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※2018年卒対象の企業情報です。2019年卒対象の採用を保証するものではありません。
プライムアースEVエナジー株式会社  
メーカー(電気・電子機器/自動車)
  エコカー用電池 世界シェアNo. 1 企業!
会社情報 採用情報
なりたいオトナの探し方
採用情報
募集概要
募集職種 ■総合職
材料開発・電池設計・電池評価・機構設計・制御システム設計・電池パック評価・生産技術・品質保証・品質管理・施設管理・生産管理・調達・人事・経理・情報システム
仕事内容 【材料開発】
 電池の材料開発、分析・解析業務
【電池設計】
 電池セル・モジュール・機構部品の設計業務
【電池評価】
 電池の耐久性評価業務
【機構設計】
 電池パック・機構部品の設計業務
【制御システム設計】
 ECU(Electronic Control Unit)の基盤設計、システム開発業務
【電池パック評価】
 電池パックの機構・システムの実験評価業務
【生産技術】
 生産設備の設計・導入・改善業務
【品質保証・品質管理】
 品質保証体系の整備・改善、品質監査、工程不良解析、品質改善、アフターサービス業務
【施設管理】
  工場・各施設の維持管理、新規建築計画の立案・工事管理業務
【生産管理】
 製品の生産計画の策定と実行、最適生産・供給体制の構築業務
【調達】
 電池セル・モジュール・パックの生産に必要な資材の調達及び原価低減業務
【人事】
 採用・人事制度企画・教育・労務・福祉・給与計算業務
【経理】
 事業計画・決算・税務申告・現金出納・原価計算・予算管理業務
【情報システム】
 社内ネットワークシステムの構築・企画・管理業務 
応募方法 ◆下記サイトより、エントリー受付中!!
・当社採用HP (http://www.peve.jp/recruit/graduate/)
・リクナビ2018
・マイナビ2018 
選考フロー (1)マイナビ2018、もしくはリクナビ2018からエントリー
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(2)会社説明会
 【首都圏で説明会開催予定】【名古屋で説明会開催予定】
 【関西で説明会開催予定】【本社で説明会開催予定】
 【webで説明会開催予定】
 ※詳しくはエントリーいただいた方にマイページ上でご案内します
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(3)選考 (数回程度)
 ※エントリーシート・適性検査・面接等を予定しています
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(4)内々定 
求める人物像 当社では、4つのキーワードを大切にしています。
社員一人ひとりには、次に挙げる4つのキーワードの遂行が求められます。

■お客様重視
当社では「最終製品を使っていただくお客様」に加え、業務の流れの中で「自分達の次の工程の業務を担当する社内の他のメンバー」も大事なお客様であると考えています。『お客様の満足』や『次の工程の担当者の業務のし易さ』に対し配慮し、創意工夫できる人材を求めています。

■品質第一
当社の『品質』という言葉は「製品品質」と「仕事の品質」の両方の意味を含んでいます。社員一人ひとりには、それぞれの持ち場・立場で質の高い成果が求められます。『品質』について、徹底的にこだわりを持って仕事ができる人材を求めています。

■プロセス重視
当社では成果結果も大切ですが仕事を進めるプロセスも大切であると考えます。仕事の進め方について常に改善を意識し、「次の仕事の失敗の未然防止」や「次の仕事でのより大きな成果」 につなげられる人材を求めています。

■チームワークの発揮
1つの製品を開発・製造・販売するためには、社内外の多くの人の協力が必要です。そのためには「ビジネスで協力する社内外の人の意見や要望」を大切にしながら、「全員参加」で成果を出す、その一員となれる人材を求めています。

