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※2018年卒対象の企業情報です。2019年卒対象の採用を保証するものではありません。
新和グループ(株式会社新和)  
建設・不動産(不動産)/サービス(レジャー・アミューズメント)
札幌圏を中心にパチンコ店「プレイランドハッピー」を経営する
アミューズメント企業。
『社員とその家族が“誇り”を持てる会社=GOOD COMPANY』を
目指しています!
会社情報 採用情報
なりたいオトナの探し方
採用情報
募集概要
募集職種 ■【総合職(店舗管理スタッフ)】
■【事務職(店舗事務スタッフ)】
■【事務職(本社事務スタッフ)】
仕事内容 【総合職】
入社時は全ての業務の基本であるホール内の接客サービスからスタートします。
お客様が快適に遊技できるように、店内の清掃や遊技台のトラブル対応等を行います。
またホール業務のほかに、カウンターでの接客サービスも行います。賞品交換やお客様に喜ばれる賞品の選定・発注・管理のほか、会員カードの発行や店内でのアナウンスなど、幅広い業務を行います。その後、店舗運営責任者や接客指導担当者などの管理業務を担う幹部社員を目指します。

【事務職(店舗)】
各店舗の売上や勤怠管理などの総務・経理業務をメインとするほか、営業スタッフのサポートなど店舗に関わるあらゆる事務・管理業務を行ないます。

【事務職(本社)】
人財開発課
新卒・一般採用業務や社員研修の企画立案。健康診断や社宅手配等スタッフの福利厚生に関わる業務。

賞品課
全店舗の賞品の発注や在庫管理を一元集約管理。新しい賞品の提案やオリジナル賞品の開発。

広報宣伝課
TVCM、新聞広告、インターネット広告、店内装飾物等の広報宣伝・販売促進。社内報の企画やホームページの運営・管理。

総務課
取引業者情報の管理、社内備品の発注・管理、及びオフィス環境等建物管理、会社所有車の管理。

システム課
各部署の業務効率を向上させるシステムの開発・導入・運用。パソコン・電話・OA機器全般の購入及び管理。

建築課
新規店舗の開発計画の立案・実施。既存店舗の建築・設備改修、及び建物付帯物に対する修繕維持管理。

人事労務課
勤怠管理や社会保険手続き及び給与計算。人事情報の管理・更新や人事異動に伴う辞令等の作成。

経理課
各種帳簿の記帳・計算、現金や売上管理。各取引内容の精査及び支払い。決算書作成における帳簿整理。

店舗管理課
各店舗の事務業務のチェック及び全店データの集約。担当エリア巡回による店舗事務スタッフの指導・育成。

財務会計課
月次試算表の作成及び決算申告。業績予想や事業計画の策定、不動産の管理。

CS推進課
接客チェックの実施やホール業務に関する試験を定期的に開催。スタッフ勉強会の企画立案・実施。

営業推進課
遊技台の購入、中古遊技台の売却及び営業に必要な申請手続き。遊技台の配送手配及び遊技台情報の管理。

営業戦略課
店舗戦略に関わる業務全般。店舗設備の導入・管理。

店舗開発部
出店用地の開発。商業ビルやオフィスビルの運営・管理、事業用地の賃貸管理。

※ご希望の職種を伺います。 
応募方法 各種就職情報サイト(就職ウォーカーNetなど)からエントリー 
選考方法 ■適性検査
■個別面接  
選考フロー 【就職ウォーカーNetからエントリー】
FIRST STEP!すべてはここから始まります!

エントリーされた方には、今後の採用・選考情報を
いち早くお知らせいたします。

説明会等の予約受付も優先されますので、
ぜひエントリーをお願いいたします!

【採用ステップ】
■エントリー

■トップセミナー
社長が自ら業界や会社のことを“本音”で話します。
また、新卒採用にかける社長のアツい想いを“本気”で語る骨太セミナー。
業界や会社の見方が大きく変わるはずです。
※今年度の『トップセミナー』の開催は終了いたしました。
  選考ご希望の方は『まるわかり説明会』にお越しください。

■まるわかり説明会
人事担当者が業界や会社のこと、仕事内容などをわかりやすく説明。
DVD鑑賞や質問会の時間を多く設けています。

■一次選考(適性検査)
『まるわかり説明会』後、少しでも“響感”していただけたら、
一次選考(適性検査)を受けていただきます。

■担当者面談
新和グループで本当にやりたい仕事ができるのかどうか、入社後の生活などを
シミュレーションしながら、人事担当者とマンツーマンで考え、話し合います。

■二次選考(個別面接)
複数回面談後、個別面接を受けていただきます。

■三次選考(最終面接)
今までの説明会・面談などを通して感じたことや当社への想い、
みなさんがイメージする入社後の自分の姿をたくさん話してください。

■内定
新和グループとアナタが納得・響感し合えたら、内定!
内定後もより深く当社を理解できるように、研修や先輩社員との
食事会などを実施しています。 
求める人物像 まずは新和グループが掲げる『GOOD COMPANY』という企業理念と経営方針、
そして仕事内容に“響感”していただくことが大前提です。

