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多くの企業で採用されているSPI。これには思考力・論理力を見る「能力検査」と性格・行動傾向を見る「性格適性検査」の2つがあります。
能力検査は、中学レベルの数学、物理の問題が出題される「非言語」と、国語能力を調べる「言語」に分かれています。SPIの問題は、慣れればある程度パターンや解答法が分かってきます。準備をした人とそうでない人は、かなり差が開くでしょう。必ず、各大学で行なわれる模擬試験や攻略本などで事前に準備を整えておきましょう。
性格適性検査の問題は、専門家がかなりのデータや技術を使って作成しているので、小手先のごまかしはききません。問題には「ライフスケール」という嘘つき度をはかる質問があり、受検者が正直に回答しているかどうかをチェックしています。その手口はそう簡単に見破ることができるものではありませんので、正直に答えるようにしましょう。
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| 能力検査 |
検査I |
言語問題（40問／30分） |
| 検査II |
非言語問題（30問／40分） |
| 性格適性検査 |
検査III・IV |
合計350問／40分程度 |
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これは企業によって、その内容も「呼び名」も異なります。これらは主に、時事問題や国語、一般常識（地理や政治・経済など）から出題されます。時事問題は、一夜漬けでは追い付きませんので、普段から新聞やニュースをチェックするようにしてください。また、ニュースが一冊の本にまとめられている「ニュースファイル」などを使うのもよいでしょう。
その他の問題に関しては、中学の教科書を読みなおしてみたり、市販の問題集を使って勉強してみましょう。 |
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| 作文とは言っても、大抵書かせる文字数はそれほど多くありません。400字30分や1200字1時間など。新聞や出版など文章力を求められる業種では、この試験が重視され出題される内容もハードです。論・作文の評価ポイントは、右の通りです。 |
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