
今までの説明会・面談などを通して感じたことや当社への想い、
みなさんがイメージする入社後の自分の姿をたくさん話してください。

■内定
新和グループとあなたが納得・響感し合えたら、内定!
内定後もより深く当社を理解できるように、研修や先輩社員との
食事会などを実施しています。 
求める人物像 求めるのは「将来の新和グループを担う幹部候補となる人財」です。

まずは、失敗は成長の糧として、失敗を恐れず“行動”を起こせる人財。
そして、固定観念のない“考え”を持った人財を求めています。

当社は社員のほとんどがパチンコ業界未経験者です。
なぜなら、未経験であればあるほど違う角度からこの仕事を見ることができるからです。

また、当社の採用は、人物重視の選考です。
採用ステップの中でも特に力を入れている「担当者面談」では、みなさんと日程を相談し、
毎回同じ担当者とマンツーマンの面談を、疑問や不安が解消されるまで何回でも行います。
話しやすい雰囲気の中で、業界や会社の良いところも悪いところも正直に、包み隠さずお話しします。

その後、一次選考で受けていただいた「適性検査」の結果をもとに、
みなさんの強みや弱みをフィードバックし、新和グループの選考だけではなく
就職活動についてのアドバイスも行います。

面談担当者がみなさん一人ひとりとじっくり向き合い、寄り添い、丁寧に入社までサポートいたします。 
企業理念 『GOOD COMPANY』を実現する「奨学金返済支援制度」

新和グループが掲げる企業理念
『GOOD COMPANY=社員とその家族が“誇り”を持てる会社』には、
“人財”こそが最大の財産との想いが込められています。

当社が目指すのは売上高や店舗数といった規模の拡大ではなく、
社員が安心して活躍できる環境整備を第一に、
常に業界に先駆けて様々な改善に取り組んできました。
その取り組みの一つが「奨学金返済支援制度」であり、
道内企業全体を見渡してもほとんど例のない、非常に画期的な制度です。

これからも社員や家族の生活の基盤として、
そして社員一人ひとりの成長と夢の実現に向けて力強くサポートしていきます。  
航空機リース事業へ本格参入 当社は2019年3月、航空旅客機を購入し、航空機リース事業に本格的に参入いたします。

購入する機体はボーイング社製B737 MAX8型の新型旅客機で、アメリカン航空とリース契約を締結することが決定しております。
この機体は2017年5月に導入されたばかりの最新鋭旅客機で、その優れた燃費性から世界の航空会社各社が現行モデルの後継機として相次いで導入を決定、日本国内での導入は最速でも2021年以降という、希少性の高い機材です。
またリース先であるアメリカン航空は世界最大の航空会社であり、長期安定収入が見込まれます。

当社ではこの航空機リース事業をパチンコ事業、不動産事業に次ぐ第3の柱として位置付け、今後も長期的な視点に立ち事業展開を進めていきます。  

採用データ

初任給 月給
■総合職(店舗管理スタッフ)※一律営業手当30,000円含む
大学院了・大学卒 240,000円
短大・専門学卒   220,000円

■事務職 (店舗または本社事務スタッフ)
大学院了・大学卒 210,000円
短大・専門学卒   190,000円
諸手当 時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、赴任手当、通勤手当、深夜タクシー代支給、役職手当、接客手当、アドバイザー手当、冬季燃料手当、ほか  
昇給 年1回  
賞与 年2回(6月・12月)  
勤務時間 ■総合職(店舗管理スタッフ)
早番: 8:15~16:45
遅番:16:15~24:30 