当社の採用ステップは、まずは直接お会いしてお話しすること。

社長自らが経営方針や業界・会社について語る『トップセミナー』、
先輩社員と直接話をして仕事内容ややりがいを実感できる『まるわかり説明会』、
新和グループがあなたの「将来の夢」や「理想の自分」により近付ける場所なのかを
担当者とじっくりマンツーマンで話し合う『担当者面談』など、
当社を知る様々な期会を設けています。

求めるのは「ビジョンを持ち努力し続ける力」を持った人財。

「プラス思考で考え、いろいろなことにチャレンジしたい!」
「同期の仲間達と切磋琢磨して成長したい!」
「まずは一つ一つ着実に仕事を覚えて、将来は責任のある仕事も任せてほしい!」

という方に、大きな「やりがい」を実感してもらえる環境だと考えています。 
採用データ
初任給 月給
■総合職(店舗管理スタッフ)※営業手当30,000円含む
大学院了・大学卒 240,000円
短大・専門学卒   220,000円

■事務職 (店舗または本社事務スタッフ)
大学院了・大学卒 210,000円
短大・専門学卒   190,000円
諸手当 時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、赴任手当、通勤手当、深夜タクシー代支給、
役職手当、接客手当、アドバイザー手当、冬季燃料手当、ほか  
昇給 年1回(7月)  
賞与 年2回(6月・12月)  
勤務時間 ■総合職(店舗管理スタッフ)※完全2交替制
早番: 8:15~16:45
遅番:16:15~24:30 

■事務職(店舗事務スタッフ)
8:00~17:00

■事務職(本社事務スタッフ)
8:30~17:30  
勤務地 札幌市・小樽市・千歳市・苫小牧市・函館市・石狩郡当別町

※内定後、希望勤務地を伺います。
※数ヵ月単位の転勤はありません。 
休日・休暇 ■総合職(店舗管理スタッフ)
週休2日制(シフト制月休9日※2月は8日)
特別休暇(年8日)
年間休日115日

■事務職(店舗事務スタッフ)
完全週休2日制(シフト制)
年間休日約120日 

■事務職(本社事務スタッフ)
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始
年間休日約120日 

【共通】年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇など  
総合職キャリアステップ 〔1〕クルー(ホールサービスの基本をマスター)
 ↓
〔2〕サブリーダー(リーダー補佐)
 ↓
〔3〕リーダー(ホールサービス、機械・設備、スタッフの管理)
 ↓
〔4〕副主任(主任補佐)
 ↓
〔5〕主任(お客様管理、スタッフ管理、営業管理)
 ↓
〔6〕サブマネージャー(マネージャー補佐)
 ↓
〔7〕マネージャー(店舗全体の運営とマネージメント)
 ↓
〔8〕店長(店舗全体の責任者)
 ↓
〔9〕営業次長(複数店舗の運営・指導を統括)
 ↓
〔10〕営業部長(営業戦略の企画・立案、人事評価・異動)
 ↓
〔11〕営業本部長(売上や利益の企画・立案)
 ↓
〔12〕役員  
事務職キャリアステップ 〔1〕店舗事務スタッフ(経理事務、勤怠管理、備品類の管理等店舗全体の事務業務)
 ↓
〔2〕サブリーダー(リーダー補佐)
 ↓
〔3〕リーダー(店舗事務全般とスタッフの管理)
 ↓
〔4〕副主任(主任補佐)
 ↓
〔5〕主任(専門セクションのチームリーダー)
 ↓
〔6〕係長(専門セクションを管理、課長補佐)
 ↓
〔7〕課長(責任者として専門セクションを統括)
 ↓
〔8〕次長(複数専門セクションを統括、部長補佐)
 ↓
〔9〕部長(各専門セクションを統括、人事評価・異動)
 ↓
〔10〕本部長(全専門セクションを統括)
 ↓
〔11〕役員  
福利厚生 制服貸与、社員食堂(食事補助あり)、健康診断(インフルエンザ予防接種あり)、借上社宅制度、
優秀社員表彰、永年勤続表彰、社員親睦会、退職金制度、保養施設(星野リゾートトマム)、ほか

