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※2018年卒対象の企業情報です。2019年卒対象の採用を保証するものではありません。
株式会社大同キャスティングス  
メーカー(鉄鋼)
世界を支える大同キャスティングスの”鋼”
会社情報 採用情報
なりたいオトナの探し方
採用情報
募集概要
募集職種 総合職
仕事内容 まず、業務の流れをご説明いたします。
「1情報収集→2受注→3設計→4製法検討→5生産→6出荷」
文系の方は上記1256にて活躍できます(営業、生産管理)。また、全体をバックアップする部署として、企画、経理、人事労務などの部署での活躍も期待しております。 
理系の方は3456にて活躍して戴きます。内容としては、新技術の開発や、お客様と共に製品の形状決定、スペックの取り決めなどの、製品の根幹となる部分、製造効率や品質の向上、出荷前の品質保証などの製造に関係する部分、また、当社が積極的に進めている自動化設備の開発など、幅広い活躍のフィールドで活躍出来ます。 
応募方法 まずは当社ホームページ(http://www.d-cast.jp)より、エントリーをお願いします。エントリー戴いた方には、こちらからご案内致します。 
選考フロー 選考方法:
・個別企業説明会、筆記・適性検査、座談会(全て1日で行います)
・面談
・工場見学会(希望者)
・最終面接
・内定(内々定) 
求める人物像 これだけは人に負けない!と言える、趣味・特技・エピソードをお持ちの方もお待ちしております。 
採用データ
初任給 月給
修士了:228,100円
大学卒:203,100円
(2016年4月実績及び2017年4月入社予定者の金額)
諸手当 通勤手当(全額)、時間外(残業)手当、食事補助、日祝勤務手当、呼出手当、休日出勤手当ほか  
昇給 年1回(4月)  
賞与 年2回(7月、12月)  
勤務時間 8:30~17:30(事業所によって異なる)  
勤務地 愛知県(名古屋市)
岐阜県(中津川市) 
休日・休暇 完全週休2日制(年間休日124日)
有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇など  
福利厚生 各種社会保険完備、財形貯蓄(一般・住宅・年金)、持家支援制度、労働組合、フレックスタイム制、独身寮(個室・空調完備)、社宅、トレーニングルーム、リフレッシュルーム(針・指圧無料)、研究教育制度、各種慶弔給付、余暇施設、健保施設 他  
定年制 満60歳を迎えた後の、6月・9月・12月・3月末日で定年退職となります。
本人が希望する場合は、65歳まで再雇用致します。  
教育・研修制度 新入社員研修、フォローアップ研修(入社時、半年後、3年後)、OJT(On the Job Training)、階層別教育、ジョブローテーション、専門教育、通信教育補助、安全教育、環境管理教育、自主管理活動基本教育 他  
採用予定数および
前年採用実績数
採用予定数/10名予定
前年採用実績数/2017年4月入社予定 3名
採用実績校 2016年4月入社:京都大学、大阪大学、名古屋大学
2015年4月入社:北海道大学、明治大学、名古屋大学、南山大学
2014年4月入社:東京大学、信州大学、名古屋大学、京都大学、大阪大学 
応募資格 2018年3月に大学、大学院 卒業見込みの方
または 大学、大学院 卒業の方(既卒者は卒後3年以内の方)
全学部全学科 
提出書類 履歴書、成績証明書
卒業見込証明書、健康診断書 

若者雇用促進法に基づく情報公開

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・新卒離職者数
年度(西暦)採用人数離職者数
2016年 3名 0名
2015年 4名 0名
2014年 7名 1名
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
年度(西暦)採用人数(男性)採用人数(女性)
2016年 3名 0名
2015年 3名 1名
2014年 5名 2名
平均勤続年数 10.4年(2016年3月末現在)
約80%の従業員が2002年設立以後入社のため、勤続年数は上記程度となります。
平均年齢 38.2歳(2016年3月末現在)
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無・内容 従業員の力量を数値化した「職能資格級」があります。その昇格のために若年層から経営層に至るまで継続して昇格要件研修を用意しております。
自己啓発支援の有無・内容 通信教育受講終了後、費用の半額を会社が負担。(教育内容は各個人が選択)
業務上必要、重要と思われる資格取得に掛る費用を会社負担。
メンター制度の有無 あり
キャリアコンサルティング制度の有無・内容 なし
社内検定等の制度の有無・内容 業界団体が実施する各種検定に参加しております。
雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績 20時間
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