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NECフィールディング株式会社  
情報・通信(通信/ネットワーク/インターネットサービス/情報処理/ソフトウェア/システムインテグレータ/ITコンサルティング)
  「Make a new field ~ すべては人からはじまる ~」

私たちは、NECグループの中でお客さまに最も近い場所で事業を展開している会社です。
その最大の強みは、お客さまの事業の最前線でつながる人と人との接点です。
誰よりもお客さまの現場に近い場所に立ち、そこにある課題(潜在的なニーズ)を感じ取ることができる私たちは、既存のビジネスの枠を超えた解決策を提案することで、新たなフィールドを切り拓き続けています。

「お客さまにもっとも近い場所」

その資産を活かすカギを握るのは、その場所に立つ“人”です。
その価値に目を向け、これからの新しいNECフィールディングをつくる人材を求めています。
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会社情報 採用情報
なりたいオトナの探し方
採用情報
募集概要
募集職種 1)コンサルティング営業
2)システムインテグレータ(SI)
3)カスタマエンジニア(CE)
仕事内容 【コンサルティング営業】
 お客さまのニーズ・ウォンツを発掘し、事業に役立つベストなICTソリューションを提案します。
 お客さま自身が気づいていない潜在的な課題に対しても、ICTの枠にとらわれず、 お客さまごとのビジネス環境の課題解決に向けた提案力が必要となるため、ビジネスフィールドは多岐にわたります。

【システムインテグレータ(SI) 】
 お客さまの環境に合わせた最適な機器の選定からシステム設計・導入・評価までを行っています。
 万一に備えた障害発生時の対応策の構築も含めたシステム運用をトータル設計します。

【カスタマエンジニア(CE) 】
 お客さまのICTシステム全体(ハードウェア、ネットワーク、OS等)の安定稼働をサポートします。 もっともお客さまの近くで仕事が出来ることが魅力の1つです! 
応募方法 「当社採用ホームページ」または「リクナビ」からエントリー

 ★エントリー後、説明会の予約が可能となります。 
選考フロー 【当社採用ホームページまたはリクナビからエントリー】
  ↓
【説明会の案内】(3月~)
  ↓
【説明会参加&筆記試験】(3月中旬~)
※筆記試験は外部テストセンターで実施
  ↓
【面接(3回)】
  ↓
【内々定】 
求める人物像 【求める人材像】
 「お客さまのために、そしてお客さまとともに成長したい」

この気持ちを持っている人材を求めています。
当社は、常にお客さまのそば(現場)でお客さまの声を聴き続けられること・・・これが最大の強みです。
その強みを活かし、お客さまのビジネスを含めた全ての課題や問題に対して真摯に向き合い、解決していこうとする想いが大切です。


