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※2018年卒対象の企業情報です。2019年卒対象の採用を保証するものではありません。
株式会社常口アトム(常口グループ)  
建設・不動産(不動産)
  この町と、生きていく。
会社情報 採用情報
なりたいオトナの探し方
採用情報
募集概要
募集職種 ■営業職
仕事内容 アパート、マンション、戸建住宅などの賃貸仲介営業。
(雑誌やインターネットの反響により、ご来店されたお客様への接客営業がメインです。)
お申込を頂けたらオーナー様との契約業務を行うので、
入居審査手続きや契約書類の作成も行います。 
応募方法 リクナビ・マイナビでエントリー受付中です。 
選考フロー まずは、エントリー下さい。
「単独説明会」にて選考スケジュールをご連絡致します。
・履歴書提出

・1次選考(集団面接)

・筆記試験及び適性検査
・個別面接

・役員面接
・社長面接

17年新卒採用のフローですので、一部変更される可能性がございます。
書類選考を一切致しません。履歴書をご提出した方全員とお会い致します。

また、企業研究として採用ホームページもご覧ください♪
http://www.jogatom.co.jp/recruit/new/index.php 
求める人物像 ≪常口アトムが目指す社員像≫
【顧客志向】
顧客の視点に立って考え、行動し期待に応える。
【成長志向】
自らの能力を高めると共に、部下・後輩を育成し組織力を向上させる。
【未来志向】
時代の変化に対応し、発想、行動し組織の未来を切り開く。 
採用データ
初任給 月給
(2018年4月入社予定対象者)
■営業職
【大卒、大学院卒】基本給175,000円+職務手当5,000円
【短大卒、専門卒、高専卒】基本給160,000円+職務手当5,000円
諸手当 超過勤務手当
(所定労働時間を超えて勤務した場合は、超過時間に応じた実費支給)
交通費(全額支給)
資格手当(宅地建物取引士資格手当20,000円など)
住宅手当
扶養手当他  
昇給 年1回(12月)  
賞与 年2回(6月・12月)  
勤務時間 シフト制
10:00~18:30(休憩1時間)  
勤務地 北海道札幌市
※旭川、函館、帯広、釧路、青森での勤務も可能 
休日・休暇 月8休シフト制
年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇  
福利厚生 各種社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)、冠婚葬祭時給付金制度、定期健康診断、社有車制度有、住宅購入金の一時金手当  
定年制 定年60歳
再雇用制度有り(65歳まで)  
教育・研修制度 【新入社員研修】
入社して約1カ月間は集合研修を行います。まずは学生から社会人への意識変革、そして社会人や社員としての基本を身につけると同時に営業の基礎知識やスキルを学びます。
集合研修が終了後、それぞれ店舗配属されOJTがスタートします。
OJTとは新入社員・OJTリーダー・店長(責任者)を中心に職場ぐるみで行う育成制度です。
共通目標の設定や振り返りを行いながら、新人は自分の目指す方向、リーダーや店長はどんな指導をすればいいのかを気づき、育て育てられのグッドサイクルが生まれます。
また、入社半年後にはOFFJTを行ったり、OJT優秀店舗の表彰や食事会など会社全体でサポートしています。

【OJTリーダー研修】
新入社員を指導するリーダーの研修。
ただ新人に仕事を「教える」のではなく、「育成する=自ら動き考えさせる」ように指導をしていくためには具体的にどう指導し、接していくのかを学びます。今まで営業現場で活躍していた先輩社員も新人育成を通じて1つ上のステップへ成長していきます。

【考課者研修】
人事考課とは、社員の仕事の働きぶりや仕事を通じて上げた成果を会社のルールに基づいて評価するものです。
考課結果は給与、賞与、昇降格への反映だけでなく、適材適所への配置や不足している技能や知識への改善を促すことができます。
考課する店長や部署長を対象に、制度をよく理解し、公正な評価や社員のレベルアップを図るための研修を行っています。  
採用予定数および
前年採用実績数
採用予定数/30名
前年採用実績数/2017年4月入社予定 20名
採用実績校 青森公立大学、旭川大学、岩手大学、大原簿記情報専門学校札幌校、釧路公立大学、札幌学院大学、札幌国際大学、札幌商工会議所付属専門学校、札幌大学、東海大学、道都大学、日本大学、函館大学、福井県立大学、藤女子大学、文京学院大学、北翔大学、北翔大学短期大学部、北星学園大学、北星学園大学短期大学部、北海学園大学、北海道教育大学、北海道工業大学、北海道自動車短期大学、北海道情報大学、北海道文教大学、室蘭工業大学、酪農学園大学、ほか 
応募資格 2018年新卒短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
全学部全学科 
提出書類 写真付履歴書、卒業見込証明書、成績証明書
(卒業見込証明書、成績証明書は後日提出でも可) 

若者雇用促進法に基づく情報公開

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・新卒離職者数
年度(西暦)採用人数離職者数
2016年 15名 0名
2015年 13名 0名
2014年 11名 2名
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
年度(西暦)採用人数(男性)採用人数(女性)
2016年 7名 8名
2015年 6名 7名
2014年 8名 3名
平均勤続年数 8.8年(2016年11月実績)
平均年齢 38.0歳(2016年12月実績)
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無・内容 【新入社員研修】
入社後、集合研修を行います。
学生から社会人への意識変革、そして社会人や社員としての基本を身につけると同時に営業の基礎知識やスキルを学びます。集合研修が終了後、それぞれの店舗に配属されます。

【OJT制度】
OJTとは、新入社員・OJTリーダー・店長(責任者)を中心に職場ぐるみで行う育成制度です。共通目標の設定や振り返りを行いながら、新人は目指す方向、リーダーや店長はどのように指導すればよいのかを気づき、育て育てられのグッドサイクルが生まれます。
また、本社人材関連部門が支援やサポートを行い、現場任せにしない人材育成環境を整えています。
自己啓発支援の有無・内容 【宅地建物取引士 資格取得制度】
宅建の試験直前には受講者から選抜して、通常勤務の代わりに朝から夜まで勉強をする、いわゆる〝缶詰講習”を行っています。会社の成長には、宅地建物取引士の資格が必要不可欠です。こうした研修を積極的に行っているので、全国的にも高い合格率を誇っています。
メンター制度の有無 あり
キャリアコンサルティング制度の有無・内容 なし
社内検定等の制度の有無・内容 なし
雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績 12.4時間 (2016年実績)
前年度の有給休暇の平均取得日数 2.0日(2016年実績)
前年度の育児休業取得対象者数、取得者数
(男女別)
  男性 女性
対象者数 33名 3名
取得者数 0名 3名
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員 0%
管理者 1.5%
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