■事務職(店舗事務スタッフ)
8:00~17:00

■事務職(本社事務スタッフ)
8:30~17:30  
勤務地 札幌市・小樽市・千歳市・苫小牧市・函館市・当別町の各事業所

※内定後、希望勤務地を伺います。 
休日・休暇 ■総合職(店舗管理スタッフ)
週休2日制(シフト制月休9日※2月は8日)
特別休暇(年8日)
年間休日115日

■事務職(店舗事務スタッフ)
完全週休2日制(シフト制)
年間休日約120日 

■事務職(本社事務スタッフ)
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始
年間休日約120日 

【共通】年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休暇、子の看護休暇、介護休暇  
総合職キャリアステップ 〔1〕 クルー(ホールサービスの基本をマスター)
 ↓
〔2〕 サブリーダー(リーダー補佐)
 ↓
〔3〕 リーダー(ホールサービス、機械・設備、スタッフ管理)
 ↓
〔4〕 副主任(主任補佐)
 ↓
〔5〕 主任(お客様管理、スタッフ管理、営業管理)
 ↓
〔6〕 サブマネージャー(マネージャー補佐)
 ↓
〔7〕 マネージャー(店舗全体の運営とマネージメント)
 ↓
〔8〕 店長(店舗全体の責任者)
 ↓
〔9〕 営業次長(複数店舗の運営・指導を統括)
 ↓
〔10〕営業部長(営業戦略の企画・立案、人事評価・異動)
 ↓
〔11〕営業本部長(売上や利益の企画・立案)
 ↓
〔12〕役員  
事務職キャリアステップ 〔1〕 クルー(経理事務・勤怠管理・備品類の管理等、店舗全体の事務業務)
 ↓
〔2〕 サブリーダー(リーダー補佐)
 ↓
〔3〕 リーダー(店舗事務全般とスタッフ管理)
 ↓
〔4〕 副主任(主任補佐)
 ↓
〔5〕 主任(専門セクションのチームリーダー)
 ↓
〔6〕 係長(専門セクションを管理、課長補佐)
 ↓
〔7〕 課長代理(責任者として専門セクションを統括)
 ↓
〔8〕 課長(責任者として専門セクションを統括)
 ↓
〔9〕 次長(複数専門セクションを統括、部長補佐)
 ↓
〔10〕 部長(各専門セクションを統括、人事評価・異動)
 ↓
〔11〕本部長(全専門セクションを統括)
 ↓
〔12〕役員  
福利厚生 奨学金返済支援制度、育児介護時短制度、制服貸与、社員食堂(食事補助あり)、健康診断(インフルエンザ予防接種あり)、借上社宅制度、慶弔見舞金制度、社員親睦会、優秀社員表彰、永年勤続表彰、退職金制度、定年退職者再雇用制度、札幌交響楽団演奏会招待、プロ野球観戦(札幌ドーム)招待、保養施設(星野リゾートトマム)、ほか

当社では、株式会社リロクラブが提供する福利厚生サービスに加入しています。

国内外宿泊施設・スポーツクラブ・レジャー施設などを優待価格で利用できるほか、出産育児・介護・メンタルケア・自己啓発などを支援するさまざまなサービスがご利用可能です。

なお、この福利厚生サービスは内定を獲得した学生の皆様もご利用いただけます。

詳しくはこちら https://sp.fukuri.jp/contents/files/fukuri/img/eigyo/c1/index.html?compname=%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E6%96%B0%E5%92%8C  
定年制 あり(一律65歳)  
教育・研修制度 新和グループは、業界に先駆けて栄町店オープン時(1993年)より、いち早くスタッフの意識改革に取り組み、接客マナーやサービスの向上に努めてきました。

新入社員はまず「新入社員合宿研修」や「接客マナー研修」を経て、一流ホテルや百貨店と同様のお客様への「おもてなしの心」と「礼儀」を身に付けることを目指します。

「階層別集合研修」では、役職・階層ごとに必要とされる考え方やスキルを学ぶだけではなく、他店のスタッフとの交流により仲間と切磋琢磨する心も育成します。

そのほかにも「外部講師による集合研修」や「外部主催の各種研修」、「海外施設視察研修(ラスベガス研修)」など社員の能力開発を支援するプログラムが用意されています。

また、接客レベルの向上を図るため「接客アドバイザー制度」を導入。
高い接客技術をもった社員として任命された「接客アドバイザー」がスタッフへの接客指導を行い、全体の接客力向上を図っています。

