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※2018年卒対象の企業情報です。2019年卒対象の採用を保証するものではありません。
日清食品グループ(日清食品株式会社)  
メーカー(食品)
「EARTH FOOD CREATOR」。今後も様々な『食』のカテゴリーでナンバーワンブランドを創造すべく、日清食品グループは今までも、そしてこれからも新たな『食』のフィールドに挑戦していきます。そんな『食』の創造に共に闘志を燃やす方、お待ちしています!!

日清食品グループ 人事部 採用チーム
会社情報 採用情報
なりたいオトナの探し方
採用情報
募集概要
募集職種 1:事務系(営業、国際事業、マーケティング、宣伝、情報システム、法務、広報、財務、人事、他)
2:技術系(食品の研究開発、食品機械の開発、食品に関する安全研究、生産技術、プラント設計、工場管理、他)
仕事内容 [事務系]
営業/ 大手量販店やコンビニエンスストア、食品商社など担当企業を対象に提案型の販売促進活動を展開。
マーケティング/ ブランドの開発育成強化のため企画、開発から生産、販売、利益管理までトータルにプロデュースするブランドマネージャー制を導入。
国際事業/ 世界の即席めんビジネスは今後もますます成長します。海外拠点も多く、営業、マーケティング、開発、生産などスタッフの活躍の舞台は地球中にあります。
その他/ 法務、総務、財務等、あらゆる部署で創造的な仕事が要求されます。また、ジョブローテーションによって様々な経験をつみ、キャリアアップしていきます。
[技術系]
食品の研究開発/ 即席めん(麺、スープ、具材、包材)等の食品および新技術の開発や商品企画など。
食品機械の開発・生産技術・プラント設計・工場管理・システム開発/ 電気、機械、システムのエンジニアを中心に、国内外での生産設備の開発やオートメーション化、そして工場の設計・施工まで行います。
食品の安全研究/ 製品開発における安全性確認、資材調達先への査察を行い、科学的根拠に基づいた品質保証業務を行います。 
応募方法 エントリーは当社ホームページ新卒採用情報サイトより受け付けいたします。エントリーいただいた方には日清食品グループの最新情報や今後の選考スケジュールをお伝えしますので、是非ご応募ください!
※エントリーして頂いた時期によってこちらから情報をお送りするタイミングが異なります。あらかじめご了承下さい。
http://nissin.com/nissinfoods/recruit/ 
選考フロー エントリー→書類選考→面接(複数回)・筆記試験→内々定 
求める人物像 『グローバルSAMURAI 結集セヨ』
これまで半世紀以上、数多くの世界初を生み出した日清食品グループ。私たちの辞書に“満足”という言葉はありません。これからもグループ理念「EARTH FOOD CREATOR」を体現すべく、様々な食の可能性を追求し、夢のあるおいしさを創造していきます。さらに食の楽しみや喜びを通じて、社会や地球に貢献し続けます。
もっと新しい、もっと楽しい、もっとおいしい「食」の創造のため、燃え盛らんばかりのパッションと自らの強み・技術力を頼みにチャレンジャーとして世界の強豪に挑んでいく!勝つためにあらゆる努力をしていく!そんなグローバルSAMURAIを求めています。 
採用データ
初任給 月給
大学卒 21万100円
修士卒 21万8400円
(2016年度実績 皆勤手当3500円含む) 
諸手当 住宅手当・家族手当・外勤手当・通勤交通費(全額)  
昇給 年1回(4月)  
賞与 年2回(6月、12月)  
勤務時間 事務部門/9:00~17:40
工場部門/8:00~16:40
(一般事務、研究開発部門はフレックスタイム制有)  
勤務地 研究所/八王子 工場/関東(茨城)、静岡、滋賀、下関 
海外/アメリカ、メキシコ、ブラジル、ハンガリー、ドイツ、中国、インド、インドネシア、タイ、フィリピン、ロシア、ベトナム、シンガポール、トルコ、コロンビア、ケニア等 
休日・休暇 完全週休2日制(土、日)、祝日、年末年始、夏期休暇、レクレーション休暇など
2016年度休日数127日、年次有給休暇(最高20日)  
福利厚生 保険/健康、厚生年金、労災、雇用、団体生命、企業年金基金
制度/退職金、共済会、従業員持株、財形貯蓄、住宅資金融資、公的資格取得支援制度
施設/独身寮(東京、滋賀)、借上社宅、全国各地に契約保養所  
教育・研修制度 新入社員集合研修、新入社員実務研修、新入社員料理研修(技術系)、新入社員運転技術研修(営業配属者)、2年次集合研修、3年次集合研修、管理職研修、無人島研修、選抜型研修、自由選択型通信教育、グローバルSAMURAIアカデミー、自己申告制度、早期昇進制度、公的資格免許取得援助制度など  
採用予定数および
前年採用実績数
採用予定数/2018年採用予定
50名程度
前年採用実績数/【採用実績数】
2013年 2014年 2015年 2016年 2017年
事務系 22名 21名 20名 28名 24名
技術系 29名 25名 18名 24名 37名
計 50名程度予定
採用実績校 北海道大学、帯広畜産大学、東北大学、筑波大学、東京大学、東京工業大学、東京農工大学、一橋大学、東京芸術大学、東京外国語大学、首都大学東京、東京都立科学技術大学(首都大学東京)、横浜国立大学、東京女子大学、お茶の水女子大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、国際基督教大学、明治大学、立教大学、中央大学、青山学院大学、法政大学、学習院大学、学習院女子大学、東京理科大学、東京農業大学、日本大学、駒澤大学、日本女子大学、新潟大学、金沢大学、名古屋大学、名古屋工業大学、三重大学、京都大学、京都府立大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、同志社大学、同志社女子大学、立命館大学、関西大学、関西外国語大学、京都産業大学、京都工芸繊維大学、京都女子大学、近畿大学、神戸大学、神戸市外国語大学、関西学院大学、甲南大学、岡山大学、広島大学、九州大学、鹿児島大学、愛媛大学、香川大学、秋田県立大学、国際教養大学、デュッセルドルフ応用科学大学、立命館アジア太平洋大学、海外大学(インド・ベトナム・タイ・シンガポール、中国、香港)、ほか全国の大学・大学院 
応募資格 国内外の大学・大学院を卒業・修了予定の方(もしくは既卒3年以内の就業経験のない方)
全学部・全学科 
提出書類 弊社指定エントリーシート
   ※エントリー後にご案内いたします。 

