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※2018年卒対象の企業情報です。2019年卒対象の採用を保証するものではありません。
武蔵精密工業株式会社  
メーカー(自動車/その他輸送用機器)
 
会社情報 採用情報
なりたいオトナの探し方
採用情報
募集概要
募集職種 技術系(製品開発・設計、材料・熱処理技術開発、生産技術、設備設計、品質管理等)
管理系(営業、購買、生産管理、総務、法務、経理、人事、ITソリューション)
応募方法 まずはリクナビよりエントリーしてください 
選考フロー まずは、お気軽にエントリーしてください。
採用スケジュールは下記のとおりです。

会社説明会
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(工場見学・会社見学)
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筆記試験
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一次面接
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最終面接
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内 定 
求める人物像 ■「それおもしろそう!」と感じられる人
■「それおもしろそう!」を実現するアイデアを持っている人
■「それおもしろそう!」をみんなと共感できる人
■「それおもしろそう!」の実行のために努力できる人
■「それおもしろそう!」の達成に喜びを感じられる人 
採用データ
初任給 月給
大学院卒  221,660円
大卒  205,780円
諸手当 通勤手当、家族手当、都市部手当、時間外手当、休日出勤手当、等各種手当を支給  
昇給 年2回 4月、6月  
賞与 年2回 6月、12月
   
勤務時間 8:10 ~17:00(実働7時間40分)、フレックスタイム制有り
年間所定内時間  1893.67時間  
勤務地 主に本社(愛知県豊橋市)
※将来的に国内転勤・海外勤務の可能性有り 
休日・休暇 完全週休2日制、GW・夏期・年末年始に9日間程度の連休
有給休暇(計画取得制度あり)、特別休暇など  
福利厚生 保険完備(健保・厚生・雇用・労災)、退職年金制度、社員持ち株制度 財形、団体生保、厚生会館(食堂、売店、喫茶、旅行代理店)社内各種体育・文化クラブ、レクリエーション行事(夏祭、運動会、スキーツアー、イチゴ狩りツアー等)、ゴルフ練習場 等  
定年制 定年年齢60歳
希望者は再雇用制度あり  
教育・研修制度 新入社員研修、現場実習をへてそれぞれのOJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)へ。
等級・業務にあわせてスキルマップを作成。それがそのまま個人別教育プログラムに。
自分の強みと弱みが一目で分かり、次のステップに向かって、自分が毎日の仕事の中で何を身につければいいのか、何を学べばいいのか、はっきりと目標をもって取り組むことが出来ます。  
採用予定数および
前年採用実績数
採用予定数/採用予定数/技術系総合職・・・30名 ・管理系総合職・・・10名
前年採用実績数/採用実績 2017年4月入社 25名(予定)
2016年4月入社 19名
2015年4月入社 13名
2014年4月入社 12
採用実績校 豊橋技術科学大学、名古屋大学、名古屋工業大学、静岡大学、三重大学、岐阜大学、金沢大学、信州大学、福井大学、東京大学、大阪大学、和歌山大学、滋賀大学、鳥取大学、島根大学、宮崎大学、和歌山大学、早稲田大学、同志社大学、立命館大学、中部大学、名城大学、愛知工業大学、大同大学、沼津高専、愛知大学、愛知学院大学、名古屋市立大学、愛知県立大学、関西大学、近畿大学、東京外国語大学、大阪大学、神奈川大学 他(順不同) 
応募資格 2018年3月大学・大学院卒業見込みの方
学部学科不問選考 
提出書類 当社指定のエントリーシート
詳細はリクナビよりご案内します 

若者雇用促進法に基づく情報公開

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・新卒離職者数
年度(西暦)採用人数離職者数
2014年 12名 0名
2015年 13名 0名
2016年 19名 0名
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
年度(西暦)採用人数(男性)採用人数(女性)
2014年 12名 0名
2015年 13名 0名
2016年 13名 6名
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無・内容 【入社後1年間の研修・配置】
4月:新入社員研修 ⇒ 4月~9月:生産現場研修 ⇒ 10月:正式配属
⇒ 10月~翌年3月:指導員を中心としたOJT
【入社後の集合研修】
4月:新入社員研修 ⇒ 7月:3ヶ月面談 ⇒ 10月:正式配属研修
⇒ 翌年3月:1年後研修
*いずれも2015年竣工の独身寮併設の研修センターで実施します。
【グローバル人材育成プログラム】
当社では、グローバル人材に必要な要素として、「リーダーシップ」
「コミュニケーション力」「専門力」を挙げ、この3要素のレベルアップを図る
ための教育プログラムを階層別・テーマ別に設定し、実施しています。
自己啓発支援の有無・内容 【英語力の向上】
英会話クラス、外部英会話教室、WEBレッスン等、英語支援教育が充実しており、
会社が全面バックアップしています。
【技術の向上】
国家資格である技能検定の受検を会社が全面サポートし、熟練技術者が加工技術、
ノウハウを伝承しています。
メンター制度の有無 なし
キャリアコンサルティング制度の有無・内容 なし
社内検定等の制度の有無・内容 なし
雇用管理に関する状況
前年度の有給休暇の平均取得日数 11.99日(2015年度)
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