新卒採用・就活なら就職ウォーカーNet 新卒採用・就活なら就職ウォーカーNet
※2018年卒対象の企業情報です。2019年卒対象の採用を保証するものではありません。
日本生命保険相互会社  
金融(保険)
ひらけ、世界。ひらけ、自分。 Support Every Life.
生命保険事業の使命は、お客様への保障責任を全うし、お客様に「安心・安全」をお届けすることにあります。日本生命は、明治22年の創業以来、いつの時代もこの使命を果たすべく、業界初の契約者配当の実施や震災時の全額保険金支払いなど、共存共栄・相互扶助の精神を貫いてきました。
そして現在、日本生命は国内生命保険業界のリーディングカンパニーであると同時に、世界でも有数の機関投資家として、1100万人を超えるお客様の人生を支える使命感と社会を支える誇りを胸に、新領域、新市場への果敢な挑戦を続けています。
日本のみならず、世界中に一人でも多くのお客様の笑顔と安心を増やしていくために。
会社情報 採用情報
なりたいオトナの探し方
採用情報
募集概要
募集職種 総合職
営業総合職
CS総合職
法人職域ファイナンシャルコーディネーター
仕事内容 【総合職】
各部門における戦略の企画・執行、経営管理、フロント職務等、広範なビジネスフィールドで多彩な職務の中核を担う職種。
【営業総合職】
全国の営業拠点の管理者として、営業職員のマネジメントを行う業務等、リーテイル領域を中心に幅広いフィールドを舞台とする職種。
【CS総合職】
各部門における戦略の企画・執行、経営管理、フロント職務等、広範なビジネスフィールドで多彩な職務の中核を担うエリア総合職。
【法人職域ファイナンシャルコーディネーター】
大企業を中心とした法人・職域マーケットにおいて、高度な専門知識を駆使したコンサルティング営業を行い、その後、営業のみならず企画・執行・支援領域等幅広い職務にチャレンジできる職務。 
応募方法 詳細は採用HPをご確認ください。
【採用HP】http://www.nissay-saiyo.com/ 
選考フロー 詳細は決定次第、採用HPにてご案内いたします。 
求める人物像 1.自らの可能性を信じ、努力し、夢を実現しようとしている人
2.生命保険事業の根幹である相互扶助の精神に共感し、世の中に尽くそうという志を持つ人
3.ハートフルな人
これらを当社の業務で活かしたいと考える方を求めています。
※当社は、国籍等による差別のない公平・公正な採用を行っています 
採用データ
初任給 月給
2017年4月予定
【総合職】
大卒以上 210,000円※基準内賃金のみ 諸手当除く
【営業総合職】
大卒以上 250,000円※拠点長候補職手当(一律55,000円・翌月支給)を含む
※拠点長候補職手当は、時間外勤務手当として支給。実際の時間外勤務手当が上記金額を超過する場合は、別途時間外勤務手当を支給。
【CS総合職】
大卒以上 205,000円※基準内賃金のみ 諸手当除く
【法人職域ファイナンシャルコーディネーター】
(1)東京、神奈川、千葉、さいたま、大阪、京都、神戸 大卒以上230,000円
(2)名古屋 大卒以上210,000円、
(3)札幌、仙台、新潟、静岡、岡山、広島、北九州、福岡、熊本 大卒以上200,000円
※営業職務手当(40,000円・翌月支給)を含む
※営業職務手当は、時間外勤務手当として支給。実際の時間外勤務手当が上記金額を超過する場合は、別途時間外勤務手当を支給。
諸手当 時間外勤務手当※、通勤交通費等 ※職種により異なる  
昇給 年1回  
賞与 年2回(H27年度実績)  
勤務時間 原則9:00-17:00
※法人職域ファイナンシャルコーディネーター:一部地区は9:30-17:30または10:00-18:00  
勤務地 【総合職】
海外含む全事業所
【営業総合職】
全国
【CS総合職】
関東・関西
【法人職域ファイナンシャルコーディネーター】
全国主要都市 (札幌・仙台・新潟・東京・神奈川・千葉・さいたま・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・北九州・福岡・熊本) 
休日・休暇 完全週休2日制、祝日、年末年始、有給休暇、夏季休暇(連続1週間程度)、リフレッシュ特別休暇(長期勤続休暇、アニバーサリー休暇、ファミリーサポート休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、妊産婦休暇、妊産婦検診休暇、育児休業制度、介護休業制度 など  
福利厚生 独身寮(東京・大阪)※、社宅※、各種福利厚生施設、社内預金制度、社内財形制度※、社内保険制度、住宅費補助制度※ ※職種により異なる  
採用予定数および
前年採用実績数
採用予定数/今年度予定 未定
前年採用実績数/2016年度入社実績
【総合職】161名
【営業総合職】66名
【CS総合職】75名
【法人職域ファイナンシャルコーディネーター】567名
応募資格 【総合職】【営業総合職】【CS総合職】【法人職域ファイナンシャルコーディネーター】
国内外の4年制大学または大学院を、2014年4月から2018年3月までに卒業・修了(見込み)で就労経験のない方

いずれの職種も学部・学科、国籍不問 
提出書類 My Pageよりエントリーシートをご提出いただきます。
職種によってエントリーシートの提出締切が異なりますので、MyPageにて詳細をご確認ください。
※当社はどの職種も「併願可能」となっておりますので、ご希望の職種複数にエントリーシートを提出ください。 

若者雇用促進法に基づく情報公開

募集・採用に関する状況
平均勤続年数 平均勤続年数 男性16.9年 女性16年(内勤職員)
(2016年4月時点)
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無・内容 導入研修・フォローアップ研修
⇒新入職員を対象に、ビジネスマナー・コミュニケーション、PCスキル等の社会人として必要な基礎スキルを習得するための研修。

階層別研修
⇒同階層の職員が集合研修を受講し、コンピテンシー強化・取得状況、キャリアビジョンの共有化を図る研修。

目標コース別教育
⇒高度な専門性の取得に向け、14の「目標コース」から希望のコースを選択し、自身の目指すキャリア実現に向けた研修。

任意参加型セミナー
⇒基礎知識の取得に向けた、学習機会の提供やキャリア形成支援、様々な能力強化を目的とした任意参加型セミナーを随時開催。
自己啓発支援の有無・内容 留学・派遣オープンエントリー制度
⇒キャリアビジョン実現に向け、意欲的に取組む職員に対する機会の提供として、国内外の大学院留学・社外研究機関への派遣について、公募形式で応募できる制度。

グローバル・インターンシップ制度
⇒グローバルな視野・見識を持つことでキャリアビジョンの構築や自らの可能性を広げる機会として、海外で業務を経験できる制度。

公認資格取得褒賞金制度
⇒より高度な専門専門知識の取得を支援する観点から、アクチュアリー、証券アナリスト、中小企業診断士、1級FP技能士等の公認資格取得時に褒賞金を支給する制度。
メンター制度の有無 あり
キャリアコンサルティング制度の有無・内容 キャリア相談窓口を新設し、職員本人のキャリアに関する相談や、部下に対するキャリア指導方法に関する相談を受けられる制度を構築。
雇用管理に関する状況
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員 6%
管理者 15%
PageTopへ
会社情報 採用情報