当社では、株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービス
「ベネフィット・ステーション」に加入しています。

国内外宿泊施設・スポーツクラブ・自己啓発・託児所・レンタカー・レジャー施設など、
さまざまなサービスが優待価格で利用できます。

http://www.benefit-one.co.jp/ ←詳しくはコチラ  
定年制 あり(一律60歳)  
教育・研修制度 新和グループは、業界に先駆けて栄町店オープン時(1993年)より、
いち早くスタッフの意識改革に取り組み、
接客マナーやサービスの向上に努めてきました。

新入社員はまず「新入社員合宿研修」や「接客マナー研修」を経て、
一流ホテルや百貨店と同様のお客様への「おもてなしの心」と「礼儀」を
身に付けることを目指します。

「階層別集合研修」では、各役職階層ごとに必要とされる考え方・スキルを学ぶだけではなく、
他店のスタッフとの交流により仲間と切磋琢磨する心も育成します。

そのほかにも「外部講師による集合研修」や「外部主催の各種研修」、
「海外施設視察研修(ラスベガス研修)」など社員の能力開発を支援する
プログラムが用意されています。

また、接客レベルの向上を図るため「接客アドバイザー制度」を導入。
高い接客技術をもった社員として任命された「接客アドバイザー」が
スタッフへの接客指導を行い、全体の接客力向上を図っています。

このように、成長できる教育・研修制度が整っています。  
保険 各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)  
採用予定数および
前年採用実績数
採用予定数/■総合職:50名予定
■事務職:20名予定
前年採用実績数/■総合職:2017年4月入社実績 30名
■事務職:2017年4月入社実績 8名
採用実績校 <大学>
旭川大学、小樽商科大学、北里大学、北見工業大学、近畿大学、釧路公立大学、公立はこだて未来大学、
國學院大學、 国際武道大学、札幌大学、札幌学院大学、札幌国際大学、札幌大谷大学、静岡大学、
高崎経済大学、 千歳科学技術大学、東海大学、道都大学、苫小牧駒澤大学、名寄市立大学、新潟大学、
日本大学、日本体育大学、函館大学、藤女子大学、北翔大学、北星学園大学、北海道大学、
北海道医療大学、北海道教育大学、北海学園大学、北海商科大学、北海道科学大学、 北海道情報大学、
北海道文教大学、室蘭工業大学、酪農学園大学、明治大学、早稲田大学、 稚内北星学園大学、ほか

<短期大学>
光塩学園女子短期大学、札幌大谷大学短期大学部、札幌国際大学短期大学部、 札幌大学女子短期大学部、
拓殖大学北海道短期大学、北翔大学短期大学部、北星学園短期大学部、 北海道武蔵女子短期大学、ほか

<専門学校>
大原法律公務員専門学校、大原簿記公務員情報医療専門学校、大原簿記情報専門学校、
札幌観光ブライダル・製菓専門学校、札幌商工会議所付属専門学校、札幌情報未来専門学校、
札幌放送芸術専門学校、専門学校札幌スクールオブビジネス、専門学校札幌マンガ・アニメ学院、
北海道情報専門学校、ほか

※50音順 
応募資格 2018年3月卒業見込の方
※いずれも、大学院・大学・短大・専門学校卒業者対象。全学部・全学科 
提出書類 ■履歴書(写真貼付)

下記3点は、選考終了後に提出していただきます。
■卒業見込証明書■成績証明書■健康診断書 
採用学部・学科 全学部・全学科  

若者雇用促進法に基づく情報公開

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・新卒離職者数
年度(西暦)採用人数離職者数
2016年 35名 4名
2015年 40名 11名
2014年 72名 26名
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
年度(西暦)採用人数(男性)採用人数(女性)
2016年 21名 14名
2015年 26名 14名
2014年 50名 22名
平均年齢 32.8歳(2016年10月現在)
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無・内容 ■新入社員合宿研修
■入社3カ月研修
■1年目研修
■階層別集合研修
■幹部社員研修
■女性活躍推進研修
■外部講師による集合研修
■接客マナー研修
■外部主催の各種研修
■海外施設視察研修(2017年度ラスベガス研修実施)ほか
※配属後はマンツーマンでのOJTによる指導があります。
自己啓発支援の有無・内容 なし
メンター制度の有無 なし
キャリアコンサルティング制度の有無・内容 なし
社内検定等の制度の有無・内容 サービス接遇検定受験への支援、接客アドバイザー制度、接客レベル認定試験
雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績 10.0時間
前年度の育児休業取得対象者数、取得者数
(男女別)
  男性 女性
対象者数 29名 9名
取得者数 0名 9名
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員 0%
管理者 0%
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