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カルビー株式会社  
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なりたいオトナの探し方
採用情報
募集概要
募集職種 生産統括、研究開発、国内営業、海外事業、その他の職種

上記の5つの入口から、将来的に目指す職種にエントリーをお願いいたします。
仕事内容 1.生産統括・・・設計、機械・新技術導入、新工場設立、生産管理、品質保証
2.研究開発・・・基礎研究、製品改善、新製品開発
3.国内営業・・・取引先との商談、シェア拡大、店頭での売り場実現・・・将来は営業管理職を目指して頂きます
4.海外事業・・・現地ビジネスの立ち上げ~事業拡大の支援、市場分析、戦略立案
5.その他の職種・・・新規事業開発、商品企画、財務企画、購買、物流、広報、人事 等 
応募方法 カルビー採用HP(http://www.calbee.co.jp/recruit/)よりエントリー 
選考フロー エントリー→エントリーシート提出→1次面接→2次面接→最終面接→内々定
※別途、適性検査あり 
求める人物像 自ら学び、自ら困難な課題にチャレンジし、自ら育つ
『自立的実行力』のある人財 
採用データ
初任給 月給
2017年度初任給実績
大学卒:220,000円
修士卒:240,000円
諸手当 通勤手当・超過勤務手当 他  
昇給 年1回(4月)  
賞与 年2回(7月、12月)  
勤務時間 本社      8:30~17:00
支店・営業所  8:30~17:00
工場(日勤)  8:30~17:00
工場(交替)  6:15~14:55、13:15~21:55、21:45~6:25
※一部フレックスタイム制あり(コアタイム10:00~15:00)  
勤務地 日本国内外の各事業所(転勤、グループ会社への出向あり) 
休日・休暇 週休2日制(土・日)※但し配属事業所によって異なる場合あり
祝日、お盆、年末年始 ※年間休日123日
年次有給休暇、慶弔休暇、出産休暇、配偶者出産時休暇、育児休業、介護休業 他  
福利厚生 確定拠出、確定給付(キャッシュバランス)、カフェテリアプラン、持株制度、財形貯蓄、
団体定期保険、独身寮、社宅、各種クラブ活動 他  
教育・研修制度 新入社員研修は以下の通りです。
・入社時研修(本社 座学を中心に実施 約2週間)
・工場実習(工場 現場作業の体験実習等 約1ヶ月)※但し配属事業所によって異なる場合あり
・馬鈴薯研修(北海道 馬鈴薯(じゃがいも)の収穫・貯蔵業務の体験実習 1ヶ月)
新入社員研修終了後は、3年目ステップアップ研修、職種別研修、階層別研修など多様な研修制度や、参加者を公募する海外武者修行チャレンジ、自己啓発支援制度を準備しています。
自立的実行力のある人財の育成を目指して現在も随時ブラッシュアップしています。  
採用予定数および
前年採用実績数
採用予定数/全職種合計10名程度(外国籍の方含む)
前年採用実績数/2018年4月入社予定 全職種合計14名(外国籍の方含む)
採用実績校 北海道大、東北大、群馬大、千葉大、東京医科歯科大、東京農工大、東京外国語大、お茶の水女子大、早稲田大、慶応義塾大、明治大、立教大、中央大、学習院大、東京理科大、芝浦工業大、電気通信大、北里大、東京農業大、成蹊大、成城大、専修大、一橋大、金沢工業大、名古屋大、京都大、関西大、関西学院大、同志社大、広島大、九州大、長崎大、佐賀大、西南学院大、西南女学院大、立命館アジア太平洋大ほか全国の国公立私立大学 
応募資格 2018年4月〜2019年3月末までに日本国内または海外の4年制/6年制大学もしくは大学院(修士課程/博士課程)を卒業/修了見込みの方
学部・全学科 
提出書類 エントリーシート、履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、TOEIC成績証明書、TOEFL成績証明書 

若者雇用促進法に基づく情報公開

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・新卒離職者数
年度(西暦)採用人数離職者数
2017年 16名 0名
2016年 15名 0名
2015年 16名 0名
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
年度(西暦)採用人数(男性)採用人数(女性)
2018年 7名 7名
2017年 11名 6名
2016年 8名 7名
平均勤続年数 16.4年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無・内容 ≪ものづくりワークショップ≫
製造部門や研究開発部門に所属しながら、将来的に工場長やエンジニアリング責任者、開発責任者等で活躍したい従業員を対象に行われているのが「ものづくりワークショップ」です。実験やグループでの実習、ディスカッションを中心に「なぜ?」を追求しながら、カルビー固有の加工原理や製造技術を学びます。
≪自己啓発≫
従業員の「成長したい」という想いを支援する仕組みが、カルビーの「自己啓発」です。「自分に足りないスキルを学びたい」「語学を勉強したい」「マネジメントスキルを学びたい」等、自身が得たいスキル研修や講座を選び、自分自身へ投資する機会を提供しています。また、受講方法も、「通信教育」「通学コース」「オンラインコース」等、従業員それぞれのライフワークバランスに沿って選択することができます。修了者には会社から補助金が支給され、学ぶことを応援しています。自己の成長を求め、従業員のパフォーマンス能力が高まることは、カルビーの成長につながっていくと考えています。
自己啓発支援の有無・内容 従業員の「成長したい」という想いを支援する仕組みが、カルビーの「自己啓発」です。「自分に足りないスキルを学びたい」「語学を勉強したい」「マネジメントスキルを学びたい」等、自身が得たいスキル研修や講座を選び、自分自身へ投資する機会を提供しています。
また、受講方法も、「通信教育」「通学コース」「オンラインコース」等、従業員それぞれのライフワークバランスに沿って選択することができます。修了者には会社から補助金が支給され、学ぶことを応援しています。自己の成長を求め、従業員のパフォーマンス能力が高まることは、カルビーの成長につながっていくと考えています。
雇用管理に関する状況
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員 29%
管理者 24.3%
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URL http://www.calbee.co.jp/recruit
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