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※2018年卒対象の企業情報です。2019年卒対象の採用を保証するものではありません。
損害保険ジャパン日本興亜株式会社  
金融(保険)
 
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なりたいオトナの探し方
採用情報
募集概要
募集職種 職員(総合系グローバル)
職員(総合系ワイドエリア)
職員(総合系エリア)
仕事内容 損保ジャパン日本興亜は、国内外の損害保険事業を中心に、生命保険事業、アセットマネジメント事業、介護サービス事業などさまざまな事業を展開しています。包括的なソリューションを提供することで、従来の損害保険会社の概念を超える新たな企業像の実現に挑みます。 
応募方法 「採用ホームページ」よりエントリーください。
http://www.sompojapan-nipponkoa-saiyo.com/ 
選考フロー エントリーシート、適性検査、面接(複数回)など 
求める人物像 損保ジャパン日本興亜は、果敢にチャレンジする若いエネルギーを求めています。
私たちは学生の皆さんと企業のベストマッチをコンセプトに採用活動を行います。
皆さんにとっての「最良の選択」をめざして、果敢にチャレンジしてください。 
配属先について 入社後の配属部署は、本人の希望および適性を踏まえて決定します。
配属された部署の担当業務について、自己の判断に基づき、または他と協議して、主体的に遂行していただきます。
また、その後の配属については、マイキャリアプランやジョブ・チャレンジ制度などを通し、本人の希望および適性を考慮し決定します。
若いうちから「経験の幅を拡げ、本人の成長に資するポスト」への配属を積極的に実施します。(人事ローテーション)  
採用データ
初任給 月給
(1)総合系グローバル
  <大卒・短大卒 >237,860円
  <院卒 >254,170円
  ※初任手当(一律)を含みます。
(2)総合系ワイドエリア
  <大卒・短大卒>196,060円~219,640円
  <院卒>207,510円~232,660円
   ※勤務地により異なります。
(3)総合系エリア
  <大卒・短大卒 >173,510円~194,370円
  <院卒 >183,630円~205,880円
  ※初任手当を含みます。
  ※勤務地により異なります。
諸手当 通勤手当・住宅手当 ほか  
昇給 年1回  
賞与 年2回(6月・12月)  
勤務時間 9:00~17:00(休憩1時間)  
勤務地 (1)総合系グローバル
   海外・国内全地域
   ※転勤範囲に制限はありません。
(2)総合系ワイドエリア
    次のいずれかに該当する都道府県 ※転居を伴う転勤の可能性があります。
    1.「主たる勤務地」を含むブロック内
    2.「主たる勤務地」の隣接都道府県
    3.1・2以外で居住地から通勤可能な都道府県
    ※「主たる勤務地」とは、採用時に主な勤務地とすることを約定した都道府県等をいいます。
    ※「ブロック」とは、【別表】のとおり都道府県を区分した地域をいいます。
    ※「隣接都道府県」とは、【別表】のとおり地理的および経済的に接する都道府県のうち、同一ブロックに含まれない都道府県をいいます。
    
(3)総合系エリア
   居住地の都道府県ならびに居住地から通勤が可能な近県の各事業所
   ※居住地から通勤可能な場所とし、原則として転居を伴う転勤はありません。 
休日・休暇 土日(完全週休2日制)、祝日、
年末年始(12月31日~1月3日)+年末年始交替休日(1日)、
指定休暇(4日)、特別連続休暇(5日)、看護休暇、慶弔休暇、
有給休暇(初年度15日、次年度以降23日)、リフレッシュ長期休暇 ほか  
福利厚生 独身寮・社宅制度(規程に従い貸与)、クラブ活動、財形貯蓄制度、
共済会制度、社員持株会制度、企業型DC制度、
従業員向け福利厚生サービス(宿泊施設・ライフサポートメニュー)
ほか  
社会保険 雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険  
人事制度 当社では職員のチャレンジを様々な制度で支援しています。
ここではその一例を挙げています。

■ジョブ・チャレンジ制度
公募ポストに対して、対象職員が自らの意志で応募する自己選択型の社内公募制度です。

■キャリア・トランスファー制度
原則として住居の変更を伴わない職員(総合系エリア)が、配偶者の転勤に伴い転居するなど、やむを得ない理由により転居する場合に、職員の継続勤務をサポートする制度です。  
教育・研修制度 入社時研修、1・2年目研修、サポーター制度、eラーニング、
公募型研修(国内外)など、強力なバックアップにより自己成長を
実現できる制度を用意しています。  
その他制度 社内公募制度(希望のキャリアアップを支援)、職員区分変更(仕事のフィールドを広げる)、
在宅勤務制度、シフト勤務制度(複数パターンから選択可)、キャリア・トランスファー制度
(配偶者の転勤や家族介護に伴う勤務地変更制度)、産前産後休暇(産前8週・産後8週)、
育児休業制度(男女不問)、育児短時間勤務制度(妊娠中から小学3年生学年末まで)、
介護休業、ボランティア休暇 ほか  
採用予定数および
前年採用実績数
採用予定数/【2018年4月採用予定数】
未定
前年採用実績数/【2017年度(予)】
総合系グローバル職員…141人
総合系エリア職員…718人
採用実績校 全国国公立私立大学・大学院・短期大学 
応募資格 2017年4月~2018年3月に短期大学、四年制大学または大学院を卒業・修了見込みの方
及び2015年3月~2017年3月に短期大学、四年制大学または大学院を卒業・修了の方
※既卒の方も応募可能です。
全学部・全学科 
提出書類 エントリーシート、成績表 

若者雇用促進法に基づく情報公開

募集・採用に関する状況
平均勤続年数 全従業員平均(2016年3月31日現在) 13.1年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無・内容 当社では強力なバックアップにより自己成長を実現できる制度を多数用意しています。

例) 新入職員入社時研修、新人部門別研修、2年目フォローアップ研修、ブラッシュアップ研修、サポーター研修、新任部店長研修、部店長マネジメント道場、キャリアアップ研修、女性経営塾、プレ女性経営塾、アクチュアリー合宿研修、国内・海外派遣研修(MBA・SOMPO Global University 等)、OJTサポート制度、メンター制度、eラーニング など
自己啓発支援の有無・内容 【マネジメントアカデミー】
自身で受講講座を選択し、インターネット上で学習する、自己学習用オンライン学習システムです。開講期間中であれば、PCまたはモバイル機器(スマートフォン・タブレット端末)で好きな時間に効率的に受講ができます。
メンター制度の有無 あり
キャリアコンサルティング制度の有無・内容 【ジョブ・チャレンジ制度】
キャリアアップ・専門性強化を目的とした、自らの意志で公募ポストに応募する自己選択型の社内公募制度です。

【ジョブ交流制度】 ※総合系エリア職員が対象
各地区と本社部門の人材交流を目的とした、自らの意志で応募する自己選択型の人材交流制度です。

【ジョブ支援制度】 ※総合系エリア職員が対象
地方の遠隔地の職場を中心とした公募ポストを設け、地方の職場支援・社員のキャリアアップを目的とした、自らの意志で応募する自己選択型の社内公募制度です。
雇用管理に関する状況
前年度の育児休業取得対象者数、取得者数
(男女別)
  男性 女性
対象者数 1212名 1182名
取得者数 266名 1181名
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