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※2018年卒対象の企業情報です。2019年卒対象の採用を保証するものではありません。
株式会社坂角総本舗  
メーカー(食品)
《伝統を進化させる挑戦》
私たちが大切にしているのは、おもてなしの心と、攻めの姿勢です。これまでの百貨店中心の店舗展開に加え、駅ビル・駅ナカなど新しい商業施設への出店をはじめ、成長著しいシンガポールへも進出。時代に合わせてサービスを進化させ販路を拡大しています。品質面では、自然の恵みである「海老」を安定した美味しさの「海老せんべい」としてお届けするため、匠の技とデータ活用とのシナジーにより、絶えず品質改善を行っています。創業120年余りの歴史を大切に・・でもとらわれず、更にブランド力を高めるために挑戦・成長し続ける会社です。“自ら気付き、発信し、挑戦する!”一緒に次の時代を創りだそう!
会社情報 採用情報
なりたいオトナの探し方
採用情報
募集概要
募集職種 職種別採用を行なっています。
■スーパーバイザー職
■【関東地区】接客販売職
■生産技術/開発職
■機械・電気エンジニアリング職
仕事内容 ■スーパーバイザー職
『お客様それぞれの満足を提供し、市場の深耕を図り、収入の担い手になる』
店舗と会社のパイプ役となり、商品動向の分析など店舗支援を行なう仕事です。
常に物事を数字に置き換え判断し、効率と成果を追及しながら店舗と共に問題解決に取り組み、売上の最大化を図ります。
また、外部環境(流通業界・市場の変化、取引先・競合他社)を敏感に察知し、利益に繋がる企画を立案・実行する事も大きな仕事です。

■【関東地区】接客販売職
『贈る方と贈られる方のご縁を結び、真心を売る』
関東地区での接客販売の仕事です。
お客様と接する最前線でキャリアを積み、「贈答、接客知識・技術」を深め、最上のサービスを提供し、お客様に幸せな気分で過ごしていただけるよう「おもてなし」をするのが大きな仕事です。
将来は、お客様満足向上につながる店舗とスタッフのマネジメントを 行う“店長”を目指して頂きます。

<配属店舗>
【東京】
大丸東京店 、GRANSTA(グランスタ)、三越日本橋本店、高島屋日本橋店、東急百貨店東横店、高島屋新宿店、伊勢丹新宿本店、京王百貨店新宿店、西武百貨店池袋本店、東武百貨店池袋店、松坂屋上野店

【神奈川】
高島屋横浜店

【千葉】
東武百貨店船橋店、高島屋柏店              (2016年2月現在)

■生産技術/開発職
『坂角ブランドの品質を司る、製造マネジメント』
生産技術/開発の主な仕事は、品質・生産管理と工場ラインの策定や生産効率の改善業務です。当社は、原料の仕入れから商品の出荷まで自社で一貫して行っており、主原料とするえびは形や大きさが一つ一つ異なるため、人の手による品質管理が欠かせません。お客様に安定したおいしさをお届けするため、柔軟でロジカルな思考で革新的な技術を生み出す重要な役割を担っています。

■機械・電気エンジニアリング職
まずは現場の機械を知って頂き、現場カイゼン活動の一翼を担っていただきたいと思います。
そこで得た高度な技術・知識を最大限に活かす為に現場から離れ、管理エンジニアとして工場全体の生産性、品質の向上に向けた取り組みを行っていただきます。 
応募方法 リクナビ2017 弊社ページよりエントリーください。 
選考フロー 会社説明会
   ↓ 
書類選考(エントリーシート、SPI)
   ↓
 職場見学会・グループディスカッション
   ↓
 面接(複数回)
   ↓
 内々定
 ※ 詳細スケジュールは会社説明会にてご案内いたします。 
求める人物像 スーパーバイザー職
◆物事を論理的に考え、エネルギッシュに目標に向かって行動できる人
◆自分の意見を周囲に積極的に伝えていくことができる人

【関東地区】接客販売職
◆接客、販売が好きな人
◆社交的で行動力・高いコミュニケーション能力がある人

生産技術/開発職
◆食品・ものづくりに対する興味、関心がある人
◆社交的で行動力・高いコミュニケーション能力がある人 

機械・電気エンジニアリング職
◆機械いじりが好きで食品に興味を持っている方
◆自分なりのものの見方や考え方を大切にしながら物事を進められる方

自分が『こうしたい!』と思ったら、
失敗してもいい、まず行動してみよう!
その一歩が新しい発見と成長に繋がります。
坂角総本舖はこのようなことができる・したい
人間が集まる組織を目指しています。

だから、これから入社するみなさんにも、
同じように行動できる・したい人材を求めていきます。

『自ら考え、行動する』
あなたをお待ちしています! 
採用データ
初任給 月給
大学卒 19万5400円 ※2016年4月 初任給実績
短大卒 18万6300円
諸手当 家族手当
通勤手当
単身赴任手当
裁量(営業)手当
地域手当:関東地区配属16,000円、関西地区配属8,000円支給  
昇給 年1回(4月)  
賞与 年2回(7月、12月 業績により変動)
決算賞与2月(業績により有無あり)
※2015年実績 6.2ヶ月  
勤務時間 ■スーパーバイザー職
  東京支社 : 9:30-18:30  (実働 8時間)
  名古屋支社、大阪支社 : 9:00-18:00  (実働 8時間)

