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※2018年卒対象の企業情報です。2019年卒対象の採用を保証するものではありません。
株式会社ピックルスコーポレーション+他グループ2社  
メーカー(食品)
   野菜の可能性を限りなく追求!
 あさづけやキムチなど、サラダ感覚の惣菜を開発販売
会社情報 採用情報
なりたいオトナの探し方
採用情報
募集概要
募集職種 【ピックルスコーポレーション】
■総合職※配属は入社後に決定します。
1.営   業:得意先に向けた、あさづけ・惣菜等の販売及び販売促進に関する業務
  スーパーマーケットや外食レストランの本部へ行き、商品提案・売り場のデータ解析に基づく提案など行います。
2.製品開発:市場調査、商品分析やパッケージデザインなど新製品開発に関する業務
  商品の食シーン、味・見た目・原料などコンセプトに基づき商品の開発を行います。
  スーパーのプライベートブランド・自社のナショナルブランドどちらにも力を入れています。 
3.基礎研究:野菜の鮮度保持に関する基礎研究、特許取得に関する業務
4.品質管理:製商品の検査や生産システム改善などの品質衛生管理に関する業務
5.製造管理:生産システム・機械設備、製造工程等の製造に関する業務
6.物流管理:商品仕入、在庫管理、得意先仕分等の受注・物流に関する業務
7.総  務:人事、労務、広告・宣伝、給与事務、HP管理、関連会社管理などの総務業務
8.経  理:仕訳、決算事務、税務申告、連結決算等の財務及び経理関連業務
9.広報IR:広報・IR活動を通じ企業知名度、企業理解度を対外的に向上させる業務
■一般職(勤務地限定職)
1.営業事務:販売促進資料作成など営業サポート全般業務
2.物流事務:受発注業務及び出荷に関する業務
3.経理事務:月次処理等経理関連業務
4.品質管理:各工場での品質管理業務
5.製造管理:各工場での製造管理業務
6.開発事務:製品開発に関する書類作成、アシスタント業務

【ピックルスコーポレーション札幌】
■総合職
営業、製品開発、品質管理、製造管理 等 ※仕事内容はピックルスコーポレーションと同様
■一般職
事務系一般職、技術系一般職

【ピックルスコーポレーション関西】
■総合職
営業、製品開発、品質管理、製造管理 等 ※仕事内容はピックルスコーポレーションと同様
■一般職
事務系一般職、技術系一般職
仕事内容 【ピックルスコーポレーション】
■総合職※配属は入社後に決定します。
1.営   業:得意先に向けた、あさづけ・惣菜等の販売及び販売促進に関する業務
  スーパーマーケットや外食レストランの本部へ行き、商品提案・売り場のデータ解析に基づく提案など行います。
2.製品開発:市場調査、商品分析やパッケージデザインなど新製品開発に関する業務
  商品の食シーン、味・見た目・原料などコンセプトに基づき商品の開発を行います。
  スーパーのプライベートブランド・自社のナショナルブランドどちらにも力を入れています。 
3.基礎研究:野菜の鮮度保持に関する基礎研究、特許取得に関する業務
4.品質管理:製商品の検査や生産システム改善などの品質衛生管理に関する業務
5.製造管理:生産システム・機械設備、製造工程等の製造に関する業務
6.物流管理:商品仕入、在庫管理、得意先仕分等の受注・物流に関する業務
7.総  務:人事、労務、広告・宣伝、給与事務、HP管理、関連会社管理などの総務業務
8.経  理:仕訳、決算事務、税務申告、連結決算等の財務及び経理関連業務
9.広報IR:広報・IR活動を通じ企業知名度、企業理解度を対外的に向上させる業務
■一般職(勤務地限定職)
1.営業事務:販売促進資料作成など営業サポート全般業務
2.物流事務:受発注業務及び出荷に関する業務
3.経理事務:月次処理等経理関連業務
4.品質管理:各工場での品質管理業務
5.製造管理:各工場での製造管理業務
6.開発事務:製品開発に関する書類作成、アシスタント業務

【ピックルスコーポレーション札幌】
■総合職
営業、製品開発、品質管理、製造管理 等 ※仕事内容はピックルスコーポレーションと同様
■一般職
事務系一般職、技術系一般職

【ピックルスコーポレーション関西】
■総合職
営業、製品開発、品質管理、製造管理 等 ※仕事内容はピックルスコーポレーションと同様
■一般職
事務系一般職、技術系一般職 
応募方法 自由応募
まずは当社採用ホームページをご覧ください! 
採用データ
初任給 月給
【3社共通】
(総合職・大学院卒)    月給22万3000円
(総合職・大卒)       月給21万3000円
(一般職・大卒)      月給19万5000円
(一般職・短大専門卒)  月給17万5000円~18万5000円(地域により変動)
(2016年実績)
諸手当 【3社共通】
住宅、時間外、営業、皆勤、交通費  
昇給 【3社共通】
年1回(4月)  
賞与 【3社共通】
年2回  
勤務時間 【ピックルスコーポレーション】
9:00 ~ 18:00(休憩65分)  ※部署により時差出勤があります。

