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※2018年卒対象の企業情報です。2019年卒対象の採用を保証するものではありません。
国分グループ  
メーカー(食品)/商社(食品)
             ”おいしい”をささえ続ける国分

        私達は食のマーケティングカンパニーです。
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なりたいオトナの探し方
採用情報
募集概要
募集職種 ■グループキャリア
グローバルな視野で事業展開を担い、日本全国や海外の国分グループで活躍するグローバル型のキャリアコース

■エリアキャリア
所属するエリアに密着し、事業発展を推進するエリア内限定型のキャリアコース
※エリアは、北海道、東北、関信越、首都圏、中部、西日本(近畿・中国・四国)、九州の7エリアから選択できます。
仕事内容 1)営業系

【営業】
食料品、酒類など商品を様々な小売業や外食産業などに販売します。
商品の棚割やメニューの提案や、収益管理を行います。

【マーチャンダイジング】
メーカーとの商談をし、商品発掘や開発、食品展示会の運営などを行います。

【営業企画】
得意先に対してチラシ企画や売り場づくりなどの販売促進提案をします。
営業の活動を支援する機能を果たします。

【貿易】
世界50ヶ国へ約10,000アイテムを輸出。
海外からのワイン、菓子などの輸入も行います。

【受発注・商品管理】
小売業・外食産業から商品の注文を受け、在庫調整をしながらメーカーに発注します。商品を管理する機能を果たします。

(2)管理系

【経理・財務】
売掛金、買掛金の管理。収益・財産を管理し、経営判断をするための分析業務を行います。

【法務・総務・人事・秘書】
社内のさまざまな業務が円滑に行われるようにサポートします。

(3)システム系

【開発・運用】
社内システムの開発、保守を行います。

【ロジスティクス】
物流拠点の最適配置、運営サポートなどを行います。 
応募方法 下記よりエントリーしてください。
【国分グループ 採用ホームページ】
http://www.kokubu.co.jp/saiyo/shinsotsu/ 
選考フロー 【キャリアコース共通】
1)国分グループ 採用ホームページからエントリー

2)企業セミナーへの参加(任意) 3月下旬以降

3)エントリーシート提出(郵送) 4月以降 随時

4)適性検査

5)1次面接~2次面接(原則1対1) 5月以降 随時

【キャリアコース別】
※3次面接以降は、キャリアコース別に選考を行います。

6)3次面接

7)最終面接

8)内定

選考方法 ~本音で語り合い、お互いの理解を深めるための面接~

私たちが最も重視、そして、大切にしているのは面接です。

1対1で、数回にわたって面接を実施するのは、じっくりお話しすることで
私たちが学生の皆さんを、様々な角度から知ることができるのと同時に、
学生の皆さんにも、来社のたびに、国分グループの様々な面を肌で感じ取っていただくことを、ねらいとしています。

このようにお互いが理解しあい、十分納得した上で入社に至る。

これが最良の採用活動であり、また就職活動であると私たちは考えます。 
求める人物像 ★国分グループで活躍していただきたいのは、こんな方!
1.『食』にこだわりを持っている。
2.相手の感情を汲み取るのが得意。
3.サークルやクラブ活動などで、メンバーの調整役となることが多かった。
4.トレンドに関しては、誰よりも敏感。 
採用データ
初任給 月給
グループキャリア  207,000円

エリアキャリア
北海道  188,000円
東北   181,000円
関信越  189,000円
首都圏  196,000円
中部   189,000円
西日本  189,000円
九州   188,000円
諸手当 通勤費全額、住宅手当、家族手当など  
昇給 年1回(4月)  
賞与 年3回 (3月・6月・12月)  
勤務時間 9:00~17:30 (実働7時間30分)  
勤務地 グループキャリア  
全国の国分グループおよび海外の各拠点

エリアキャリア
北海道、東北、関信越、首都圏、中部、西日本(近畿・中国・四国)、九州  各エリア内の拠点 
休日・休暇 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏期休暇、年次有給休暇、特別休暇、年間休日123日(2016年実績)  
福利厚生 ■制度
寮・社宅制度、財形貯蓄、永年勤続表彰制度、退職金制度、確定拠出年金、各種クラブ活動など
■施設
独身寮、社有保養所、福利厚生サービス会社提携  
教育・研修制度 【集合研修】
階層別研修(新入社員研修、プロデュース層研修・リーダー層研修など)
職位別研修(新任監督者研修、新任管理者研修など)
職務能力別研修(提案営業研修、債権保全研修など)
【自己啓発サポート】
通信教育・資格取得支援
【職場内教育】
OJT・キャリア面接制度  
採用予定数および
前年採用実績数
採用予定数/グループキャリア 30名
エリアキャリア 60名
前年採用実績数/グループキャリア 33名
エリアキャリア 58名
採用実績校 北海道大学、小樽商科大学、札幌大学、北海学園大学、弘前大学、岩手大学、東北大学、東北学院大学、山形大学、福島大学、筑波大学、宇都宮大学、高崎経済大学、埼玉大学、城西大学、東京国際大学、獨協大学、千葉大学、東京大学、東京外国語大学、東京海洋大学、一橋大学、首都大学東京、青山学院大学、亜細亜大学、桜美林大学、学習院大学、共立女子大学、慶応義塾大学、国学院大学、駒澤大学、産業能率大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、大東文化大学、拓殖大学、玉川大学、中央大学、東海大学、東京経済大学、東京女子大学、東京農業大学、東京薬科大学、東京理科大学、日本大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、早稲田大学、横浜国立大学、横浜市立大学、神奈川大学、新潟大学、金沢大学、静岡大学、名古屋工業大学、愛知大学、中京大学、南山大学、京都府立大学、京都外国語大学、京都産業大学、同志社大学、立命館大学、龍谷大学、大阪大学、大阪経済大学、関西大学、近畿大学、神戸大学、神戸市外国語大学、兵庫県立大学、関西学院大学、甲南大学、流通科学大学、和歌山大学、鳥取大学、島根大学、岡山大学、広島大学、広島修道大学、山口大学、下関市立大学、九州大学、北九州市立大学、西南学院大学、福岡大学 など 
応募資格 2018年3月卒業見込者 (4年制大学および大学院)
平成4年4月2日以降出生者 
提出書類 エントリーシート、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書 

若者雇用促進法に基づく情報公開

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
年度(西暦)採用人数(男性)採用人数(女性)
2016年 49名 26名
2015年 23名 14名
2014年 27名 7名
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無・内容 階層別(新入社員研修、2年目研修、3年目研修、主任昇格者研修など)
職務別(新任営業研修、品質管理研修、債権保全研修など)
テーマ別(マーケティング研修、ダイバーシティ研修、ITスキル研修など)
自己啓発支援の有無・内容 資格取得支援・通信教育支援・Eラーニングなど
キャリアコンサルティング制度の有無・内容 ジョブローテーション制度・キャリアコース転換制度・自己申告制度
雇用管理に関する状況
前年度の有給休暇の平均取得日数 6.9日
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