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※2018年卒対象の企業情報です。2019年卒対象の採用を保証するものではありません。
株式会社そごう・西武  
流通(百貨店)
  セブン&アイHLDGS.のグループ力を活かし、素材や生産工程を共有した自社開発商品をはじめ、幅広い世代に向けて高品質なオリジナル商品を展開しています。
2017年は「わたしは、私」という企業メッセージを発信。個性を活かす活気ある企業をめざしています。
会社情報 採用情報
なりたいオトナの探し方
採用情報
募集概要
募集職種 総合職
仕事内容 プロの百貨店人になるために、まず売場に立つことからスタート。
私たちの意思を持って、お客さまの「欲しい商品」を「欲しいとき」に「欲しい環境」で提供できるように、「お客さま」と「商品」をしっかりキャッチ。基本を徹底的に学ぶことによって「計画」⇒「実行」⇒「検証」⇒「修正」をしながら状況の変化に対応できるようになります。そして、マネジメント・販売促進・バイヤー等へキャリアアップを目指します。 
応募方法 本エントリーは下記URLより登録をお願いいたします。
https://job.axol.jp/hk/s/sogo-seibu_18/entry/ 
採用データ
初任給 月給
207,000円(関東地区勤務の場合:2016年4月実績)
諸手当 地区手当、扶養家族手当、通勤手当、時間外手当、資格手当ほか  
昇給 年1回(4月)  
賞与 年2回(夏季・冬季)  
勤務時間 9:45~18:30(シフト勤務あり)
※横浜店の場合、早番9:30~18:15 遅番11:45~20:30  
勤務地 店舗:池袋、横浜、渋谷、千葉、大宮ほか
法人外商部:市ヶ谷、心斎橋
本部:四ツ谷 
休日・休暇 【週休2日:103日、年始休日:1日、連続休日:8日(半期に4日)】、年次有給休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、赴任休暇、裁判員休暇、看護休暇、出産休暇および妊娠障害休暇ほか  
福利厚生 各種社会保険(雇用、労災、健康、厚生年金)、 社員買物割引制度、
育児(介護)休職・勤務制度、 確定拠出年金制度、 共済会、各種レジャー施設提携 など  
定年制 60歳定年制  
教育・研修制度 そごう・西武では、いろいろな店舗、売場、仕事を通じて経験を重ねることで自分のキャリア、能力が向上していくと考えています。
一人ひとりがお客さまとの関係を深め、お客さまとの信頼関係を築くことから、地域での企業価値の創造と利益の獲得が実現できます。そのためにも、一人ひとりの能力を高めていくことが必要となります。会社は、自らのキャリア実現に向け、自ら学ぶ「場と機会」を積極的にサポートしていきます。
入社:一つ目の店舗・売場で販売に必要な基礎知識・技術を習得します。
■入社時集合研修&フォロー研修(入社6ヵ月後)
・ 当社のルール・マナー及び店頭に立つための基礎的な知識、スキルをOFF-JT(集合型教育)とOJT(売場内教育)を連動することで、早期に修得することを目指します。
■2年目研修(販売スキル)
・ 販売の基本となる商品知識と接客技術について、体系的に学びます。
●通信教育
・ 自己啓発のメニューとして実施しています。
 -ビジネスの基礎、資格取得チャレンジ、専門知識を高めるなどのコースを用意
・ 会社が推奨する講座については、修了者に受講料の補助(50%~80%)もいたします。
●基礎学習(マスタートライ)
・ 基本的な業務知識を自己学習する仕組みで、4年間で全12科目修了を目指します。
 -商品管理、売場の数字、売場の法律、ミレニアム・クラブオンカードの活用、コミュニケーションスキルなど
4年目:二つ目の店舗または売場で自ら発注・陳列・販売することにより
小売の知識・スキルを深めます。
●専門販売資格取得
・ 販売力、サービス力の向上に向けプロの販売員を目指し、各売場に必要な資格取得をサポートします。
・ 現職務に必要な資格取得に関する費用は、全額会社が負担します。
『社外ライセンス』
  ・百貨店協会認定 フィッティングアドバイザー(レディス)
  ・百貨店協会認定 フィッティングアドバイザー(メンズ)
  ・百貨店協会認定 ギフトアドバイザー
  ・その他(シューフィッター、フォーマルアドバイザー、ハートフルアドバイザー)
『社内ライセンス』
  ・シューアドバイザー
  ・ベビー用品アドバイザー
  ・ボディーフィッター
●登用資格審査
●その他、 職務別研修、外部研修(選抜)など  
採用予定数および
前年採用実績数
採用予定数/未定
前年採用実績数/2016年度入社人数 男性 37名 女性 23名
採用実績校 青山学院大学、亜細亜大学、桜美林大学、関西学院大学、学習院大学、学習院女子大学、京都産業大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、駒澤大学、上智大学、成城大学、清泉女子大学、大正大学、多摩大学、千葉大学、中央大学、中部大学、東京家政大学、東京女子大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、名古屋外国語大学、日本大学、文京学院大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明治大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学 
応募資格 応募資格 2017年4月~2018年3月に、4年制大学を卒業見込み
または大学院を修了見込みの方、または卒後3年以内で就業経験のない方 
提出書類 本エントリーは下記URLより登録をお願いいたします。
https://job.axol.jp/hk/s/sogo-seibu_18/entry/

ご応募には、以下の3点が必要となります。
 1.エントリーシート入力
 2.顔写真(証明写真)アップロード   
 3.Web適性テスト受験  

若者雇用促進法に基づく情報公開

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・新卒離職者数
年度(西暦)採用人数離職者数
2016年 60名 0名
2015年 54名 5名
2014年 40名 11名
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
年度(西暦)採用人数(男性)採用人数(女性)
2016年 37名 23名
2015年 30名 24名
2014年 17名 23名
平均勤続年数 男性24.2年
女性19.9年
平均年齢 46.5歳
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無・内容 ベーシックスキルとして、入社後の研修に入社時集合研修、2ヵ月、6ヵ月フォロー研修、販売スキルアップ(2年目研修)をおこなっています。
自己啓発支援の有無・内容 2011年度よりスタートしたキャリアアップ講座。さまざまな講座の中から、「販売スキル」「商品知識」「専門資格取得」などを、自ら手をあげ学びます。すでに累計で延べ4,500名の社員が受講しました。「自分自身を磨く」機会として、積極的に挑戦する社員がますます増えています。
メンター制度の有無 なし
キャリアコンサルティング制度の有無・内容 なし
社内検定等の制度の有無・内容 厚生労働省社内検定認定制度として、フィッティングアドバイザー(レディス、メンズ)、シューアドバイザー、ギフトアドバイザー、ベビーアドバイザーなどの専門人材が多数育成されて、価値の高いサービスとスキルをお客さまに提供しています。
雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績 平均残業時間(月間) 16.7時間
前年度の有給休暇の平均取得日数 3.8日
前年度の育児休業取得対象者数、取得者数
(男女別)
  男性 女性
対象者数 206名 259名
取得者数 4名 188名
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員 14.8%
管理者 15.0%
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