さらに当社には、「モニターチェック」という社内独自の接客評価制度が存在します。接客アドバイザーが毎月各店舗のスタッフの接客を評価し、良い所や悪い所をフィードバックします。もちろんモニターチェックの評価が良ければ、昇格や待遇にも反映されます。

このように当社は、普段の努力や頑張っている姿がきちんと評価され、自分の成長を最大化できる会社です!  
保険 各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)  
採用予定数および
前年採用実績数
採用予定数/■総合職:50名予定
■事務職:20名予定
前年採用実績数/■総合職:50名予定 (2019年4月入社予定)
■事務職:20名予定(2019年4月入社予定)
採用実績校 <大学>
旭川大学、亜細亜大学、小樽商科大学、川村学園女子大学、北里大学、北見工業大学、近畿大学、釧路公立大学、公立はこだて未来大学、國學院大學、 国際武道大学、札幌大学、札幌学院大学、札幌国際大学、札幌大谷大学、静岡大学、星槎道都大学、高崎経済大学、 千歳科学技術大学、東海大学、東京農業大学、苫小牧駒澤大学、名寄市立大学、新潟大学、 日本大学、日本体育大学、函館大学、藤女子大学、北翔大学、北星学園大学、北海道大学、北海道医療大学、北海道教育大学、北海学園大学、北海商科大学、北海道科学大学、北海道情報大学、北海道文教大学、室蘭工業大学、酪農学園大学、明治大学、早稲田大学、稚内北星学園大学、ほか

<短期大学>
光塩学園女子短期大学、札幌大谷大学短期大学部、札幌国際大学短期大学部、 札幌大学女子短期大学部、拓殖大学北海道短期大学、北翔大学短期大学部、北星学園短期大学部、 北海道武蔵女子短期大学、ほか

<専門学校>
大原法律公務員専門学校、大原簿記公務員情報医療専門学校、大原簿記情報専門学校、 札幌観光ブライダル・製菓専門学校、札幌商工会議所付属専門学校、札幌情報未来専門学校、札幌放送芸術専門学校、専門学校札幌スクールオブビジネス、専門学校札幌マンガ・アニメ学院、北海道情報専門学校、ほか

※50音順 
応募資格 2020年3月卒業見込の方
※いずれも、大学院・大学・短大・専門学校卒業者対象。
※全学部・全学科。 
提出書類 履歴書(写真貼付) 

若者雇用促進法に基づく情報公開

株式会社新和(新和グループ)

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
年度(西暦)採用人数(男性)採用人数(女性)
2018年 21名 17名
2017年 24名 14名
2016年 21名 14名
平均年齢 31.0歳(2018年10月現在)

職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無・内容 ■新入社員合宿研修
■入社3カ月研修
■1年目研修
■階層別集合研修
■幹部社員研修
■女性活躍推進研修
■外部講師による集合研修
■接客マナー研修
■外部主催の各種研修
■海外施設視察研修(2019年度ラスベガス研修実施)ほか
※配属後はマンツーマンでのOJTによる指導があります。
自己啓発支援の有無・内容 資格取得支援制度有り。
メンター制度の有無 あり
キャリアコンサルティング制度の有無・内容 人事、上長、外部講師によるキャリア支援有り。
社内検定等の制度の有無・内容 サービス接遇検定受験への支援、接客アドバイザー制度、接客レベル認定試験。

雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績 15.0時間
前年度の育児休業取得対象者数、取得者数
(男女別)
  男性 女性
対象者数 32名 6名
取得者数 1名 6名
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員 0%  
管理者 0%  

お問い合わせ

問い合わせ先 新和グループ本社
人財開発部 人財開発課
〒060-0005
札幌市中央区北5条西6丁目2番地2 札幌センタービル25階
TEL:011-221-5533
MAIL:recruit.2020@playland-happy.co.jp

■新和グループホームページ
http://www.playland-happy.co.jp/
■新卒採用ホームページ
http://www.playland-happy.co.jp/recruit/recruit.php/
交通機関 JR・地下鉄各線「札幌」駅より徒歩7分

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