過去の内定者の特徴としては、
・難易度の高い課題に対して、あきらめずに地道な努力ができる人
・コミュニケーション能力がある人
・行動力がある人
・意欲や向上心を持って業務にあたることができる人
・協調性がある人
このようなイメージの方が内定し、多数活躍しています。 
社内イベント ・節目における全社イベント
・オープンハウス
・ふれあいフェスタ
・部署別レクリエーション など
※レクリエーション費補助制度 有り  
地域に貢献 地域イベントへの参加
※ふれあいフェスタ開催、おいでん祭・湖西市駅伝・梅田川クリーン作戦への参加 など  
採用データ
初任給 月給
修士了:22万7,300円
学部卒:20万5,000円
高専卒:17万8,700円
※2016年度実績及び2017年4月入社予定対象者の金額
諸手当 超勤手当、通勤手当、家族手当、福利厚生補助手当 など  
昇給 年1回(4月)
※各人の業務能力の伸長度、勤務成績も反映  
賞与 年2回(7月、12月)  
勤務時間 標準労働時間/1日8時間
※フレックスタイム制度や毎週金曜日の定時退社日制度を活用して、プライベートも充実させられます!  
勤務地 ・本社/大森工場/境宿工場 (静岡県湖西市)
・宮城工場(宮城県黒川郡)
※静岡県へのUターン、愛知県へのUターンはもちろん、Iターンも大歓迎!
※JR浜松駅より25分、豊橋駅より10分の当社最寄駅からは、専用シャトルバスが運行 
休日・休暇 【休日休暇】
・完全週休2日制(土曜日・日曜日)
・長期休暇(GW・夏季・年末年始休暇)
・年間休日121日
【年次有給休暇】
・入社初年度22日付与、次年度以降26日付与
※5dayバケーション制度(3年に1回 公休日と合わせて5連休を取得可能)
【その他】
産前産後休暇・育児休業・介護休業・裁判員特別休暇 など  
福利厚生 【退職金制度】
有り
※パナソニックグループ確定拠出年金に加入
【独身寮】
有り(本社)
※マンションタイプ(8畳程度)、セパレート、キッチン付、パナソニック製 家電完備、駐車場有り
※最寄駅まで徒歩5分程度
【社員持株会】
トヨタ自動車株 購入可能
【総合保険】
トヨタグループ総合保険 加入可能
【自動車保険】
トヨタグループ団体自動車保険 加入可能
【その他】
財形貯蓄制度、レクリエーション費補助、TSキュービックゴールドカード支給、トヨタ自動車健康保険組合の保養施設等が利用可能、トヨタ車購入補助制度 など  
教育・研修制度 ■階層別研修
・入社1年目  :新入社員研修、OJT、製造実習、フォローアップ研修、実務報告研修
・入社2年目以降:ステップアップ研修、トヨタ式問題解決研修、中堅社員研修、マネジメント研修 など

■専門研修
問題解決スキルアップ研修、SQC・品質研修、技術社員研修、TPS研修、社内安全衛生教育 など

その他 自己啓発のための語学研修、外部での研修受講費会社負担など、社員のスキルアップを支援しています。  
採用予定数および
前年採用実績数
採用予定数/20名程度
前年採用実績数/2017年4月入社予定 19名
採用実績校 【大学・大学院】 北海道大、岩手大、東北大、東北学院大、秋田大、山形大、茨城大、筑波大、千葉大、青山学院大、慶應義塾大、上智大、成蹊大、専修大、中央大、電気通信大、東京大、東京工業大、東京電機大、東京農工大、東京理科大、日本大、法政大、明治大、立教大、早稲田大、神奈川大、横浜国立大、山梨大、信州大、金沢大、福井大、静岡大、静岡理工科大、静岡文化芸術大、愛知大、愛知工業大、椙山女学園大、大同大、中部大、豊橋技術科学大、名古屋大、名古屋工業大、南山大学、日本福祉大、岐阜大、三重大、和歌山大、滋賀県立大、京都大、同志社大、立命館大、奈良女子大、大阪大、大阪府立大、大阪市立大、大阪産業大、近畿大、関西大、関西外国語大、神戸大、兵庫県立大、広島大、県立広島大、島根大、山口大、高知工科大、九州大、セントラルオクラホマ大 他
【高等専門学校】 仙台高専、沼津高専、豊田高専 他 
応募資格 2018年3月高専、大学、大学院卒業見込みの方(既卒可)
■採用予定学科
【技術系職種】
化学・物質系、数学系、物理系、機械系、 電気・電子系、 情報工学系、金属・材料系、その他理系 対象
【事務系職種】
全学部・全学科対象 
提出書類 ・エントリーシート
・その他提出物については、マイページ内にて随時ご案内いたします。 

若者雇用促進法に基づく情報公開

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・新卒離職者数
年度(西暦)採用人数離職者数
2016年 14名 0名
2015年 11名 0名
2014年 12名 0名
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
年度(西暦)採用人数(男性)採用人数(女性)
2016年 12名 2名
2015年 10名 1名
2014年 10名 2名
平均勤続年数 7.1年(2016年1月時点)
※2006年に直雇用を開始
平均年齢 37.1歳(2016年1月時点)
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無・内容 全新入社員に対し、入社後に集合導入研修、製造実習、及び成果発表会を実施
入社半年後にフォローアップ研修を実施
その後、定期的に実務報告研修、階層別研修などを実施
自己啓発支援の有無・内容 英会話習得・QC検定取得のための補助
その他、職種に応じた資格取得の支援
メンター制度の有無 あり
キャリアコンサルティング制度の有無・内容 年に1回、所属長とのキャリア面談を実施
社内検定等の制度の有無・内容 QC検定、安全テスト、銅微短認定試験、リチウムイオン電池微短認定試験、等
雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績 21.7時間(2015年度実績)
前年度の有給休暇の平均取得日数 16.5日(2015年度実績)
前年度の育児休業取得対象者数、取得者数
(男女別)
  男性 女性
対象者数 93名 6名
取得者数 1名 6名
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員 0%
管理者 0.7%
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