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※2018年卒対象の企業情報です。2019年卒対象の採用を保証するものではありません。
ローランド ディー.ジー.株式会社  
メーカー(機械/電気・電子機器)
  【世界中のクリエイターに愛される最新のデジタル機器を開発・製造しています】                  ローランドディー.ジー.は、常に”世界初”や”業界初”に挑戦してきました。高精度なプリンターや3Dモデリング機器に代表される最先端の制御技術は、クリエイティブの限界に挑戦し続ける世界中のアーティストや、夢をカタチに変えるエンジニアの高い支持を集めています。
会社情報 採用情報
なりたいオトナの探し方
採用情報
募集概要
募集職種 技術系/開発(ソフト・ハード・メカ・化学)
生産技術、生産管理(生産現場管理)、品質管理、特許管理
事務系/セールス、マーケティング、資材、総務、人事、経理、情報システム
      経営企画
仕事内容 開発/当社は開発の企画が立ち上がった段階で、各分野(ソフト・ハード・メカ・化学)からメンバーを招集し、開発を進めています。また、近年では新たな分野での事業展開のため、化学の分野での製品開発も行っています。製品開発の要素技術は、ソフトウェア・ハードウェア・メカニクス・化学に大別され開発を行います。
●ソフト/アプリケーションソフト、マシンを作動させるファームウエア、
     ドライバソフトの開発など
●ハード/最先端CPU周りの回路設計など
●メカニクス開発/精密な作動を実現する設計開発

製造/生産技術、生産管理、生産現場管理、品質管理

事務系/セールス、マーケティング、資材、総務、人事、経理、情報システム
    経営企画 
応募方法 リクナビにてエントリー受付 
選考フロー 1.リクナビより当社へエントリー
2.会社説明会 【場所】東京、大阪、浜松、名古屋
3.一次選考 ※受付時にエントリーシート提出 【場所】東京、大阪、浜松、名古屋
4.適性検査(SPI3) ※二次選考の参考資料に使用
5.二次選考 【場所】浜松本社
6.最終選考 【場所】浜松本社
7.内々定 
求める人物像 私たちは求める人材像を以下のように表現しています。

1、Originator
  自分ならではの個性を共通の目的のために役立てるよう考えを巡らせることができる人
2、Innovator
  変化の激しい環境下で、現状に甘んじず、変わる勇気を持つことができる人
3、Co-creator
  グローバルな視野と柔軟な思考で協働を楽しむことができる人

私たちは新しい時代を切り拓くことができる方に期待します。 
採用データ
初任給 月給
(2016年4月実績)
修士了 22万7000円
大学卒 20万9000円
高専卒 18万5000円
諸手当 扶養手当・営業手当・通勤手当・超過勤務手当、住宅費補助など  
昇給 年1回(4月)  
賞与 年2回(6月、12月)  
勤務時間 本社・工場/8:30~17:15
営業所/9:00~17:45  
勤務地 本社・工場/静岡県浜松市
営業所/東京、名古屋、大阪、福岡 
休日・休暇 完全週休2日制、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、慶弔休暇 (年間休日123日 ※一斉有給休暇3日)  
福利厚生 制度/社員持株会、財形貯蓄、慶弔見舞金、退職金制度、育児休暇、介護休暇、社内融資、発明考案制度
施設/社宅
その他/各種クラブ活動、保養所利用費補助  
教育・研修制度 新入社員研修、OJT教育、中堅社員研修、英会話教室、各種通信教育ほか  
採用予定数および
前年採用実績数
採用予定数/6~10名
前年採用実績数/2014年度 8名
2015年度 7名
2016年度 9名
採用実績校 東北大学、電気通信大学、福井大学、山梨大学、信州大学、静岡大学、大阪大学、青山学院大学、慶應義塾大学、芝浦工業大学、中央大学、東京電機大学、日本大学、明治大学、神奈川大学、名古屋工業大学、南山大学、同志社大学、立命館大学、大阪工業大学、関西大学、関西学院大学 ほか 
応募資格 2018年3月大学・大学院・高専を卒業・修了する見込みの者
および卒業後3年以内の方で就業経験のない方
学部・学科不問 
提出書類 エントリーシート
※二次選考以降に成績証明書、卒業見込証明書、健康診断結果 

若者雇用促進法に基づく情報公開

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・新卒離職者数
年度(西暦)採用人数離職者数
2016年 9名 0名
2015年 7名 0名
2014年 7名 0名
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
年度(西暦)採用人数(男性)採用人数(女性)
2016年 5名 4名
2015年 4名 3名
2014年 5名 2名
平均勤続年数 12.2年(2016年12月時点)
平均年齢 41.3歳(2016年12月時点)
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無・内容 新入社員研修、OJT研修、フォローアップ研修など
自己啓発支援の有無・内容 社内英会話教室、スカイプレッスン、通信教育受講者に対して受講料の8割を補助金として支給
雇用管理に関する状況
前年度の有給休暇の平均取得日数 14.8日(2015年度実績)
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