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ブラザー工業株式会社  
メーカー(機械/精密機器)
 
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会社情報 採用情報
なりたいオトナの探し方
採用情報
募集概要
募集職種 【事務系】 営業企画、商品企画、財務、法務、経営企画、人事、広報 等
【技術系】 開発設計、研究開発、生産技術、品質管理、知的財産 等
* いずれもプロフェッショナル職(総合職)採用となります。
仕事内容 【事務系】
世界各国の市場分析を基に、グローバル本社として事業/販売戦略を立案・実行します。

【技術系】
世界中のお客様のニーズや市場の情報を基に、新しい製品を開発・設計します。 
応募方法 弊社新卒採用サイトよりエントリーをお願いいたします。
エントリーいただいた方には、順次説明会、選考に関する情報をお送りいたします。 
採用データ
初任給 月給
【初任給(月給)】
基本給(2017年度実績)
修士了:233,200円
学部卒:211,200円
高専卒:184,200円
諸手当 通勤費全額、家族手当、住宅手当、公傷病手当、教育手当など  
昇給 年1回(4月)  
賞与 年2回(6月・12月)
年間賞与 6.20ヶ月
(2017年度実績)  
勤務時間 標準労働時間 1日7時間50分
※フレックスタイム制: コアタイム9:30~14:00  
勤務地 【国内】 愛知県名古屋市および近郊
【海外】 40以上の国と地域に生産拠点や販売・サービス拠点(2017年3月時点)があります。 
休日・休暇 完全週休2日制・年間休日124日(2017年度)。年次有給休暇20日(初年度のみ18日)、年末年始、GW、夏期休暇、誕生日休暇、結婚記念日休暇、長期勤続休暇、産前産後休暇、育児休職、介護休職、育児・介護のための短時間勤務制度 など  
福利厚生 【制度】 カフェテリアプラン制度、持株奨励制度、慶弔慰金、災害見舞金 など
【施設】 ブラザー記念病院、体育館、独身寮、契約スポーツ施設・レジャー施設 など  
教育・研修制度 価値観共有やスキルアップを目的とした様々な研修や制度があります

【新入社員研修】
入社後約2週間は、新入社員全員での研修を行います。その後は技術系、事務系に分かれ、製品知識や専門知識、プレゼンテーションなど様々なスキルを身に着けることができます。
10日程度の海外研修もあります。

【OJT】
実際の仕事を通じて、必要な技術、能力、知識、価値観などを身に付けます。

【語学研修】
英語と中国語について、短期研修、長期研修、テーマ別研修等、各種研修を行っています。
いずれもレベル別・少人数のクラス編成で、ビジネスに直結したテーマに沿って学びます。語学が得意でない方も、積極的に参加することで仕事で活用できるようになれます。

【トレーニー制度】
ブラザー工業と海外のグループ会社間での相互派遣(3か月~2年間)による実務経験及び研修を通じ、知識や人脈の獲得、グローバルな対応力の習得ができる研修制度です。

【メンター制度】
新入社員に対しマンツーマンで指導・相談役を担う先輩社員1名がつき、業務や精神的な成長を支援します。

【ジョブ・ローテーション(定期的な異動)】
 若手社員が幅広い業務経験を通じて多様な視点を獲得するために、5年前後での異動を推奨しています。異動先は本人の希望が考慮されます。

【社内公募制度】
 各部門が人材を募り、応募のあった部門に自由に応募できる社内公募制度があります
 定期的な異動に加え、主体的なキャリアアップが可能です。

【その他】
 業務時間内に自由に受講が可能な各種公開研修の他、通信教育や都合の良い時間帯に学べるオンライン研修(e-learning)もあります。  
採用予定数および
前年採用実績数
採用予定数/未定 ※前年と同程度を予定
前年採用実績数/2018年 事務系11名 技術系52名(予定)
2017年 事務系10名 技術系51名
2016年 事務系15名 技術系63名
2015年 事務系12名 技術系48名
2014年 事務系14名 技術系45名
採用実績校 全国国公私立大学など 
応募資格 2019年3月に国内外の高専、大学、大学院卒業見込みの方
2015年4月~2018年3月に国内外の大学、大学院卒業の方(既卒者)
全学部全学科 
提出書類 ・エントリーシート
・成績証明証
・卒業・修了見込証明書 
※上記書類提出のタイミングについて、
またその他提出書類がある場合にはエントリー後随時ご連絡いたします。 

若者雇用促進法に基づく情報公開

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・新卒離職者数
年度(西暦)採用人数離職者数
2016年 78名 0名
2015年 60名 1名
2015年 59名 7名
平均勤続年数 14.9年(2017年時点)
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無・内容 【新入社員研修】
入社後約2週間、全新入社員で研修を行います。その後は技術系、事務系に分かれ、製品知識や専門知識、プレゼンテーションなど様々なスキルを身に着けます。1週間程度の海外研修もあります。

【OJT】
実際の仕事を通じて、必要な技術、能力、知識、価値観などを身に付けます。

【語学研修】
英語と中国語について、短期研修、長期研修、テーマ別研修等を行っています。レベル別・少人数のクラス編成で、ビジネスに直結したテーマに沿って学びます。語学が得意でない方も、積極的に参加することで仕事で活用できるようになれます。

【トレーニー制度】
ブラザー工業と海外のグループ会社間での相互派遣(3か月~2年間)による実務経験及び研修を通じ、知識や人脈の獲得、グローバルな対応力の習得ができる研修制度です。

【ジョブ・ローテーション】
若手社員が幅広い業務経験を通じて多様な視点を獲得するために、3年前後での異動を推奨しています(異動先は本人の希望を考慮)。

【社内公募制度】
各部門が人材を募り、応募のあった部門に自由に応募できる社内公募制度です。定期的な異動に加え、主体的なキャリアアップが可能です。
自己啓発支援の有無・内容 業務時間内に自由に受講が可能な各種公開研修の他、自己啓発として通信教育や都合の良い時間帯に学べるオンライン研修(e-learning)もあります。
メンター制度の有無 あり
雇用管理に関する状況
前年度の有給休暇の平均取得日数 15.9日(2016年度実績)
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会社情報 採用情報
お問い合わせ
問い合わせ先 ブラザー工業株式会社
〒467-8561 名古屋市瑞穂区苗代町15-1 
人事部採用教育グループ
   技術系採用担当/粕谷(カスタニ)
   事務系採用担当/永野(ナガノ)    
    Mail: saiyo@brother.co.jp
    TEL: 0120-212-510 (フリーダイヤル)
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