若者雇用促進法に基づく情報公開

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
年度(西暦)採用人数(男性)採用人数(女性)
2017年 45名 16名
2016年 41名 11名
2015年 29名 8名
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無・内容 日清食品には、入社後の10年間の継続的な育成制度である『ニッシン・キャリア・ディベロップメント・プログラム(NCDP)』があり、最初の10年間で、それぞれの分野でのプロ人材に育成することが目的です。基本は、「ハンズアップ」で、日清食品グループは「負けず嫌いな骨太人材」を育成ポリシーとしています。
そのために10年3部署制度を導入し、計画的なジョブローテーションを行っております。ローテーションを円滑なものにするため1年に1回自分のキャリアを棚卸し、今後のキャリアを見つめなおす機会として自己申告・キャリア申告制度を運用しています。また、公募制の「海外トレーニー」、「マーケティング・トレーニー」では、2年目から応募が可能となります。早ければ3年目からトレーニーとなり、若手のうちから様々なフィールドにチャレンジができる制度です。
更に新人研修に始まり、2年次3年次の若年時研修はもちろんのこと優秀人財を早期から育成する選抜教育「グローバルSAMURAIアカデミー」など人財開発にも力を入れております。
自己啓発支援の有無・内容 資格支援制度/通信教育支援他
メンター制度の有無 あり
キャリアコンサルティング制度の有無・内容 なし
社内検定等の制度の有無・内容 なし
雇用管理に関する状況
前年度の有給休暇の平均取得日数 8.4日
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