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※2018年卒対象の企業情報です。2019年卒対象の採用を保証するものではありません。
NTTコムウェア株式会社  
情報・通信(インターネットサービス/情報処理/ソフトウェア)
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なりたいオトナの探し方
採用情報
募集概要
募集職種 ■ソリューション提案/営業活動
■システム開発/プロジェクトマネジメント/システムコンサルティング
■システム保守運用/サービス保守運用
■ソリューション企画/サービス企画
■研究開発(応用研究)
■スタッフ部門(経営企画、財務、法務、人事等)
※職種別採用は行っていません。
仕事内容 【ソリューション提案/営業活動】
お客様を取り巻く経済・市場・業界動向等を調査・分析し、事業計画に基づいて戦略的に顧客へアプローチを行い、案件を創出します。他部門を含めた体制を整え、情報共有を図りつつ提案を実施し、受注後はお客様要望を満たすようプロジェクトとの調整や契約行為を行います。納品後はフォローを実施し、信頼関係を強くするとともに次の提案へ繋げ、長期的な信頼関係を構築します。

【システム開発/プロジェクトマネジメント/システムコンサルティング 】
営業やコンサルタントと連携しながら、コンサルティングを通じてお客様の課題を明確に捉え、お客様要件を満たす最適な仕様・実現方法を検討、設計・製造・テストを行います。
システム開発全般にわたり、指揮・開発管理を行うことがプロジェクトマネジメント。プロジェクトの実行計画立案と提案、品質・納期・費用の管理を行います。

【システム保守運用/サービス保守運用】
お客様のネットワークやシステムの監視・運用・保守(故障回復とデータ保護)やヘルプデスク業務のアウトソーシング(代行)を行う。また、運用段階でのお客様窓口の役目を持っています。

【ソリューション企画/サービス企画】
市場を調査・分析して変化を予測し、新規分野進出や既存の事業拡大のためのニーズを抽出して、セグメンテーションとターゲッティングを行います。またそれを満たすソリューション/サービス及び商品の企画からマーケティングミックス(4P)戦略と事業経済性分析を行います。

【研究開発(応用研究)】
最先端技術の実用化を検証し、マーケット動向やニーズと照らし合わせながら新たなビジネスの種を発掘します。実用化フェーズ、新技術検証フェーズ、フューチャーテクノロジーの3つに分類された研究テーマに対して、付加価値の高い独自の技術力を確立し、大学や研究機関、標準化機関などとの共同研究についても積極的に推進します。 
応募方法 採用ホームページよりプレエントリー後、登録していただいたメールアドレスへ会員制マイページへのログインID/パスワードを送付させていただきます。

エントリー方法の詳細につきましては、マイページにてご案内させていただきます。 
選考フロー ○プレエントリー

○企業情報配信

○応募受付(エントリーシート提出、適性検査)

○リクルーティングサポータ面談/面接

○合格! 
採用データ
初任給 月給
2016年4月入社実績
修士了 234,360円
大学卒 209,370円
高専卒 183,160円
専門卒 180,610円
諸手当 扶養手当、成果手当など  
昇給 年1回  
賞与 年2回(6月、12月)  
勤務時間 8:30~17:00(標準勤務時間帯。部署によりシフト勤務制あり。例:9:00~17:30、9:30~18:00)  
勤務地 原則として本社または全国各地の事業所等 
休日・休暇 週休2日(原則、土日)、祝日、年次有給休暇(20日)、特別休暇(結婚休暇、出産休暇、育児時間休暇など)、夏季連続休暇、年末年始休暇、ライフプラン休暇、育児休職、介護休職など  
福利厚生 ■カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
(主なメニュー)
社宅入居、住宅補助、マイホーム取得支援制度、財産形成支援制度、人間ドック、育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用など
■その他
結婚祝金、慶弔金、食事補助、定期健康診断、各種健康等相談窓口など  
教育・研修制度 導入研修(入社後約2ヶ月):テクニカル/ヒューマン/コンセプチュアルスキル修得
育成期間(入社後約2年):OJTとOff-JTを組み合わせてスキルを醸成
育成期間後:年数回の上司面談を通してキャリア形成
その他:留学/通信教育などの自己啓発支援  
採用予定数および
前年採用実績数
採用予定数/未定
前年採用実績数/2015年4月入社 :89名
2016年4月入社:91名
2017年4月入社:118名(予定)
採用実績校 北海道大学、はこだて未来大学、室蘭工業大学、東北大学、岩手大学、筑波大学、千葉大学、千葉工業大学、お茶の水女子大学、電気通信大学、東京大学、東京工業大学、首都大学東京、青山学院大学、学習院大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、芝浦工業大学、上智大学、成蹊大学、聖心女子大学、創価大学、中央大学、津田塾大学、東京海洋大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、日本大学、日本女子大学、法政大学、明治大学、立教大学、早稲田大学、横浜国立大学、神奈川工科大学、埼玉大学、長岡技術科学大学、信州大学、静岡大学、静岡県立大学、名古屋大学、名古屋工業大学、三重大学、京都大学、同志社大学、立命館大学、大阪大学、関西大学、神戸大学、関西学院大学、神戸情報大学院大学、広島大学、広島市立大学、岡山大学、香川大学、九州大学、熊本大学、琉球大学、仙台電波工業高専、長野工業高専、富山工業高専、高知工業高専 ほか 
応募資格 次の応募条件に即し2018年4月1日から勤務可能な方を募集します。
○2017年4月~2018年3月の間に、大学院修了、もしくは大学・高専・専門学校卒業予定の方
○2014年4月~2017年3月の間に、大学院修了、もしくは大学・高専・専門学校卒業の方
学部・学科は問いません 
提出書類 エントリーシート、成績証明書、卒業見込証明書 

若者雇用促進法に基づく情報公開

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
年度(西暦)採用人数(男性)採用人数(女性)
2016年 57名 32名
2015年 51名 30名
2014年 66名 35名
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無・内容 導入研修(入社後約2ヶ月):テクニカル/ヒューマン/コンセプチュアルスキル修得
育成期間(入社後約2年):OJTとOff-JTを組み合わせてスキルを醸成
自己啓発支援の有無・内容 :留学/通信教育などの自己啓発支援
メンター制度の有無 あり
雇用管理に関する状況
前年度の有給休暇の平均取得日数 19.0日(2015年度実績)
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