新卒採用・就活なら就職ウォーカーNet 新卒採用・就活なら就職ウォーカーNet
※2018年卒対象の企業情報です。2019年卒対象の採用を保証するものではありません。
株式会社安川電機  
メーカー(機械/電気・電子機器)
 
会社情報 採用情報
なりたいオトナの探し方
採用情報
募集概要
募集職種 【技術系】研究、開発、設計、生産技術、品質管理、営業技術、営業、知的財産管理 他
【事務系】営業、調達、総務、法務、人事、経営企画、経理、財務、情報企画、生産管理 他
仕事内容 ■技術系
モーションコントロール事業、ロボット事業、システムエンジニアリング事業の製品開発・製造。

■事務系
モーションコントロール事業、ロボット事業、システムエンジニアリング事業の製品の提案・販売。
スタッフの業務効率の促進に携わる総務分野や、会社の経営や財務関係に携わるスタッフ業務。 
応募方法 リクナビ、マイナビ、キャリタスよりエントリーをお願いいたします。 
選考フロー 【採用の流れ】※予定変更になる場合もございます。
説明会参加
    ↓
エントリーシートの提出
    ↓
集団討論・筆記試験
    ↓
複数回の面接
    ↓
内々定 
求める人物像 【人事理念】
「Empower and Grow!」~ 最高の自分に出会える場所 YASKAWA ~
これは、従業員一人ひとりが自立して成長し、その結果として会社が成長することを表しています。

【求める人材】
 自ら考え、皆と協力しながら、新しいことに果敢にチャレンジし続ける人を求めます。

<具体的には…>
・お客様や世の中のニーズを的確に捉える「感性」を持っている方
・自ら考え、皆と協力して目標の実現に努力できる方
・「チャレンジスピリット」に溢れる方
・「技術」へ深い専門性、または強い関心を持っている方
・「グローバル」な事業展開に対応できる方、挑戦したい方
これらを仕事に活かせる方 
採用データ
初任給 月給
博士了:258,000円
修士了:234,000円
大学卒:210,000円
高専卒:185,000円
(2016年4月度実績)
諸手当 勤務地、家族、職位、営業、裁量勤務、定時外、研修、単身赴任、その他  
昇給 年1回(4月)  
賞与 年2回(6月、12月)  
勤務時間 8:30~17:00(事業所により若干異なる)
※職種によりフレックスタイム制あり
※標準労働時間7時間45分  
勤務地 国内外事業所所在地
※将来的に海外現地法人への勤務の可能性もあります。 
休日・休暇 完全週休2日制(土・日曜)、祝日、年末年始、会社創立記念日、労働祭日、夏季休日、年次有給(初年度18日)、結婚、忌引き、配偶者出産、被災、リフレッシュ、バースデー、公務、赴任、出産、積立て等  
福利厚生 【制度】住宅財形、財形年金、退職金、企業年金、社員持株他
【厚生施設】独身寮、社宅、社員食堂、診療所、保養所他
【クラブ活動】サッカー、テニス、ラグビー、陸上、茶・華道他  
教育・研修制度 ◆自律性を尊重した安川電機の研修制度・教育体係
人材育成は「よい製品・よいサービス・よい会社」を生み出すための基礎となるものであり、企業の発展に欠かせない重要課題の一つです。
当社では、「会社の役割は社員の自己実現の場を提供することにある」という考えのもと、「与えられる教育」 から「自ら学ぶ教育」へと個々人の自律性を尊重した教育体系を導入しています。

◆具体的には?
OJL(On the Job Learning)、集合教育、自己啓発などで構成されます。OJLとは、講義形式とは違い、実際の仕事を通じて上司や先輩から教育を受けていくことです。一般的にはOJTと呼ばれているものですが、当社では「自主的に学習しよう」という思いを込めてOJLと呼んでいます。集合教育には、導入研修やフォローアップ研修などの新入社員研修のほか、中堅社員・新任課長研修などの各種階層別研修、各種専門教育などがあります。自己啓発の通信教育では、自己研鑚を目指し期間内に修了した方に対し、受講料の一部を補助する制度があります。また、英会話研修も随時行っています。

<例>
・新入社員教育:導入研修、国内工場実習、海外現地法人実習、ブラザー・シスター制度
・各種階層別研修:フォローアップ研修、新任職長研修、マネージャ研修、ライフ/キャリアデザインセミナー
・各種職種別研修:技術者教育、営業教育、品質教育
・報奨金制度:語学スキル習得支援、各種通信教育奨励
・語学研修:英語コース、中国語コース  
採用予定数および
前年採用実績数
採用予定数/51~100名
前年採用実績数/2017年予定:50名
2016年実績:51名
応募資格 2018年3月に高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 高専、大学、大学院卒業の方(2015年3月~2017年3月卒の方)
全学部全学科 
提出書類 エントリーシート、履歴書、成績証明書
卒業見込証明書、健康診断書 

若者雇用促進法に基づく情報公開

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
年度(西暦)採用人数(男性)採用人数(女性)
2016年 39名 12名
2015年 43名 11名
2014年 33名 11名
平均勤続年数 17.7年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無・内容 ◆自律性を尊重した安川電機の研修制度・教育体係
人材育成は「よい製品・よいサービス・よい会社」を生み出すための基礎となるものであり、企業の発展に欠かせない重要課題の一つです。
当社では、「会社の役割は社員の自己実現の場を提供することにある」という考えのもと、「与えられる教育」 から「自ら学ぶ教育」へと個々人の自律性を尊重した教育体系を導入しています。

◆具体的には?
OJL(On the Job Learning)、集合教育、自己啓発などで構成されます。OJLとは、講義形式とは違い、実際の仕事を通じて上司や先輩から教育を受けていくことです。一般的にはOJTと呼ばれているものですが、当社では「自主的に学習しよう」という思いを込めてOJLと呼んでいます。集合教育には、導入研修やフォローアップ研修などの新入社員研修のほか、中堅社員・新任課長研修などの各種階層別研修、各種専門教育などがあります。自己啓発の通信教育では、自己研鑚を目指し期間内に修了した方に対し、受講料の一部を補助する制度があります。また、英会話研修も随時行っています。

<例>
・新入社員教育:導入研修、国内工場実習、海外現地法人実習、ブラザー・シスター制度
・各種階層別研修:フォローアップ研修、新任職長研修、マネージャ研修、ライフ/キャリアデザインセミナー
・各種職種別研修:技術者教育、営業教育、品質教育
・報奨金制度:語学スキル習得支援、各種通信教育奨励
・語学研修:英語コース、中国語コース
雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績 20.2時間
前年度の有給休暇の平均取得日数 14.2日
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員 0%
管理者 0.7%
PageTopへ
会社情報 採用情報