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三菱電機株式会社  
  創業は1921年。以来、発電・送電・水道・通信・交通など様々なインフラづくりに関わり、社会の心臓部分に機能してきた三菱電機。コーポレートステートメント“Changes for the Better”の理念の下、変革を続けることで、新たな価値を生み出してきました。今日よりももっと素晴らしい明日のために、私たちはこれからも挑み続けます。
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会社情報 採用情報
なりたいオトナの探し方
採用情報
募集概要
募集職種 事務系総合職:国内・海外営業、人事・総務、経理・財務、資材、法務・知的財産渉外など
技術系総合職:基礎研究、応用研究開発、電気設計、機械設計、ソフトウェア設計、生産技術、品質管理、工事技術など
応募方法 まずは当社採用ホームページよりプレエントリーをお願いします。 
選考フロー ・面接、筆記試験
・人物重視のため、面接を軸に選考を行います。
※詳細は当社採用ホームページをご確認下さい。 
求める人物像 求める人材
様々な社会課題に立ち向かうため、自ら周囲に働きかけ、大きな力を生み出し、最後までやり抜く人を求めます。

■強い意志を持ち、自ら行動する人

 物事には必ず始まりがある。
 どんなに大きな社会課題でも、解決の起点となるのは、
 何よりもまず一人ひとりの強い意志と行動力です。

■周囲と協働し、より大きな力を生み出す人

 個人の力には限界がある。
 多様な個性を持った一人ひとりの力をかけ合わせることで、新たな力が生まれ、
 大きな困難にも立ち向かえるのです。

■やりとげる責任感を持つ人

 簡単にできることは誰かがやっている。
 逆境にぶつかっても粘り強く挑戦をつづける姿勢、やりとげる責任感が様々な社会課題の解決につながるのです。 
採用データ
初任給 月給
修士了/234,500円
学部卒/210,500円
(2017年4月実績基本給)
諸手当 時間外手当、扶養手当、外勤手当、通勤費補助など  
昇給 年1回  
賞与 年2回  
勤務時間 実働7時間45分
※始業、終業は事業所により異なる
※事業所・部署によってフレックスタイム制度の適用有り)  
勤務地 本社及び全国の支社、製作所、研究所、事業所 
休日・休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、労働祭、年末年始、創立記念日、年次有給休暇(初年度20日)、慶弔休暇、結婚休暇、転任休暇、チャージ休暇、セルフサポート休暇、ボランティア休暇など  
福利厚生 独身寮、社宅、保養所、テニスコ-ト・体育館などのスポ-ツ施設、各種社会保険、財形制度、社員持株制度、通勤費補助など  
教育・研修制度 当社では入社後3年間を「基礎的育成期間」と位置づけています。育成期間といっても、仕事をしながらの育成(OJT)がメインとなりますが、職場の先輩が教育主任としてマンツーマンで仕事を教えたり、相談に乗り、新入社員に合わせたきめ細やかな指導を行っています。

基礎的育成期間終了後もそれぞれの職種に応じた専門知識を身につけてもらうための職種別研修、技術系社員には、技術分野に応じた専門知識を身につけてもらうための技術講座を設定しています。

これら以外にも社員の能力開発を支援する様々な研修プログラムを用意しています。  
採用予定数および
前年採用実績数
採用予定数/未定
前年採用実績数/870名(2017年度実績)
採用実績校 全国の国公私立大学および海外大学 
応募資格 ・総合職として国内外を問わず勤務可能な方
・2018年10月または2019年4月に入社可能な、国内・海外大学(院)を卒業または卒業見込みの方
・卒業済みの場合は、最終学歴卒業後、就労経験がない方
 ※1 大学院、高など専門学校専攻科を含む、ポストドクターも可
 ※2 最終学歴卒業後に就労経験を有する方でも、2015年3月以降に最終学歴を 卒業された方については、新卒として応募可
    但し、新卒採用と経験者採用を同時期に併願することは不可
 全学部・全学科 
提出書類 エントリーシート
提出書類等の詳細や、選考フローについては、当社採用ホームページをご確認ください。 

若者雇用促進法に基づく情報公開

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
年度(西暦)採用人数(男性)採用人数(女性)
2017年 735名 135名
2016年 780名 150名
2015年 715名 135名
平均勤続年数 16.4年
平均年齢 40.2歳
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無・内容 当社では入社後3年間を「基礎的育成期間」と位置づけています。育成期間といっても、仕事をしながらの育成(OJT)がメインとなりますが、職場の先輩が教育主任としてマンツーマンで仕事を教えたり、相談に乗り、新入社員に合わせたきめ細やかな指導を行っています。

基礎的育成期間終了後もそれぞれの職種に応じた専門知識を身につけてもらうための職種別研修、技術系社員には、技術分野に応じた専門知識を身につけてもらうための技術講座を設定しています。

これら以外にも社員の能力開発を支援する様々な研修プログラムを用意しています。
雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績 18.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数 15.6日
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員 3.3%
管理者 2.3%
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お問い合わせ
問い合わせ先 〒100-8310 東京都千代田区丸の内2-7-3
三菱電機株式会社 
人事部 採用グループ
TEL:03-3218-2386
URL http://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/index.html
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