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※2018年卒対象の企業情報です。2019年卒対象の採用を保証するものではありません。
日本エス・エイチ・エル株式会社  
メーカー(その他)/サービス(コンサルティング/人材/その他)
―「人・仕事・企業のマッチング」を実現する―
世界40カ国以上に拠点を持ち、人事戦略系コンサルティング・ファームを背景とする、専門コンサルティング会社です。
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なりたいオトナの探し方
採用情報
募集概要
募集職種 ■HRコンサルタント
■テスト開発
■ITエンジニア
■その他業務職
仕事内容 ◆HRコンサルタント
コンサルタントの主な業務は、企業の人事ご担当者様に直接伺って、その企業が抱える人的な問題を解決に導くこと。

例えば、「新入社員がもっと成果をあげてもらうために必要なことは何か?」
という課題に対して考えられるアプローチは何だと思いますか。

1.採用すべき人材の見極め
2.受け入れ先のマネージャの教育
3.研修制度の整備

このように様々なアプローチ方法が考えられます。
HRコンサルタントはお客様の抱える問題に合わせて
効率的なアプローチ方法を考え、必要なツールを用いて解決を目指します。

◆テスト開発
適性検査、知的能力テストなどに代表されるアセスメント・ツールの開発等を担当します。
現在、当社では新商品の開発に力を入れており、
2016年にも新商品をリリースいたしました。

その他にも商品改訂業務、お客様のニーズにあわせたカスタマイズテストの開発業務、
アセスメントツール導入前後の妥当性検証業務も行っています。

◆ITエンジニア
Webテストをはじめとするテスト開発が開発したアセスメントツールを
システムとして作り上げています。
システム設計、進捗管理、プログラミング、動作チェック、
メンテナンス等の業務を行います。

また、お客様企業からのお問い合わせにも対応しています。

◆その他(管理業務)
その他の業務は表には見えにくい仕事を担当していますが、
会社として欠かすことのできない役割を担っています。
総務、経理といった業務はもちろんのこと、
当社ならではの適性検査の採点処理業務や
問題冊子等の仕入・発注・在庫管理などの業務を行っています。


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各職種についてより詳しく知りたい方や当社採用ホームページもご覧ください!

当社採用ホームページのメンバーサイトでは先輩インタビューもご覧いただけます。

http://www.shl.ne.jp/recruit/index.asp

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応募方法 当社ホームページよりエントリーしてください。
http://www.shl.ne.jp/recruit/index.asp 
採用データ
初任給 月給
全職種:210,000円
諸手当 通勤手当、役付手当、職務手当  
昇給 年1回  
賞与 年2回(夏冬支給 4.5カ月)※2016年実績  
勤務時間 9:30~17:30  
勤務地 東京・大阪 ・名古屋 
休日・休暇 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始、年次有給休暇(初年度15日)、バースデー休暇、産前・産後休業、育児休業、慶弔休暇等  
福利厚生 各種社会保険、退職金、社員持株会、契約保養所等  
教育・研修制度 各種新入社員研修、OJT、他  
採用予定数および
前年採用実績数
採用予定数/10名前後
前年採用実績数/2017年4月入社予定 5名
採用実績校 愛知大学、青山学院大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪市立大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、京都大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、国学院大学、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、実践女子大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、創価大学、千葉大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東京学芸大学、東京女子大学、東京農業大学、東京農工大学、東北大学、東洋大学、同志社大学、名古屋大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、文教大学、法政大学、宮城大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学 他全国の国公私立大学 
応募資格 2018年3月に四年制大学・大学院卒業・修了見込の方
学部学科不問 
提出書類 履歴書 

若者雇用促進法に基づく情報公開

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
年度(西暦)採用人数(男性)採用人数(女性)
2016年 2名 5名
2015年 4名 3名
2014年 1名 2名
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無・内容 ◆新入社員研修
1週間の集合研修の後、それぞれの仮配属先で育成担当の先輩社員が付き、OJTをメインとした研修が続きます。
3か月後、6か月後(本配属直前)にも集合研修を行います。

◆階層別研修
年次、役職などにより求められるスキルは異なります。
そのため、階層に合わせて必要なスキルを伸ばすための研修を行っています。
(例:3年目研修、管理職研修など)
自己啓発支援の有無・内容 仕事に必要なスキルや知識向上のために社員の自主的な学びへの支援を行っています。

◇TOEIC公開テスト受験支援制度
-最大年2回まで受験料を会社が負担

◇統計検定受験支援制度
-1~3級の受験に対して各1回の受験料を会社が負担
メンター制度の有無 なし
キャリアコンサルティング制度の有無・内容 なし
社内検定等の制度の有無・内容 なし
雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績 約16時間(2016年度実績)
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