【ピックルスコーポレーション札幌】
8:30 ~ 17:30(休憩65分

【ピックルスコーポレーション関西】
9:00 ~ 18:00(休憩65分)  
勤務地 【ピックルスコーポレーション】※全国転勤あります。
統括事業本部(埼玉県三芳町)、本社(埼玉県所沢市)
工場 大宮(埼玉県伊奈町)、千葉(八街市)、湘南(神奈川県平塚市)、宮城(加美町)、中京(愛知県瀬戸市)等 当社事業所

【ピックルスコーポレーション札幌】
【北海道・札幌エリア】
本社・本社工場 北海道札幌市白石区米里一条)

【ピックルスコーポレーション関西】
【京都・山城エリア】
本社・本社工場(京都府大山崎町)
【広島・備後エリア】
広島工場・中四国営業所(広島県府中市) 
休日・休暇 【ピックルスコーポレーション】
休日=週休2日制(月9~10日/年間115日当社カレンダーによる※2015年実績)
休暇=有給休暇、慶弔休暇、特別休暇など

【ピックルスコーポレーション札幌】
年間107日 その他ピックルスと同様

【ピックルスコーポレーション関西】
年間107日 その他ピックルスと同様  
福利厚生 【3社共通】
各種社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)  
教育・研修制度 当社では、一人ひとりの成長なくして会社の成長はなし、という考えのもと、自社内研修プログラムを構築しました。自己のキャリアへの気付きや、組織理解を深める中で、最大限自己を生かしていただけるようにしています。

内定者の導入研修から始まる同プログラムは次の通り。

●新入社員研修(入社式~約1ヶ月)社会人になる基礎づくりを行ないます。まずはマナー、仕事の基本をしっかり身につけてください。また会社のことを学んでいただくため、各部署の担当者による講義、製品試食、原料野菜の産地見学、工場での製造研修を実施します。
●新入社員OJT研修(5月~約2ヶ月)仮配属先で実務を経験していただき、7月本配属(予定)となります。
●新入社員フォローアップ研修(12月に実施)
●入社3年目の「若手社員のステージアップ研修」若手社員から立場の変換

その後は職責に合わせて「中堅社員基礎研修」「管理者基礎研修」などを受けていただき、全社的な教育プログラムを通じて社員の成長を見守ります。  
採用予定数および
前年採用実績数
採用予定数/【ピックルスコーポレーション】
20名

【ピックルスコーポレーション札幌】
5名

【ピックルスコーポレーション関西】
15名
前年採用実績数/【ピックルスコーポレーション】
2017年4月入社予定 25名

【ピックルスコーポレーション札幌】
2017年4月入社予定 1名

【ピックルスコーポレーション関西】
2017年4月入社予定 5名
応募資格 2018年3月 大学院・大学・短大・専門学校卒業予定者
全学部・全学科対象 
提出書類 OpenES、 履歴書、 成績表 

若者雇用促進法に基づく情報公開

株式会社ピックルスコーポレーション

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
年度(西暦)採用人数(男性)採用人数(女性)
2016年 5名 13名
2015年 6名 10名
2014年 6名 10名
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無・内容 当社では、一人ひとりの成長なくして会社の成長はなし、という考えのもと、自社内研修プログラムを構築しました。自己のキャリアへの気付きや、組織理解を深める中で、最大限自己を生かしていただけるようにしています。

内定者の導入研修から始まる同プログラムは次の通り。

●新入社員研修(入社式~約1ヶ月)社会人になる基礎づくりを行ないます。まずはマナー、仕事の基本をしっかり身につけてください。また会社のことを学んでいただくため、各部署の担当者による講義、製品試食、原料野菜の産地見学、工場での製造研修を実施します。
●新入社員OJT研修(5月~約2ヶ月)仮配属先で実務を経験していただき、7月本配属(予定)となります。
●新入社員フォローアップ研修(12月に実施)
●入社3年目の「若手社員のステージアップ研修」若手社員から立場の変換

その後は職責に合わせて「中堅社員基礎研修」「管理者基礎研修」などを受けていただき、全社的な教育プログラムを通じて社員の成長を見守ります。
雇用管理に関する状況
前年度の育児休業取得対象者数、取得者数
(男女別)
  男性 女性
対象者数 3名 3名
取得者数 0名 3名

[+]株式会社ピックルスコーポレーション札幌

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
年度(西暦)採用人数(男性)採用人数(女性)
2016年 0名 1名
2015年 0名 0名
2014年 0名 0名
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無・内容 当社では、一人ひとりの成長なくして会社の成長はなし、という考えのもと、自社内研修プログラムを構築しました。自己のキャリアへの気付きや、組織理解を深める中で、最大限自己を生かしていただけるようにしています。
雇用管理に関する状況

[+]株式会社ピックルスコーポレーション関西

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
年度(西暦)採用人数(男性)採用人数(女性)
2016年 1名 1名
2015年 1名 2名
2014年 1名 3名
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無・内容 当社では、一人ひとりの成長なくして会社の成長はなし、という考えのもと、自社内研修プログラムを構築しました。自己のキャリアへの気付きや、組織理解を深める中で、最大限自己を生かしていただけるようにしています。
雇用管理に関する状況
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