【面接のカギ】
 「コミュニケーション力」と「自分らしさ」
         
当社では多くの職務内容において、お客さまとコミュニケーションを図る機会が非常に多くあります。
面接中は面接官との円滑なコミュニケーションが重要ポイント。
         
難しいかもしれませんが緊張せず、普段の「あなたらしさ」を見せてください! 
採用データ
初任給 月給
大学院卒  234,500円
大学卒    210,500円
諸手当 時間外勤務手当、通勤手当、ファミリーサポートファンドなど  
昇給 年1回(4月)  
賞与 年2回(6月、12月)  
勤務時間 8:30~17:15  
勤務地 東京、名古屋、大阪 ほか 
休日・休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、メーデー、年末年始、夏季、年間休日126日(2017年度)
年次有給(初年度20日、繰り越し分含め最高44日/半日休暇制度有)、リフレッシュ、結婚、産前産後、ファミリーフレンドリー休暇など  
福利厚生 各種制度/厚⽣年⾦、NEC健康保険、NEC健康・福利共済会、企業年⾦基⾦、DC年⾦、財形貯蓄
住宅補助/家賃補助(京浜地区)、住宅融資、借上社宅
保養所  /NECけんぽの契約保養所(全国600カ所以上)
その他 /(株)ベネフィットワン提供の各種福利厚生プラン利用可能  
教育・研修制度 新入社員教育(各職種別に行われる充実した専門教育)、階層別・職種別教育、語学研修、自主研修制度など  
採用予定数および
前年採用実績数
採用予定数/今年度予定 未定
※決定次第公開いたします(2018年4月を予定)
前年採用実績数/60名
2WAYマネジメント制度 NECフィールディングでは、社員一人ひとりが自身の成果や今後のキャリアなどについて上司と1対1で話し合う場(2WAYコミュニケーション)が定期的に設定されています。半期ごとに上司と目標を定め、その目標に対する成果を確認し合う「目標管理制度」や、長期的な視点でキャリア開発や能力等について評価、話し合いを行う「2WAYマネジメント制度」などの人事制度を通し、社員一人ひとりの納得性や評価の透明性が高められるようにしています。本人と上司の相互理解をベースに社員の成長を考えていく…「人」こそ財産とする、当社の想いが表れた制度のひとつです。  
採用実績校 青山学院大学、大阪工業大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、九州工業大学、九州産業大学、九州大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、静岡大学、芝浦工業大学、上智大学、成蹊大学、摂南大学、専修大学、玉川大学、千葉工業大学、千葉大学、中央大学、電気通信大学、東海大学、東京工科大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、同志社大学、名古屋工業大学、日本大学、広島工業大学、福岡工業大学、福岡大学、法政大学、北海道科学大学、明治大学、名城大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学、阿南工業高等専門学校、茨城工業高等専門学校、宇部工業高等専門学校、大分工業高等専門学校、大島商船高等専門学校、鈴鹿工業高等専門学校、舞鶴工業高等専門学校、松江工業高等専門学校、奈良工業高等専門学校、津山工業高等専門学校、新居浜工業高等専門学校、仙台高等専門学校、高知工業高等専門学校 
資格取得奨励金制度 会社が指定・推奨する資格を取得した時、受験料、交通費および奨励金(一時金)を支給する『資格取得奨励金制度』を設け、業務上、必要と判断される資格を明確にしています。資格取得のための勉強も、通信制教育と集合制教育の2つのスタンスで会社がバックアップしており、特に会社として強力に取得を奨励する資格に関しては、集合制の教育を実施しています。また、会社が奨励している資格は、その難易度に合わせて最大3回までの受験費用を会社が負担することとし、社員の積極的なチャレンジを促しています。  
応募資格 ・2019年3月に大学、大学院卒業見込みの方
・全学部全学科 
提出書類 履歴書、 成績証明書、卒業見込証明書 

若者雇用促進法に基づく情報公開

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・新卒離職者数
年度(西暦)採用人数離職者数
2017年 101名 2名
2016年 100名 2名
2015年 45名 5名
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
年度(西暦)採用人数(男性)採用人数(女性)
2017年 79名 22名
2016年 78名 22名
2015年 33名 12名
平均勤続年数 23.2年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無・内容 新入社員教育(各職種別に行われる充実した専門教育)
階層別・職種別教育、語学研修など
自己啓発支援の有無・内容 資格取得奨励制度(受験料・交通費・資格取得奨励金)、TOEIC受験援助
自主研修支援(修了時受講料半額補助) など
メンター制度の有無 あり
キャリアコンサルティング制度の有無・内容 個々の状況に応じて相談し、キャリア開発を支援する仕組みを設けている
社内検定等の制度の有無・内容 NCP認定制度(NECグループ全体)、NEC技量認定制度(NECグループ全体)
スキルランク認定(フィールディング独自)
雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績 18.6時間
前年度の有給休暇の平均取得日数 12.3日
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会社情報 採用情報
お問い合わせ
問い合わせ先 〒108-0073 東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル
 メール:recruit@star.fielding.nec.co.jp
 担当者:人事部 採用担当
URL http://www.fielding.co.jp/job/
交通機関 ・JR山手線 田町駅(三田口)下車徒歩12分
・都営大江戸線 赤羽橋(赤羽橋口)下車徒歩3分
・都営三田線 芝公園駅(A2出口)下車徒歩7分
・都営浅草線 三田駅(A3、A4出口)下車徒歩12分
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