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※2018年卒対象の企業情報です。2019年卒対象の採用を保証するものではありません。
株式会社エサキホーム  
建設・不動産(住宅/建設)
家を、街を、新しい地図を創るハウスメーカー
会社情報 採用情報
なりたいオトナの探し方
採用情報
募集概要
募集職種 営業職、設計職、施工管理(工務)職
仕事内容 <営業職>
「一人でも多くの方にマイホームの夢を叶えていただく」という理念を、会社の先頭に立って達成する。それが営業職の仕事です。お客様の夢を実現へと導き、家を通じて人生設計をサポートしていきます。エサキホームのすべてを背負うからこそ得られる、やりがいや喜びの大きな仕事です。

<設計職>
“ゆとりと暮らす家。”を体現するための仕様の制限があるなかで、当社のコンセプトである「5LDK」をどのように実現するか。知恵と創造性が問われる仕事です。意匠設計、構造設計に大きくわけられ、経験に応じて意匠、構造、外観、屋根瓦のコーディネートなど幅広い仕事に携わるチャンスがあります。

<施工管理(工務)職>
大工や左官など、さまざまな職人を上手にコーディネートしながら家を創造していく、いわゆる家をつくるデザイナー兼コーディネーターです。クリエイティブな一面を持つ一方で、多くの職人を束ねるだけに、調整・折衝能力も必要。人間味と創造力の両方をバランスよく備えていることが大切です。 
応募方法 株式会社エサキホーム 採用ホームページをご確認ください。
http://www.esakihome.co.jp/recruit/ 
選考フロー エントリー

会社説明会

グループディスカッション

適性検査

一次面接

二次面接(役員)

最終面接(社長)

内定 
求める人物像 ■ 不器用であっても、チャレンジャーであり続ける
■ 失敗を成功の糧にできる
■ お客様の夢の実現、地域活性化に貢献できる

 これらの姿勢を仕事に活かせる方、お待ちしています! 
採用データ
初任給 月給
大卒・院卒 210,000円
 【営業職、施工管理(工務)職へは別途営業手当・工務手当支給します】
※2016年4月実績及び2017年4月入社予定対象者の金額
諸手当 ■ 資格手当
  営業職:宅地建物取引士資格 保持者 (30,000円/月)
  設計職:一級建築士資格 保持者 (30,000円/月)
■ 営業手当(10,000円/月)
■ 工務手当(15,000円/月)
■ 扶養手当
■ 役職手当 等  
昇給 給与改定/年1回(毎年4月)  
賞与 年2回 (7月、12月)  
勤務時間 営業職:10:00~19:00
設計・施工管理(工務)職:9:00~18:00  
勤務地 ■ 愛知県一宮市(本社、開発・技術センター)
■ 愛知県名古屋市西区(名古屋北支店)
■ 愛知県名古屋市中川区(名古屋西支店)
■ 愛知県名古屋市天白区(名古屋南支店)
■ 愛知県東海市(東海支店)
■ 愛知県岡崎市(岡崎支店)
■ 岐阜県岐阜市(岐阜支店)
■ 三重県四日市市(四日市支店) 
休日・休暇 ■ 完全週休二日制 【営業職】(火・水・木のうち2日※ローテーション制)
              【設計・施工管理(工務)職】(土・日)
■ 年末年始休暇
■ 夏季休暇
■ GW休暇
■ 有給休暇
■ 慶弔休暇
※年間休日:120日(営業職・設計職・施工管理(工務)職共通)  
福利厚生 ■ 社用車貸与 ※営業職・施工管理(工務)職のみ
■ 各種社会保険完備
■ 財形貯蓄制度
■ 契約保養所
■ 社員旅行(2016年実績韓国、2015年実績金沢、2014年実績香港)
■ 退職金制度  
教育・研修制度 ■ 新入社員研修(入社後1カ月)
入社後、同期全員揃って新入社員研修に参加。ビジネスマナーや当社の街づくりなどの基礎知識について学びます。

■ OJT
新入社員研修で学んだことを基礎に、マンツーマンで先輩社員のサポートを受けながら実際の仕事を通じ、実践していきます。

配属後も、定期的なフォロー研修・社内外のスキルアップ研修があります。  
採用予定数および
前年採用実績数
採用予定数/8~10名程度
前年採用実績数/2017年4月入社予定 8名
採用実績校 愛知工業大学、愛知学院大学、愛知県立大学、愛知大学、中京大学、中部大学、南山大学、日本福祉大学、名古屋市立大学、名古屋工業大学、名城大学、三重大学、東海学園大学、愛知淑徳大学、大同大学 他 
応募資格 2018年3月 大学・大学院卒業・修了見込みの者
全学部 全学科 
提出書類 履歴書、成績証明書、卒業見込証明書 

若者雇用促進法に基づく情報公開

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・新卒離職者数
年度(西暦)採用人数離職者数
2016年 8名 1名
2015年 10名 1名
2014年 4名 0名
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
年度(西暦)採用人数(男性)採用人数(女性)
2016年 7名 1名
2015年 9名 1名
2014年 4名 0名
平均勤続年数 7年4ヶ月
平均年齢 39歳
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無・内容 ■新入社員研修(入社後1ヶ月)
入社後、同期全員揃って新入社員研修に参加。ビジネスマナーや当社の街づくりの基礎知識について学びます。

■OJT
新入社員研修で学んだことを基礎に、マンツーマンで先輩社員のサポートを受けながら実際の仕事を通じ、実践していきます。

配属後も、定期的なフォロー研修・社内外のスキルアップ研修があります。
自己啓発支援の有無・内容 資格取得一時金制度
メンター制度の有無 なし
キャリアコンサルティング制度の有無・内容 社内公募制度
社内検定等の制度の有無・内容 なし
雇用管理に関する状況
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