■(関東地区)接客販売職
  実働8時間 シフト制  (週平均 40時間)
  ※就業時間帯は勤務店舗により異なる 

■生産技術/開発職
  8:00-17:00  (実働 8時間)

■機械・電気エンジニアリング職
  8:00-17:00  (実働 8時間)  
勤務地 ■スーパーバイザー職
  関東地区:東京支社(東京都千代田区)
  中部地区:名古屋支社(名古屋市東区)
  関西地区:大阪支社(大阪市中央区)

■【関東地区】接客販売
  東京、神奈川、千葉の百貨店

■生産技術/開発職
  本社工場、加木屋工場

■機械・電気エンジニアリング職
  本社工場、加木屋工場 
休日・休暇 年間109日(2015年度実績) 月に9~10日(当社休日カレンダーによる)
有給休暇(2015年度平均有休取得日数 16日)
慶弔特別休暇
えび供養の日  
福利厚生 退職金
財形貯蓄制度
単身寮補助制度
社内旅行
新年会
リゾート施設利用
同好会
資格取得支援制度  
定年制 60歳定年
以降65歳まで嘱託社員として再雇用  
教育・研修制度 新入社員研修
フォローアップ研修
階層別研修
販売スタッフ研修  
採用予定数および
前年採用実績数
採用予定数/スーパーバイザー職 : 4名
【関東地区】接客販売職 : 4名
生産技術/開発職 : 3名
機械・電気エンジニアリング職 : 1名
前年採用実績数/採用数
■【関東地区】接客販売職 : 3名
■生産技術/開発職 : 4名
採用実績校 <大学>
東海大学、東京経済大学、東京農業大学、同志社女子大学、獨協大学、日本大学、フェリス女学院大学、文教大学、文京学院大学、明海大学、明治学院大学、駒澤大学、実践女子大学、多摩大学、玉川大学、南山大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、名城大学、明治大学、立命館大学、岐阜大学、三重大学、静岡大学、島根大学、信州大学、岡山大学、京都府立大学、愛知大学、愛知工業大学、大阪体育大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、北里大学、京都産業大学、金城大学、金城学院大学、鈴鹿医療科学大学、大東文化大学、中京大学、中部大学、椙山女学園大学
<短大・高専・専門学校>
愛知文教女子短期大学、青山学院女子短期大学、神戸山手短期大学、相模女子大学短期大学部、湘北短期大学、十文字学園女子大学短期大学部、創価女子短期大学、常磐会短期大学、武庫川女子大学短期大学部、立教女学院短期大学 
応募資格 ■営業/マーケティング職 : 文系
■【関東地区】接客販売職  : 文系
■生産技術/開発職 : 理系
■機械・電気エンジニアリング職 : 機械系、電気系
2017年3月短大、大学、大学院、卒業見込の方 
提出書類 成績証明書、卒業証明書、健康診断証明書 

若者雇用促進法に基づく情報公開

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・新卒離職者数
年度(西暦)採用人数離職者数
2016年 8名 0名
2015年 11名 0名
2014年 5名 1名
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
年度(西暦)採用人数(男性)採用人数(女性)
2016年 4名 4名
2015年 2名 9名
2014年 1名 4名
平均勤続年数 18年
平均年齢 43歳
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無・内容 ◆新入社員研修
入社後、約1ヶ月半の期間、集合研修を実施します。
この期間は
○本配属で円滑に仕事ができるように、学生から社会人への意識変化をし、知識・姿勢を身につける。
○製販一体の価値連鎖を知る。
をねらいに、全ての研修が入社1年後に新入社員全員が自立できている状態を目指し実施されています。

◆フォローアップ研修
入社半年後に「入社して半年間を振返り、自己分析を行い今後の自己成長に繋げる」ことを目的に実施します。先輩社員がアドバイザーとして参加し、会社が新人を成長させようとする場でもあります。

◆監督職への昇進時のマネジメント研修
マネジメントとは?の基礎を学び、どのようにすれば効果的な職場へのマネジメントを実践できるかを学びます。
自己啓発支援の有無・内容 ◆資格取得支援制度
自己啓発を支援する為の制度で、資格取得の為の受検を申請し、合格すると受験料全額とお祝い金1万円が支給されます。
メンター制度の有無 なし
キャリアコンサルティング制度の有無・内容 なし
社内検定等の制度の有無・内容 ◆接客販売職、スーパーバイザー向けの社内検定「坂角検定(筆記・実技)」
お客様ひとりひとりに合わせた贈答ギフトサービスを提供し、満足度アップにつなげることを目的にした検定です。
雇用管理に関する状況
前年度の有給休暇の平均取得日数 16日(75%)
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