新卒採用・就活なら就職ウォーカーNet 新卒採用・就活なら就職ウォーカーNet
株式会社IHI  
メーカー(機械/電気・電子機器/精密機器/産業機械/重機/その他輸送用機器)
IHIは、各種プラント、大型機械、物流システム、ジェットエンジン、宇宙開発などの様々な分野で常に技術の最先端を追求し続けています。重工業というカテゴリーに属するメーカーではありますが、現在では製品を作るという範囲にとどまらず、世の中に無いシステムをゼロから提案し、作り上げ、メンテナンスし、場合によってはお客様の代わりに運用する、というように、ビジネスの範囲を広げています。これからも「安全・安心」「豊かさ」を目指し、「技術」と「ものづくり」の強みを結集し、私たちならではの「価値」を形あるものとして世に送り出していきます。世界中の人々の夢の実現に向けて、私たちと一緒に挑戦していきませんか。
HPはこちら
ブックマーク
会社情報 採用情報
なりたいオトナの探し方
採用情報
募集概要
募集職種 技術系:研究開発、開発・設計、品質管理、品質保証、生産技術、建設、情報システムなど
事務系:国内営業、輸出営業、財務、資材調達、人事、総務、企画・管理、生産管理など
応募方法 まずは、当社ホームページよりプレエントリー下さい。
(http://www.ihi.co.jp/recruit/ihi/index.html)
応募方法やセミナーの情報をお知らせいたします。 
求める人物像 課題に対して,既存の考え方ややり方に捉われず,自ら新しい解決方法を考え,その提案や考えたことを,周囲の人々にきちんと伝えることができる事。周りの人と協力しながら能力を発揮する事。世界レベルのプロフェッショナルを目指し努力を継続できる事。ルールや規則を守って行動することに加え,より高い意識で行動する事。
これらに共感でき,追求していくことに自信のある方,ものづくりに情熱を持てる方をお待ちしています。 
採用データ
初任給 月給
2017年4月 初任給実績
修士修了 月給235,500円
大学卒  月給211,000円
高専卒  月給189,500円
諸手当 超過勤務手当、通勤交通費など  
昇給 年1回(4月)  
賞与 年2回(6月、12月)  
勤務時間 本社・事務所・研究所/8:30〜17:30
工場/8:00〜17:00
いずれも所定労働時間8時間  
勤務地 東京(豊洲,昭島,瑞穂),神奈川(横浜),群馬(富岡),福島(相馬),兵庫(相生),広島(呉)などの各事務所,工場,研究所 
休日・休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始連休、5月連休、夏季連休(9日)、盆連休、年間休日日数125日(2017年度)、年次有給休暇(初年度より22日)、慶弔休暇等  
福利厚生 福利厚生:独身寮、社宅、住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、持株制度、保養所、選択型確定拠出年金制度など  
定年制 IHIでは、「人材こそが最大かつ唯一の財産である」という経営理念のもと、新入社員研修、階層別研修、グローバル研修、プロフェッショナル研修など、社員一人ひとりが仕事を通じて成長し、活躍していけるように専門性・職種ごと等の各種教育を充実させている。

<教育制度およびローテーション制度>
個人別に作成した「新入社員能力開発3カ年計画」に基づき,階層別教育,部門教育,公開講座など多岐にわたるプログラムで個々人の希望や適性に合った能力開発を行うことができます。また,個々の育成計画に基づき3~5年に一回ローテーションを行い,キャリアを形成していきます。  
採用予定数および
前年採用実績数
採用予定数/150~200名程度(技術系・事務系 合計)
前年採用実績数/2017年度実績:245名(技術系193名/事務系52名)
採用実績校 全国の国公私立大学,高専および海外大学 
応募資格 2019年3月までに大学・大学院・高専卒業、または卒業見込みの方

事務系/法学部,済学部,商学部,外国語学部などを中心に全学部全学科
技術系/機械,航空,電気,制御,金属,材料,土木,建築,原子力,化学工学,物理,情報,経営工学など 
提出書類 当社書式のエントリーシート(※エントリー後にご案内いたします。) 

若者雇用促進法に基づく情報公開

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・新卒離職者数
年度(西暦)採用人数離職者数
2017年 245名 2名
2016年 288名 5名
2015年 261名 12名
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
年度(西暦)採用人数(男性)採用人数(女性)
2017年 210名 35名
2016年 248名 40名
2015年 214名 47名
平均勤続年数 14.5年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無・内容 IHIでは、「人材こそが最大かつ唯一の財産である」という経営理念のもと、新入社員研修、階層別研修、グローバル研修、プロフェッショナル研修など、社員一人ひとりが仕事を通じて成長し、活躍していけるように専門性・職種ごと等の各種教育を充実させている。

<教育制度およびローテーション制度>
個人別に作成した「新入社員能力開発3カ年計画」に基づき,階層別教育,部門教育,公開講座など多岐にわたるプログラムで個々人の希望や適性に合った能力開発を行うことができます。また,個々の育成計画に基づき3~5年に一回ローテーションを行い,キャリアを形成していきます。
自己啓発支援の有無・内容 個々人の専門性育成のためのビジネススキル講座、語学講座、各種実務講座などが年間150講座以上開講されています。
メンター制度の有無 あり
キャリアコンサルティング制度の有無・内容 <自己申告制度>
毎年1回、自身の業務状況や満足度、キャリアへの考え方などを整理する機会を設け,上司とキャリア等に関する面談を実施しています。
雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績 23.9時間
前年度の有給休暇の平均取得日数 16.5日
前年度の育児休業取得対象者数、取得者数
(男女別)
  男性 女性
対象者数 318名 48名
取得者数 0名 48名
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員 3.9%
管理者 2.6%
PageTopへ
会社情報 採用情報
お問い合わせ
問い合わせ先 〒135-8710
東京都江東区豊洲3-1-1 豊洲IHIビル
人事部採用グループ
お問い合わせは以下問い合わせサイトまで
http://www.ihi.co.jp/recruit/ihi/index.html
URL http://www.ihi.co.jp/
PageTopへ